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2024幼兒園老師工資制度（精選5篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的2024幼兒園老師工資制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園老師工資制度 1
工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+工齡工資
一、崗位工資：600元
二、效益工資：150元
1、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制定周計(jì)劃、月計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充，教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。
4、帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長(zhǎng)記錄和家長(zhǎng)聯(lián)系手冊(cè)。語(yǔ)言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。
6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語(yǔ)。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。
7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。
9值午班的教師不鎖門、不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床。
10、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣5分，總分為150分。
三、獎(jiǎng)金：750元
A、職業(yè)道德獎(jiǎng)100元(1、2、3、4)
1、對(duì)幼兒要有耐心、愛心、不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對(duì)家長(zhǎng)要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理。與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)去精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
注：違反上述規(guī)定，如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)給予處分�？�20---50元。
5、每月按月安全獎(jiǎng)勵(lì)50元，全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。
6、班級(jí)幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發(fā)給班主任獎(jiǎng)金30元。
7、每月必須要在月底前評(píng)出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任(包括課間活動(dòng)，活動(dòng)組織，上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人50元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)。獎(jiǎng)100元。
9、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，做出一定成績(jī)和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)的可獎(jiǎng)100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長(zhǎng)。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒�？瑟�(jiǎng)100元。
11、按時(shí)陪伴校車接送是每一位老師必須要做的，每月獎(jiǎng)100元。
12、每月月底教師必須家訪每一位幼兒家長(zhǎng)的，獎(jiǎng)100元。
注：以上獎(jiǎng)金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。
五、懲罰
1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。
2、教師在學(xué)校是必須將普通話，違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元-----100元。嚴(yán)重者不聘、和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵一次的扣50元。
4、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
5、在社會(huì)上說三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
6、教師必須依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準(zhǔn)備教具，教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資20元。
7、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級(jí)教師10元。
9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次口工資50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)賬材料的，每天口工資10元。請(qǐng)假長(zhǎng)的按以上制度進(jìn)行扣除。
12、曠工一次扣300元。
