面試中的問題
面試中的問題(一)
一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識
應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
面試中的問題(二)
①、提前5~10分鐘到達面試現(xiàn)場；如果面試場地不熟悉（尤其是到外地），應(yīng)提前一天或半天到實地考察，估計到達面試地點的時間，以免遲到。守時是職業(yè)道德的一個基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。這是一個對別人進而也是對自己尊重的問題。
②、面帶微笑，充滿自信，保持心情舒暢。
③、注意掌握說話的語速：
說得太快的缺點：給人以慌張的感覺，并容易出錯，考官聽不清楚講話的內(nèi)容。（建議：一開始有意識的放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后逐漸增加語氣和語速。）
說得太慢的缺點：缺乏激情、氣氛沉悶，容易傳遞你是不果斷、不爽快的人，并且浪費考官的時間，使人生厭。
以上兩種情形都是一種不自信的表現(xiàn)。
④、注意聆聽考官的提問：若問題較長，拿筆記下來，正確理解題目意義，略作準(zhǔn)備�；卮饐栴}時要把握重點，簡潔明了，條理清楚，有理有據(jù)。回答問題時一定要注意其最基本的要求。
⑤、不要主動向主考官提問。
⑥、避免一些問題陷阱，要回憶自己剛才說了什么，保持前后一致。
⑦、避免使用名人效應(yīng)：如果你正好有認(rèn)識的親戚或朋友在你面試的用人單位或有聯(lián)系的單位工作并且擔(dān)任一定的職務(wù)，切記不要主動和用人單位提起，避免引起其不滿。
⑧、其他應(yīng)注意的一些細節(jié)：
進入面試場所，不要急于坐下，在征詢面試考官的同意后再坐下；
雙腿合攏，腰肢自然挺直；不要搖動或震動雙腿；
不要有一些小動作：如搔頭、擠暗瘡、咬唇、眨眼、搓弄雙手。
不要太多的語氣詞，如“啦”、“呢”、“吧”等語氣詞和口頭禪。
女生不要忸怩作態(tài)，男生不要故做酷態(tài)。
3、面試結(jié)束后應(yīng)注意：
①、無論你面試的效度如何，在面試結(jié)束后，都應(yīng)保持微笑并對考官的辛苦工作表示謝意。
②、詢問什么時候可以得出面試結(jié)果，要如何查詢等。
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