怎樣能夠預(yù)防求職陷阱

　　在求職前，一定要通過(guò)多種途徑了解公司背景。如校招的宣講會(huì)、師兄師姐、老師、親朋好友與工商稅務(wù)網(wǎng)站對(duì)企業(yè)情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數(shù)，免得費(fèi)時(shí)費(fèi)力且無(wú)功而返。下面是小編整理的求職陷阱相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　一、收取各項(xiàng)費(fèi)用

　　任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。

　　在你面試時(shí)，面試官對(duì)你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并表示給你帶薪培訓(xùn)，但要你交培訓(xùn)費(fèi)，且要一次性付完，并告訴你待培訓(xùn)結(jié)束后正式成為公司一員上班會(huì)每個(gè)月返還。這就是一個(gè)巨大的陷阱。

　　另外，如果你去應(yīng)聘，會(huì)讓你填一張人事檔案表，復(fù)印你的各項(xiàng)證書。然后讓你交10、20、30元的資料費(fèi)用，或不交不讓給你填寫應(yīng)聘資料，更說(shuō)不給你面試的機(jī)會(huì)。這種情況也是一個(gè)大騙局。除了不交錢之外還得把你的所有已經(jīng)提交的資料收回。

　　求職者遇到用人單位收取各項(xiàng)費(fèi)用的情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　二、扣壓各類證件

　　任何招聘單位不得扣壓求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。在求職過(guò)程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒(méi)有正式入職前，復(fù)印件都不需要提交。入職后復(fù)印件提前時(shí)也要寫上供什么使用字樣，并寫在日期與簽名。

　　就有這樣的一個(gè)案例，某高校畢業(yè)生王某按報(bào)紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過(guò)去了，仍沒(méi)有接到任何消息，她以為自己落選了�？蓻](méi)料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬(wàn)元的股東，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，未出校門卻先摔了跟斗。

　　這類單位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當(dāng)了替罪羊。

　　三、只“實(shí)習(xí)”不錄用

　　現(xiàn)在大四最后一學(xué)期，基本都是離校去社會(huì)上實(shí)習(xí)了，有很多單位是只提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，不能錄用。這類企業(yè)，分兩類，一類是往往是因?yàn)榛�礎(chǔ)活干不完，公司也不能給編制預(yù)算增人，只好找實(shí)習(xí)生完成基礎(chǔ)工作。另一類就是因?yàn)閷?shí)習(xí)生的工資便宜，甚至是無(wú)薪實(shí)習(xí)，用的是你的低價(jià)勞動(dòng)力。當(dāng)然，這兩類他們都會(huì)明確告訴你，實(shí)習(xí)期結(jié)束后無(wú)法留用，更有一類可恨的企業(yè)就是，為了降低人工成本，等實(shí)習(xí)生結(jié)束前就找各種理由解聘。不論是哪一類，反正你永遠(yuǎn)也成不了他們當(dāng)中的一員，若是大二、大三校生時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點(diǎn)放棄掉吧。

　　四、無(wú)限期試用

　　現(xiàn)在企業(yè)普遍的試用期為1個(gè)月1年合同，一般說(shuō)試用期為3個(gè)月簽3年合同，當(dāng)然也有6個(gè)月簽3年合同的。若是遇到1-6個(gè)月視情況而定的務(wù)必謹(jǐn)慎。為啥?因?yàn)樵囉闷谛劫Y低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我為啥要給他轉(zhuǎn)正呢?甚至部分企業(yè)到了6個(gè)月試用期，就不給你轉(zhuǎn)正，說(shuō)你能力不達(dá)標(biāo)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。不要大驚小怪，社會(huì)就是這么的現(xiàn)實(shí)。

　　五、不簽勞動(dòng)合同

　　很多應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前學(xué)校都會(huì)讓同企業(yè)簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，但不知道《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動(dòng)合同》，單憑簽訂的一份《就業(yè)協(xié)議書》，你的勞動(dòng)權(quán)利是無(wú)法得到保障的。建議你在拿到畢業(yè)證的一個(gè)月內(nèi)要同企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　六、“被交”違約金

　　很多用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金事項(xiàng)，有的明顯提出不合理?xiàng)l款，有些設(shè)置模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時(shí)對(duì)于相關(guān)的崗位名稱、工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容一定要了解清楚，并將自己的那份留存好。在《就業(yè)協(xié)議書》的備注欄應(yīng)在雙方商定的情況下對(duì)勞動(dòng)期限、違約金、試用期待遇及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇進(jìn)行注明。做到慎重簽約，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

