求職陷阱過程中常見的陷阱及防范措施

　　求職陷阱過程中常見的陷阱有哪些?我們該如何防范?下面小編整理了求職陷阱過程中常見的陷阱及防范措施，希望對大家有幫助!

　　求職陷阱過程中常見的陷阱

　　一、是先洗腦，再騙錢。某保險公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款。

　　對策：如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢，那么你就該想想退出了。

　　二、是說培訓(xùn)，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)……但上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費用。

　　對策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。

　　三、是到外地，再“打劫”。一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作，經(jīng)過與對方聯(lián)絡(luò)后，前往對方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

　　對策：異地求職，求職者首先應(yīng)該確認用人單位的真實性，并盡量避免一個人前往。

　　四、是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權(quán)利沒有保護，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴格。

　　對策：簽訂合同的時候，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款到底是不是公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)了不合理的約定一定要在簽字以前提出。

　　五、是交抵押，被開除。在第一個月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

　　對策：求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。

　　六、是一份錢，多份活。一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務(wù)，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候?qū)懼�文字總監(jiān)，用人的時候這個文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。

　　對策：求職者與用人單位是平等的，在面試時應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅決予以拒絕。

　　如何防范求職過程中的陷阱?

　　1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風(fēng)險金，報名費，培訓(xùn)費等收費行為，都屬于違法行為。

　　2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

　　4.掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

　　5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315

　　6.謹慎簽訂勞動合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;(9)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協(xié)商條款。

　　7.發(fā)覺被騙應(yīng)及時報案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護自己的人身和財產(chǎn)安全

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