13、在校的老師，不得在工作時(shí)間內(nèi)干對(duì)幼兒園沒有意義的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的`為了維持我園的正常工作運(yùn)營(yíng)，也是對(duì)每一位家長(zhǎng)信任負(fù)責(zé)。
以上條例是我金陽(yáng)光幼兒園對(duì)每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長(zhǎng)期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長(zhǎng)能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長(zhǎng)，請(qǐng)每一位家長(zhǎng)監(jiān)督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見和建議。
幼兒園老師工資制度 2
一、工資構(gòu)成
幼兒園老師的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成。
基本工資
根據(jù)教師的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱等因素確定，是教師工資的基本保障。
績(jī)效工資
（1）教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)幼兒的學(xué)習(xí)進(jìn)步情況、教學(xué)活動(dòng)的效果等進(jìn)行評(píng)估。例如，幼兒在語(yǔ)言、認(rèn)知、社交等方面有明顯進(jìn)步，教師可獲得相應(yīng)的績(jī)效加分。
（2）班級(jí)管理：包括班級(jí)秩序、衛(wèi)生情況、幼兒安全等方面。班級(jí)管理良好，無(wú)安全事故發(fā)生，教師可獲得相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
（3）家長(zhǎng)滿意度：通過家長(zhǎng)問卷調(diào)查、家長(zhǎng)會(huì)反饋等方式收集家長(zhǎng)對(duì)教師的評(píng)價(jià)。家長(zhǎng)滿意度高的'教師，績(jī)效工資相應(yīng)提高。
津貼
（1）崗位津貼：根據(jù)教師擔(dān)任的職務(wù)，如班主任、教研組長(zhǎng)等，給予一定的崗位津貼。
（2）教齡津貼：按照教師在本園的工作年限發(fā)放，工作年限越長(zhǎng)，教齡津貼越高，以鼓勵(lì)教師長(zhǎng)期在園任教。
�。�3）特殊津貼：對(duì)于在教育教學(xué)方面有突出貢獻(xiàn)或特殊技能的教師，如擅長(zhǎng)藝術(shù)教育、幼兒心理輔導(dǎo)等，給予特殊津貼。
獎(jiǎng)金
（1）全勤獎(jiǎng)：教師在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)。
�。�2）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)：每學(xué)期評(píng)選出優(yōu)秀教師，給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)教師提高教學(xué)水平和工作積極性。
（3）學(xué)期獎(jiǎng)金：根據(jù)幼兒園的整體效益和教師個(gè)人的工作表現(xiàn)，在學(xué)期末發(fā)放學(xué)期獎(jiǎng)金。
二、工資計(jì)算與發(fā)放
工資計(jì)算
（1）基本工資和津貼根據(jù)教師的實(shí)際情況確定，每月固定發(fā)放。
�。�2）績(jī)效工資根據(jù)每月的績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，績(jī)效考核得分與績(jī)效工資系數(shù)掛鉤，績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。
（3）獎(jiǎng)金根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和教師的實(shí)際表現(xiàn)發(fā)放。
工資發(fā)放
�。�1）發(fā)放時(shí)間：每月x日發(fā)放上月工資。
�。�2）發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將工資直接發(fā)放到教師的個(gè)人銀行賬戶。
三、工資調(diào)整
定期調(diào)整
每年根據(jù)幼兒園的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平以及教師的工作表現(xiàn)，進(jìn)行一次工資普調(diào)，調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定。
不定期調(diào)整
（1）教師取得更高的學(xué)歷、職稱或獲得相關(guān)榮譽(yù)證書，可根據(jù)情況調(diào)整工資。
�。�2）教師在教學(xué)、管理等方面有突出表現(xiàn)，為幼兒園做出重大貢獻(xiàn)的，可隨時(shí)進(jìn)行工資調(diào)整。
四、其他規(guī)定
教師請(qǐng)假期間的工資待遇按照幼兒園的請(qǐng)假制度執(zhí)行。
教師如有違反幼兒園規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范等行為，幼兒園有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)工資或給予相應(yīng)的處罰。
幼兒園老師工資制度 3
一、工資構(gòu)成
幼兒園教師工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成。
基本工資
根據(jù)教師的學(xué)歷、教齡、職稱等因素確定，分為不同的等級(jí)。例如，具有本科學(xué)歷、3年教齡、初級(jí)職稱的教師基本工資為xxx元/月。
績(jī)效工資
�。�1）教學(xué)工作績(jī)效