　　七、“高薪”“無(wú)薪”誘惑你

　　誰(shuí)都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個(gè)槽高新就會(huì)迎面而來(lái)。面對(duì)高薪誘惑時(shí)，需要仔細(xì)考量這個(gè)區(qū)域這個(gè)行業(yè)能否達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)�！爸灰�你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪30000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸�(duì)這樣的誘惑，你會(huì)動(dòng)心嗎?動(dòng)心他就樂(lè)了，因?yàn)樗�終于又發(fā)展了一個(gè)下線。你也因此成為傳銷的一員。

　　無(wú)薪又怎么能誘惑你，很簡(jiǎn)單，他們會(huì)告訴你，我們有很多無(wú)薪的員工，他們現(xiàn)在有多少人年薪百萬(wàn)，有多少人年薪50萬(wàn)，拿固定薪酬那是沒(méi)有理想的人，你是一個(gè)有理想的大好青年，會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)底薪而放棄年薪百成的機(jī)會(huì)嘛?這類企業(yè)現(xiàn)在多數(shù)有一個(gè)好聽(tīng)的名字，叫直銷。

　　七、變相讓你買東西

　　若你在面試時(shí)，他們都會(huì)對(duì)你說(shuō)，要讓你了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣給客戶，等你交完錢后，發(fā)現(xiàn)這產(chǎn)品一無(wú)市場(chǎng)，二無(wú)價(jià)值，三過(guò)效期。這類企業(yè)采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產(chǎn)品。他們的產(chǎn)品實(shí)在是沒(méi)有辦法銷售出去了。

　　八、虛假招聘信息

　　有些企業(yè)掛羊頭賣狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。本來(lái)面試設(shè)計(jì)師，他要你從店員開(kāi)始做，說(shuō)是了解終端，了解客戶。本來(lái)面試是儲(chǔ)備經(jīng)理，可做的是賣保險(xiǎn)的活，讓你天天打電話，天天去掃樓發(fā)傳單。本來(lái)你應(yīng)聘的是一家知名企業(yè)，結(jié)果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來(lái)說(shuō)好的薪酬10000元，結(jié)果是基本工資只有3000，其他都是績(jī)效獎(jiǎng)金，并且也沒(méi)有說(shuō)清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元。

　　在求職時(shí)，求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門，若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。

　　畢業(yè)生求職者，要保持清醒的頭腦，對(duì)于各類陷阱要勇于說(shuō)“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。

　　附：就業(yè)謹(jǐn)防“試用期”六大陷阱

　　日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動(dòng)保障講座上，江蘇維世德律師事務(wù)所律師鄭建和提醒廣大就業(yè)者，應(yīng)防范“試用期”六大陷阱。

　　一是試用期期限過(guò)長(zhǎng)。試用期期限并非可長(zhǎng)可短，江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過(guò)60天。如果用人單位擅自延長(zhǎng)試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門提請(qǐng)申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二是要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

　　三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

　　五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。

　　六是試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個(gè)條件，一是在試用期內(nèi);二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來(lái)說(shuō)，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般都可以勝訴。

　　鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓(xùn);或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。

　　為了提高求職的效率，求職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

　　一、對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化

　　簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，一份能夠吸引招聘者眼球的簡(jiǎn)歷對(duì)于求職起到關(guān)鍵的作用。所以，作為求職者一定要高度重視自己的簡(jiǎn)歷。

　　要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行反復(fù)的優(yōu)化�？梢試L試站在招聘者的角度審視簡(jiǎn)歷，想想招聘者關(guān)注的是哪些信息，哪些信息可以快速吸引招聘者。同時(shí)要使簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)合理、條理清晰、文字簡(jiǎn)練、業(yè)績(jī)量化。

　　對(duì)簡(jiǎn)歷的優(yōu)化可以自己進(jìn)行，也可以請(qǐng)專業(yè)人士幫助完成。

　　二、選擇有效的應(yīng)聘渠道

　　選擇有效的應(yīng)聘渠道對(duì)提高求職效率同樣起到關(guān)鍵作用。

　　在明確自身的職業(yè)發(fā)展方向的前提下，要根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和所在的行業(yè)去選擇對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘渠道。例如：對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生首選是校招和暑期實(shí)習(xí)生招聘，對(duì)于有3年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的人首選是招聘網(wǎng)站和目標(biāo)企業(yè)官網(wǎng)，對(duì)于有5年以上在行業(yè)內(nèi)具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的管理與技術(shù)人才首選是獵頭渠道。另外，對(duì)于所有求職者最有效的渠道是內(nèi)推，可以請(qǐng)自己認(rèn)識(shí)的人內(nèi)推，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)結(jié)識(shí)相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)推。

