湖南最低工資標準

　　全國各地月最低工資標準公布，湖南省月最低工資標準第一檔1390元，第二檔1250元，第三檔1130元，第四檔1030元。湖南省小時最低工資標準第一檔13.5元，第二檔11.9元，第三檔11.4元，第四檔10.7元。

　　湖南月最低工資標準

　　工資表

　　已有7省份上調(diào)最低工資標準，最高最低省份差920元

　　截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調(diào)最低工資標準，還剩24個省份未宣布上調(diào)最低工資標準（見圖表，標紅五角星的是今年調(diào)整的省份）。而在過去的2015年，全國至少有28個地區(qū)上調(diào)最低工資標準，上調(diào)的地區(qū)數(shù)量大大超過2014年。

　　目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元；青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。

　　上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟總量相關。翻看上海市2015年的GDP總量接近2。49萬億元，比同為直轄市的北京（2015年的GDP總量為2。29萬億元）高出0。2萬億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元（北京2015年最低工資標準為1720元）。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。

　　而上海跟同為直轄市的天津相比，其最低工資標準差距卻沒有北京大。盡管天津2015年的GDP總量只有1。65萬億元，上海高出天津0。84萬億元，而天津2016年的最低工資標準為1950元，上海僅高出天津240元。

　　同為直轄市的重慶的最低工資標準就更不樂觀了。重慶2015年的GDP總量是1。57萬億元，經(jīng)濟體量與天津相當，與上海的差距為0。92萬億元，但是重慶2016年的最低工資標準僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。

　　如果簡單地從經(jīng)濟總量數(shù)據(jù)上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。

　　其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規(guī)定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼），上下班交通費補貼，住房補貼。

　　值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0。24萬億元，在全國排倒數(shù)第二，似乎最低工資跟當?shù)氐慕?jīng)濟增速也密切相關。

　　對此蘇海南告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，各省份在調(diào)整最低工資時不僅考慮經(jīng)濟增長速度，還需綜合考慮包括物價上漲情況、社會平均工資提高以及就業(yè)狀況等多種因素。他同時建議，有條件的地方，還是要適時合理提高當?shù)刈畹凸べY標準，畢竟這與2013年出臺的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》提出的要“促進中低收入職工工資合理增長”的說法相一致；但各地在調(diào)整最低工資標準時，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區(qū)搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業(yè)形成過大壓力。

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　高溫津貼發(fā)放標準我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。

　　北京：發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元；如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6。9元。上海：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。

　　湖南城鎮(zhèn)非私營單位職工年均工資53889元長沙67266元居全省第一

　　“十二五”以來，全省經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中向好的良好態(tài)勢，帶動了全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資收入的穩(wěn)定增長。湖南省統(tǒng)計局昨日公布的數(shù)據(jù)顯示：2015年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資53889元，比上年增加5364元，增長11。1%。

　　部分行業(yè)年平均工資快速增長。十九個行業(yè)門類中的所有行業(yè)在崗職工年平均工資均為正增長，2015年與2014年相比較，增長速度最快的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，同比增長23。7%；其次是水利、環(huán)境和公共設施管理，增長17。4%；第三是文化、體育和娛樂業(yè)，增長16。7%。“十二五”期間，增長速度最快的是金融業(yè)，2015年平均工資為110638元，比2010年增長113。5%；其次是文化、體育和娛樂業(yè)，2015年平均工資為64992元；排在第三位的是衛(wèi)生和社會工作，2015年平均工資為37362元。

　　從國民經(jīng)濟行業(yè)門類來看，2015年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資最高的是金融業(yè)，為110638元，最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)，為31191元。2015年，全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資居前三位的分別是長沙市（67266元）、株洲市（57584元）、湘潭市（51742元）。（長沙晚報記者周叢笑通訊員鄧海波）