根據(jù)教師的教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)效果、課堂管理等方面進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資系數(shù)，分別為1.2、1.1、1.0、0.8。例如，教學(xué)工作績(jī)效工資基數(shù)為xxx元，某教師考核結(jié)果為良好，則其教學(xué)工作績(jī)效工資為xxx×1.1=xxx元。
�。�2）班級(jí)管理績(jī)效
主要考核班級(jí)的紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等方面。同樣分為四個(gè)等級(jí)，績(jī)效工資系數(shù)與教學(xué)工作績(jī)效相同。班級(jí)管理績(jī)效工資基數(shù)也為xxx元。
�。�3）家長(zhǎng)滿意度績(jī)效
通過家長(zhǎng)問卷調(diào)查等方式獲取家長(zhǎng)對(duì)教師的滿意度評(píng)價(jià)。滿意度在90%以上為優(yōu)秀，80%-90%為良好，60%-80%為合格，60%以下為不合格�？�(jī)效工資系數(shù)分別為1.2、1.1、1.0、0.8，基數(shù)為xxx元。
津貼補(bǔ)貼
�。�1）崗位津貼
班主任每月享受xxx元的崗位津貼，副班主任每月享受xxx元的崗位津貼。
（2）教齡津貼
教齡每滿一年，每月增加xxx元教齡津貼。
�。�3）學(xué)歷津貼
具有碩士學(xué)位的教師每月補(bǔ)貼xxx元，博士學(xué)位的教師每月補(bǔ)貼xxx元。
�。�4）特殊津貼
對(duì)于在幼兒園工作中有特殊貢獻(xiàn)或承擔(dān)額外工作任務(wù)的教師，給予特殊津貼，如負(fù)責(zé)幼兒園教研工作的教師每月補(bǔ)貼xxx元。
獎(jiǎng)金
�。�1）全勤獎(jiǎng)
教師在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，發(fā)放全勤獎(jiǎng)xxx元。
�。�2）學(xué)期獎(jiǎng)金
根據(jù)教師一學(xué)期的.綜合表現(xiàn)，包括教學(xué)成績(jī)、班級(jí)管理、家長(zhǎng)滿意度等方面，評(píng)選出優(yōu)秀教師、良好教師和合格教師，分別發(fā)放學(xué)期獎(jiǎng)金xxx元、xxx元、xxx元。
（3）年終獎(jiǎng)金
根據(jù)幼兒園當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益和教師個(gè)人的年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金一般為教師1-3個(gè)月的工資。
二、工資調(diào)整
定期調(diào)整
每年根據(jù)幼兒園的發(fā)展情況和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平，對(duì)教師工資進(jìn)行一次普調(diào)，調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定。
不定期調(diào)整
�。�1）教師職稱晉升或?qū)W歷提高，自獲得新的職稱或?qū)W歷證書的次月起，調(diào)整基本工資。
（2）教師在教學(xué)、班級(jí)管理、教研等方面取得突出成績(jī)，經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可給予工資晉升獎(jiǎng)勵(lì)。
三、工資發(fā)放
發(fā)放時(shí)間
每月x日發(fā)放上月工資。
發(fā)放方式
通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將工資直接發(fā)放到教師的個(gè)人銀行賬戶。
四、其他說明
教師請(qǐng)假期間的工資待遇按照幼兒園的請(qǐng)假制度執(zhí)行。
教師如有違反幼兒園規(guī)章制度或出現(xiàn)教學(xué)事故等情況，幼兒園將根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。
本工資制度的解釋權(quán)歸幼兒園所有，如有未盡事宜，由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
幼兒園老師工資制度 4
一、基本工資
學(xué)歷層次
大專學(xué)歷：xxx元/月。
本科學(xué)歷：xxx元/月。
研究生學(xué)歷：xxx元/月。
工作經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)屆畢業(yè)生：以學(xué)歷層次工資為基礎(chǔ)。
1-3年工作經(jīng)驗(yàn)：在學(xué)歷層次工資基礎(chǔ)上增加xxx元/月。
3-5年工作經(jīng)驗(yàn)：在學(xué)歷層次工資基礎(chǔ)上增加xxx元/月。
5年以上工作經(jīng)驗(yàn)：在學(xué)歷層次工資基礎(chǔ)上增加xxx元/月。
二、績(jī)效工資
教學(xué)質(zhì)量（40%）
教學(xué)計(jì)劃與準(zhǔn)備（10%）：教學(xué)計(jì)劃詳細(xì)、目標(biāo)明確、教具準(zhǔn)備充分，得8-10分；教學(xué)計(jì)劃基本完整、教具準(zhǔn)備基本齊全，得5-7分；教學(xué)計(jì)劃不完整、教具準(zhǔn)備不足，得0-4分。
教學(xué)過程與方法（15%）：教學(xué)方法靈活多樣、能激發(fā)幼兒興趣、課堂互動(dòng)良好，得12-15分；教學(xué)方法較單一、幼兒參與度一般，得8-11分；教學(xué)方法不當(dāng)、幼兒注意力不集中，得0-7分。
教學(xué)效果（15%）：幼兒對(duì)知識(shí)掌握較好、能力得到發(fā)展、學(xué)習(xí)興趣濃厚，得12-15分；幼兒對(duì)知識(shí)有一定掌握、能力有一定發(fā)展，得8-11分；幼兒對(duì)知識(shí)掌握不佳、能力發(fā)展不明顯，得0-7分。
班級(jí)管理（30%）
班級(jí)秩序（10%）：班級(jí)秩序良好，幼兒行為規(guī)范，得8-10分；班級(jí)秩序較好，偶有幼兒違規(guī)行為，得5-7分；班級(jí)秩序混亂，幼兒違規(guī)行為較多，得0-4分。
