求職陷阱有哪些_防范求職陷阱的方法

　　求職陷阱有哪些?防范求職陷阱的方法有哪些?下面小編整理了防范求職陷阱的方法，希望對(duì)大家有幫助!

　　求職陷阱有哪些

　　試用期被無(wú)端延長(zhǎng)或辭退

　　按合同約定，一般求職都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　還記得幾年前，因?yàn)橐�回老家謀發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗(yàn)，但在求職時(shí)，因?yàn)樾那校�遭遇了職�?chǎng)中第一次陷阱，即試用期被無(wú)端延長(zhǎng)。不同于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以在面試時(shí)，被承諾試用期最長(zhǎng)3個(gè)月，短則1個(gè)月。然而，3個(gè)月試用期過(guò)后，我遲遲未等來(lái)轉(zhuǎn)正通知，卻被告知試用期需要6個(gè)月，無(wú)形中損害了我權(quán)益。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)只有基本工資，沒(méi)有績(jī)效工資，而且也不給繳納社保。如果一開(kāi)始就說(shuō)需要6個(gè)月的試用期，我壓根就不會(huì)應(yīng)聘該崗位。

　　相比試用期被延長(zhǎng)，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過(guò)后被辭退。半年前小吳應(yīng)聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。當(dāng)小吳按約定即將做滿3個(gè)月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。

　　一些用人單位變著法子延長(zhǎng)招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤(pán)�！痹囉闷谝粷M，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。

　　承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)

　　很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場(chǎng)人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇�？傻鹊綅徍�，卻發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)。

　　對(duì)于許多帶編制的正式崗位，都需要轉(zhuǎn)人事檔案。劉先生是一名設(shè)計(jì)人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設(shè)計(jì)人員跳槽到中小公司當(dāng)部門(mén)主任，面試時(shí)承諾年薪制，稅后年薪20萬(wàn)元。等工作1年半后真正進(jìn)行結(jié)算時(shí)，劉先生卻發(fā)現(xiàn)自己的薪水根本沒(méi)有20萬(wàn)元，只有15萬(wàn)元不到。他找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)是誰(shuí)承諾找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定。而這時(shí)即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長(zhǎng)一段時(shí)間。因此求職時(shí)一定要注意，口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問(wèn)題。

　　以招聘為名占用智力成果

　　有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。

　　某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機(jī)編寫(xiě)一段程序，使用規(guī)定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。

　　正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì)上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書(shū)、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)--思路，卻沒(méi)得到工作，而用人單位卻樂(lè)得吃上一頓營(yíng)養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午餐”。

　　招聘崗位名不副實(shí)

　　有些單位在招聘時(shí)按照崗位來(lái)招聘，但求職人報(bào)到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過(guò)招聘管理崗位如儲(chǔ)備干部吸引人前去求職應(yīng)聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷售。這種類型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險(xiǎn)業(yè)尤其突出。公司開(kāi)始是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，只有賣出保險(xiǎn)產(chǎn)品才有收入。

　　方韻學(xué)的是工商管理專業(yè)，為人安靜不張揚(yáng)，不喜銷售，就想找個(gè)偏管理或行政的崗位。在求職時(shí)，方韻發(fā)現(xiàn)某公司正在招聘“儲(chǔ)備人員”一崗位，招聘信息上標(biāo)注的薪資價(jià)位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡(jiǎn)歷。但在面試的過(guò)程中，該公司卻不斷地對(duì)其營(yíng)銷方面的能力進(jìn)行提問(wèn)，并向其介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問(wèn)下，該公司才承認(rèn)其實(shí)質(zhì)是保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，招聘信息上標(biāo)注的薪資也是需要通過(guò)業(yè)績(jī)提成才能達(dá)到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。

　　之所以保險(xiǎn)推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機(jī)是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動(dòng)聽(tīng)、模糊的崗位名稱來(lái)吸引求職者。

　　招聘員工來(lái)當(dāng)客戶

　　某些投資咨詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數(shù)天的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后自付一定費(fèi)用開(kāi)戶進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。鑒于此類自費(fèi)實(shí)盤(pán)操作行為對(duì)求職者具有較大的風(fēng)險(xiǎn)，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。

　　我的一個(gè)朋友莉莉，學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，不久前在鄭州應(yīng)聘了某公司的期貨交易員崗位，面試后，公司即表示錄用。隨即，公司進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)，并要求所有參加培訓(xùn)的學(xué)員自付7000元來(lái)開(kāi)戶進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。剛開(kāi)始，莉莉還想著自己在工作之于可以學(xué)學(xué)理財(cái)知識(shí)，既可以幫人賺錢(qián)，還可以積累經(jīng)驗(yàn)。哪曾想，要想獲得業(yè)績(jī)提成，必須要承攬資金進(jìn)來(lái)�？勺约菏切率�，哪有人愿意在她那開(kāi)戶進(jìn)行操作呢，不得己，只能自掏腰包進(jìn)入交易賬戶。干了幾個(gè)月后，不但沒(méi)有賺到錢(qián)，還把自己的本金賠在里面了。

　　防范求職陷阱的方法

　　1、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策

　　求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

　　2、通過(guò)正規(guī)渠道求職

　　求職者在求職時(shí)會(huì)選擇多種渠道進(jìn)行求職，而網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為求職者找工作的首選方式，網(wǎng)絡(luò)求職一定要選擇政府主辦的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、知名社會(huì)招聘網(wǎng)站或企業(yè)官方網(wǎng)站進(jìn)行求職。

　　3、多種途徑了解公司背景

　　在求職者正式進(jìn)入單位之前，要想方設(shè)法增加對(duì)企業(yè)的了解，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如:在網(wǎng)上查找該公司的相關(guān)信息、是否有求職者在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)該公司欺詐行為進(jìn)行披露。

　　4、在接到企業(yè)的面試通知時(shí)請(qǐng)?zhí)貏e注意

　　(1)在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話時(shí)，最好再去網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話與你聯(lián)系，必須索取對(duì)方的固定電話，面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。

　　(2)請(qǐng)認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕;千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

　　(3)絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

　　5、拒交任何名義的費(fèi)用

　　任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　6、如遇到單位要求必須體檢才能上崗

　　請(qǐng)求職者注意:單位如指定某某醫(yī)院，此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況，請(qǐng)求職者不要輕易相信。

　　7、警惕對(duì)待外地上崗

　　對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，你可以選擇不接受職位，也可以提前到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢并辦理相關(guān)的手續(xù)，防止上當(dāng)受騙。

　　8、謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同

　　與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　9、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案

　　求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人社局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、人社等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找人社部門(mén);若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。

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