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如何規(guī)避常見的求職陷阱
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。求職中存在著各種各樣的陷阱，如何規(guī)避常見的求職陷阱呢?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!
三忌
忌貪心重：誰不想擁有年薪百萬的工作?誰不想享有“五險一金”的保障?但是對于一個初入職場的人來說，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過高的心理，設(shè)置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當。因此，我們在求職時，切忌太過貪心。
忌性子急：就業(yè)市場競爭激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過于急切，就會增加掉入求職陷阱的風險。近年來，很多大學(xué)生被騙進了傳銷公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態(tài)度，充滿自信，在穩(wěn)中求勝。
忌頭腦糊涂：求職者要對自己的職業(yè)生涯有一個很清楚的構(gòu)想，不要盲目的選擇工作。在投簡歷之前，最好對企業(yè)的相關(guān)情況有一個大致的了解，并認真思考自己是否適合這項工作。只有這樣才能避免掉入職場陷阱，從而保證自身合法權(quán)益不受損害。
三法
咨詢法：即通過詢問的方式來了解公司的情況。求職者可以通過網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽或者向當?shù)厝耸戮值认嚓P(guān)部門確認等方式來了解。
觀察法：即通過觀察公司的外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來辨別真假。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點非常簡陋，比如只有一間門面、一部電話，幾個板凳，或者公司職員紀律渙散，那么這時你要格外警惕。
交談法：即通過交談的方式來探虛實。面試的時候，要積極發(fā)問，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費、說話沒水平等表現(xiàn)，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的公司都是有問題的。此外，和前臺、保安、職員聊天也能從側(cè)面了解一些公司的情況。
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(一)就業(yè)渠道陷阱
就業(yè)渠道陷阱主要是通過招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息，通過這類渠道發(fā)布招聘信息的單位或個人由于監(jiān)控不嚴，信息的真實性難以核實，信息發(fā)布者往往利用這一點，發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學(xué)生的注意。例如，某公司打出招聘“儲備經(jīng)理”的廣告，并且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學(xué)生蜂擁而至，實際確實要干銷售員的業(yè)務(wù)，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務(wù)之后才能享受。
(二)工資待遇陷阱
這類用人單位往往對求職的大學(xué)生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應(yīng)聘者領(lǐng)工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢。例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個人給求職大學(xué)生的崗位年工資遠遠高于這個數(shù)，那么這些招聘單位往往存在很多的問題。另外還有些用人單位和個人只許給求職大學(xué)生一個很高的工資總額和無據(jù)可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權(quán)都由用人者說了算。
(三)單位資質(zhì)陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽、業(yè)績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學(xué)生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發(fā)展，而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。
(四)介紹人陷阱
在大學(xué)生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們?nèi)ソ榻B好工作，而這些熱情的背后都可能會隱藏著無法預(yù)知的危機。例如我們常說的傳銷。據(jù)有人研究，近幾年經(jīng)工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。2這類介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗的大學(xué)生上當受騙。
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