班級(jí)環(huán)境創(chuàng)設(shè)（10%）：班級(jí)環(huán)境布置富有創(chuàng)意、符合幼兒特點(diǎn)、能激發(fā)幼兒探索欲望，得8-10分；班級(jí)環(huán)境布置基本合理、能滿足幼兒需求，得5-7分；班級(jí)環(huán)境布置簡(jiǎn)單、缺乏創(chuàng)意，得0-4分。
家園合作（10%）：與家長(zhǎng)溝通密切、家長(zhǎng)滿意度高，得8-10分；能與家長(zhǎng)保持溝通、家長(zhǎng)滿意度較好，得5-7分；與家長(zhǎng)溝通不暢、家長(zhǎng)滿意度低，得0-4分。
個(gè)人成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)合作（30%）
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（10%）：積極參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，并有學(xué)習(xí)心得或成果，得8-10分；能參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，但收獲不明顯，得5-7分；很少參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，得0-4分。
教研活動(dòng)參與（10%）：積極參與教研活動(dòng)，提出有價(jià)值的建議或方案，得8-10分；能參與教研活動(dòng)，但貢獻(xiàn)一般，得5-7分；很少參與教研活動(dòng)，得0-4分。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）：與同事合作愉快、能互相幫助、共同完成工作任務(wù)，得8-10分；能與同事合作，但有時(shí)存在矛盾，得5-7分；與同事合作不融洽，影響工作進(jìn)展，得0-4分。
績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×（教學(xué)質(zhì)量得分+班級(jí)管理得分+個(gè)人成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)合作得分）÷100
績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)幼兒園實(shí)際情況確定，一般為xxx元/月。
三、津貼補(bǔ)貼
崗位津貼
主班教師：xxx元/月。
配班教師：xxx元/月。
特殊津貼
負(fù)責(zé)幼兒園特色課程教學(xué)的教師，根據(jù)課程難度和教學(xué)效果，每月給予xxx-xxx元的特殊津貼。
參與幼兒園課題研究并取得一定成果的教師，給予相應(yīng)的科研津貼，具體金額根據(jù)研究成果的價(jià)值確定。
其他補(bǔ)貼
高溫補(bǔ)貼：每年6-9月，每月發(fā)放xxx元高溫補(bǔ)貼。
交通補(bǔ)貼：根據(jù)教師的實(shí)際通勤情況，每月發(fā)放xxx-xxx元交通補(bǔ)貼。
四、獎(jiǎng)金
月獎(jiǎng)金
根據(jù)幼兒園當(dāng)月的整體經(jīng)營(yíng)情況和教師個(gè)人的突出表現(xiàn)，發(fā)放月獎(jiǎng)金，金額在xxx-xxx元之間。
學(xué)期獎(jiǎng)金
每學(xué)期末，根據(jù)教師一學(xué)期的.綜合表現(xiàn)，評(píng)選出優(yōu)秀教師、良好教師和合格教師，分別發(fā)放學(xué)期獎(jiǎng)金xxx元、xxx元、xxx元。
年終獎(jiǎng)金
根據(jù)幼兒園當(dāng)年的盈利情況和教師個(gè)人的年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，一般為教師1-3個(gè)月的工資。
五、工資調(diào)整
教師在幼兒園工作滿一年后，根據(jù)其年度考核結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整�？己藘�(yōu)秀者，基本工資上調(diào)xxx%；考核良好者，基本工資上調(diào)xxx%；考核合格者，基本工資維持不變；考核不合格者，基本工資下調(diào)xxx%或解除勞動(dòng)合同。
幼兒園根據(jù)市場(chǎng)行情和自身發(fā)展情況，適時(shí)對(duì)全體教師的工資進(jìn)行普調(diào)，以保持教師工資的競(jìng)爭(zhēng)力。
六、工資發(fā)放
工資發(fā)放時(shí)間為每月x日。
幼兒園為教師繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人應(yīng)繳納部分從工資中代扣代繳。
幼兒園老師工資制度 5
一、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)
基本工資
見習(xí)教師：xxx元/月。（指剛?cè)肼毲姨幱谝娏?xí)期的教師）
初級(jí)教師：xxx元/月。（具備一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，但未取得較高職稱的教師）
中級(jí)教師：xxx元/月。（具有一定教齡和教學(xué)成果，通過相應(yīng)職稱評(píng)定的教師）
高級(jí)教師：xxx元/月。（教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，在教學(xué)和教研方面有突出表現(xiàn)，獲得高級(jí)教師職稱的教師）
績(jī)效工資
（1）教學(xué)績(jī)效（50%）
課程設(shè)計(jì)與實(shí)施（20%）：根據(jù)課程設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性、合理性以及實(shí)施過程的流暢性和效果進(jìn)行評(píng)估。優(yōu)秀（16-20分）、良好（11-15分）、合格（6-10分）、不合格（0-5分）。