　　湖南在崗職工工資5萬多你達標了嗎？

　　據(jù)湖南省統(tǒng)計網(wǎng)數(shù)據(jù)：

　　不同行業(yè)間的年平均工資差距仍然突出

　　由于行業(yè)本身的特點、市場在資源配置中的決定性作用以及市場化的勞動力價格等因素的影響，導致了勞動報酬在不同行業(yè)之間出現(xiàn)了比較大的差距。從國民經(jīng)濟行業(yè)門類來看，2015全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資最高的金融業(yè)，為110638元，最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)，為31191元。細分到大類看，2015年，金融業(yè)、航空運輸業(yè)和煙草制品業(yè)等行業(yè)的工資明顯偏高，最高的是資本市場服務，在崗職工年平均工資達到228834元，最低的農(nóng)業(yè)種植業(yè)僅為25309元，最高與最低行業(yè)在崗職工年平均工資比為9∶1。2010—2015年，金融業(yè)在崗職工年平均工資最高，農(nóng)林牧漁業(yè)在崗職工年平均工資最低，與金融業(yè)的工資差距在不斷擴大，由2010年的35304元擴大到2015年的79447元。

　　各地區(qū)工資差距長期存在且呈擴大趨勢

　　2015年，全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資位于前三位分別是長沙市（67266元）、株洲市（57584元）、湘潭市（51742元）；位于后三位的依次是衡陽市（44983元）、永州市（44553元）、婁底市（43986元），最高的長沙是最低的婁底的1。5倍，差距由2010年的10969元擴大到2015年的23280元。2010—2015年，全省各地經(jīng)濟發(fā)展狀況不一致，市州間工資差距始終存在，且差距越來越大。2015年，全省只有長沙和株洲的在崗職工年平均工資高于全省平均工資水平，其它的12個市州在崗職工年均工資仍低于全省平均工資水平。

　　按執(zhí)行的會計制度分類的工資差距也在擴大

　　按執(zhí)行的會計制度分類，2015年，企業(yè)職工工資總額1827。11億元，事業(yè)單位職工工資總額703億元，兩者相差1127。11億元，比2014年兩者的差額多81。5億元；2015年，企業(yè)年平均工資53600元，事業(yè)單位的年平均工資56957元，兩者差額為3357元，比2014年兩者的差額增加2357元。

　　鄉(xiāng)村教師工資看齊當?shù)毓珓諉T每月至少補500元

　　24日，長沙市公布《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2016—2020年）》實施細則，出臺一系列鼓勵教師下農(nóng)村的“新政”。

　　《細則》規(guī)定將加強新進教師招聘管理，優(yōu)先補充音、體、美等緊缺學科教師；新招聘的畢業(yè)生教師崗位原則上要定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，服務年限一般不得低于5年，城區(qū)學校不能招聘未達到服務年限的鄉(xiāng)村學校教師。逐步擴大公費定向師范生培養(yǎng)規(guī)模。市公費定向師范生招生，原則上均須使用定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計劃。鼓勵城鎮(zhèn)退休的特級教師、高級教師到鄉(xiāng)村學校支教講學，對于到鄉(xiāng)村學校支教一年以上的，區(qū)、縣（市）可以給予每人每年2萬元的補助。“國培計劃”、“省培計劃”培訓指標60%以上支持鄉(xiāng)村教師與校長培訓。

　　教學點可按照班師比和學生人數(shù)，靈活配備相應數(shù)量教師，20人以下的教學點應配備2至4名教師，21至50人的教學點應配備3至5名教師，50人以上的教學點及農(nóng)村寄宿制學校的教師配備數(shù)量根據(jù)編制標準適當增加；

　　每所完小以上規(guī)模學校一般各應有1名以上音、體、美和計算機教師；非完全小學通過巡回授課、網(wǎng)絡教學的方式確保緊缺學科專業(yè)教師的配備，對于巡回授課教師給予相應補貼；

　　提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。長沙縣、望城區(qū)、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校在職在崗教師，在農(nóng)村中小學校（教學點）工作期間，經(jīng)年度考核合格的，的按照學校在自然村、村委會所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地三類情況，分別按每人每月不低于900元、700元、500元的標準發(fā)放鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，其校長可在發(fā)放標準上提高100元至300元；瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣所屬邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學校，其教師每人每月可在發(fā)放標準上再提高100元。

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