　　三、有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷

　　要杜絕海投簡(jiǎn)歷！

　　無(wú)論通過(guò)何種渠道應(yīng)聘，在投遞簡(jiǎn)歷前都要針對(duì)應(yīng)聘職位和公司業(yè)務(wù)再次對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化。對(duì)照職位招聘要求找出關(guān)鍵要素，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化，強(qiáng)化對(duì)應(yīng)的內(nèi)容描述，同時(shí)加大量化描述，突出業(yè)績(jī)。

　　四、充分的面試準(zhǔn)備

　　在接到面試通知后，要通過(guò)多種渠道了解企業(yè)信息，包括企業(yè)官網(wǎng)、新聞報(bào)道、網(wǎng)絡(luò)信息、熟人介紹以及小道消息等。也可以在網(wǎng)上查詢個(gè)人發(fā)布的關(guān)于該企業(yè)招聘面試的信息和體會(huì)等，如果是通過(guò)內(nèi)推或獵頭渠道可以向推薦人了解企業(yè)面試的注意事項(xiàng)。

　　準(zhǔn)備一份5分鐘之內(nèi)的自我介紹文本，反復(fù)推敲，反復(fù)練習(xí)，聽(tīng)錄音，站在面試者角度審查，爭(zhēng)取在5分鐘之內(nèi)能夠打動(dòng)面試者。

　　對(duì)于自己的業(yè)績(jī)或項(xiàng)目，要進(jìn)行思考總結(jié)，理清關(guān)鍵數(shù)據(jù)。你在其中處于什么角色？對(duì)項(xiàng)目的影響有哪些？當(dāng)時(shí)為什么要這樣操作？還有沒(méi)有可以改進(jìn)的方法?成功的經(jīng)驗(yàn)是什么？教訓(xùn)有哪些？

　　注意面試著裝，要做到著裝得體，干凈衛(wèi)生。

　　要遵守面試時(shí)間，寧可早到不可遲到。如因突發(fā)事件不能按時(shí)參加面試，要第一時(shí)間聯(lián)系對(duì)方說(shuō)明原因，以得到諒解，并爭(zhēng)取再次面試的機(jī)會(huì)。

　　五、面試中保持一顆平常心

　　面試過(guò)程中，要保持一顆平常心。把本次面試當(dāng)作一次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，不關(guān)注結(jié)果只關(guān)注過(guò)程。讓自己始終以一顆平常心去應(yīng)對(duì)面試中的問(wèn)題，做到有理有節(jié)、微笑面對(duì)。

　　在面試時(shí)，要集中注意力聽(tīng)清面試官的問(wèn)題，并聽(tīng)懂問(wèn)題背后的含義。如果面試官的問(wèn)題含糊不清，可以用自己的表述方式再描述一遍，并禮貌地詢問(wèn)其是否是這個(gè)意思。

　　在你進(jìn)行有條理地回答一個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官可能會(huì)插入其它問(wèn)題（這可能是其故意為之，想擾亂你的思路），在做簡(jiǎn)單回答后要及時(shí)回到原來(lái)的思路中繼續(xù)完成回答。

　　面試中要語(yǔ)言簡(jiǎn)練、邏輯清晰、數(shù)字明確、用詞恰當(dāng)。不要去貶低同事和雇主，要讓人看到你始終持有一顆感恩的心。

　　在詢問(wèn)時(shí)，要提高問(wèn)題的格局，避免薪酬福利加班等問(wèn)題。問(wèn)題最好是涉及公司發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)、目標(biāo)客戶、營(yíng)銷模式、組織架構(gòu)等方面的內(nèi)容。只有在對(duì)方主動(dòng)談及薪酬、福利、加班等問(wèn)題時(shí)再進(jìn)行溝通。

　　面試結(jié)束時(shí)要對(duì)面試官進(jìn)行感謝，并詢問(wèn)后續(xù)的面試進(jìn)程安排。

　　六、面試后進(jìn)行總結(jié)

　　每次面試后都要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，列出本次面試中自己發(fā)揮比較理想的地方和不足之處，并針對(duì)不足找出解決辦法，是自己的心態(tài)問(wèn)題還是語(yǔ)言表達(dá)問(wèn)題或是面試前準(zhǔn)備的問(wèn)題等，都要逐一找到問(wèn)題的根源并找出更好的解決辦法。

　　同時(shí)，針對(duì)本次求職過(guò)程中，自己的簡(jiǎn)歷中的不足進(jìn)行修正，以找到下次求職時(shí)優(yōu)化簡(jiǎn)歷的方法和方向。

　　以上是求職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。

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