幼兒發(fā)展評(píng)估（20%）：通過觀察幼兒在認(rèn)知、語(yǔ)言、社交、情感等方面的發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)秀（16-20分）、良好（11-15分）、合格（6-10分）、不合格（0-5分）。
教學(xué)資源利用（10%）：對(duì)教師利用教材、教具、多媒體等教學(xué)資源的情況進(jìn)行考核。優(yōu)秀（8-10分）、良好（5-7分）、合格（3-4分）、不合格（0-2分）。
（2）班級(jí)管理績(jī)效（30%）
班級(jí)常規(guī)管理（15%）：包括班級(jí)紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等方面的管理情況。優(yōu)秀（12-15分）、良好（9-11分）、合格（6-8分）、不合格（0-5分）。
幼兒個(gè)體關(guān)注（10%）：教師對(duì)班級(jí)中每個(gè)幼兒的關(guān)注程度和個(gè)性化教育實(shí)施情況。優(yōu)秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。
家園溝通效果（5%）：通過家長(zhǎng)反饋、家園溝通記錄等評(píng)估教師與家長(zhǎng)溝通的效果。優(yōu)秀（4-5分）、良好（3分）、合格（2分）、不合格（0-1分）。
�。�3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作績(jī)效（20%）
園內(nèi)活動(dòng)參與（10%）：積極參與園內(nèi)組織的教研活動(dòng)、培訓(xùn)、文藝活動(dòng)等。優(yōu)秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。
同事合作情況（10%）：與其他教師在教學(xué)、班級(jí)管理等方面的合作情況。優(yōu)秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。
績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×（教學(xué)績(jī)效得分+班級(jí)管理績(jī)效得分+團(tuán)隊(duì)協(xié)作績(jī)效得分）÷100
績(jī)效工資基數(shù)為xxx元/月。
津貼補(bǔ)貼
�。�1）教齡津貼：每滿一年教齡，每月增加xxx元教齡津貼。
�。�2）資格津貼：持有幼兒教師資格證的教師每月補(bǔ)貼xxx元；持有高級(jí)幼兒教師資格證或其他相關(guān)專業(yè)高級(jí)證書的教師每月補(bǔ)貼xxx元。
�。�3）加班津貼：教師因工作需要加班，按照每小時(shí)xxx元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班津貼。
�。�4）特殊環(huán)境津貼：在特殊班級(jí)（如特殊兒童教育班級(jí)）工作的教師，每月補(bǔ)貼xxx元。
獎(jiǎng)金
�。�1）全勤獎(jiǎng)：教師在一個(gè)月內(nèi)全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況），發(fā)放全勤獎(jiǎng)xxx元。
�。�2）節(jié)日獎(jiǎng)金：在重要節(jié)日（如教師節(jié)、春節(jié)等），根據(jù)幼兒園的經(jīng)營(yíng)情況和教師的工作表現(xiàn)，發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)金，金額在xxx-xxx元之間。
�。�3）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)幼兒園當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益和教師個(gè)人的年度綜合考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，一般為教師1-3個(gè)月的工資。
二、工資調(diào)整機(jī)制
定期調(diào)整
每年對(duì)教師工資進(jìn)行一次普調(diào)。普調(diào)幅度根據(jù)幼兒園的經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平以及教師的整體工作表現(xiàn)等因素綜合確定。
職稱晉升調(diào)整
教師通過職稱晉升（如從初級(jí)教師晉升為中級(jí)教師），自晉升后的次月起，基本工資按照相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
特別貢獻(xiàn)調(diào)整
教師在教學(xué)、教研、班級(jí)管理等方面有突出貢獻(xiàn)或取得顯著成績(jī)的`，經(jīng)幼兒園管理層研究決定，可給予工資特別調(diào)整。
三、工資發(fā)放方式
發(fā)放時(shí)間：每月x日發(fā)放上月工資。
發(fā)放形式：通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將工資直接轉(zhuǎn)入教師的個(gè)人銀行賬戶。
四、其他規(guī)定
教師請(qǐng)假期間的工資按照幼兒園的請(qǐng)假制度執(zhí)行。病假、事假等不同類型的請(qǐng)假，扣除工資的方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。
教師如有違反幼兒園規(guī)章制度、出現(xiàn)教學(xué)事故或其他不良行為，幼兒園有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金，甚至降低基本工資或解除勞動(dòng)合同。
本工資制度的解釋權(quán)歸幼兒園所有，幼兒園有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，但需提前通知全體教師。
以上工資制度旨在激勵(lì)教師積極工作，提高教學(xué)質(zhì)量和班級(jí)管理水平，同時(shí)保障教師的合法權(quán)益，促進(jìn)幼兒園的健康發(fā)展。
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