求職陷阱案例分析

時(shí)間：2024-08-31 07:41:08 求職陷阱我要投稿

2017求職陷阱案例分析

　　大家求職中一定要提高警惕以防掉入陷阱，下面是小編整理的2017求職陷阱案例分析，希望對大家有幫助!

2017求職陷阱案例分析

　　案例1：“招而不聘”

　　馬上就要從大學(xué)畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場，遞出的簡歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會(huì)都有很多人投遞簡歷，他們怎么可能一直招不到人呢?”

　　小張的疑問也反映了當(dāng)前招聘市場上所存在的一些問題。學(xué)校與招聘會(huì)主辦方會(huì)審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。

　　專家認(rèn)為，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無功而返。

　　案例2：“變相收費(fèi)”

　　小謝是大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量，覺得錢不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。

　　這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費(fèi)”的公司一般來說規(guī)模都不大、流動(dòng)性強(qiáng)，看起來不十分正規(guī);而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。

　　案例3：“虛飾崗位”

　　畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì)計(jì)，招聘廣告上寫明了是招聘會(huì)計(jì)。經(jīng)過簡單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間之后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。

　　小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。

　　專家認(rèn)為，招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　案例4：偷換“試用期”概念

　　小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習(xí)三個(gè)月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習(xí)的話，將錯(cuò)過不少其他求職機(jī)會(huì)。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽說之后，覺得機(jī)會(huì)難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項(xiàng)目、整理資料，十分認(rèn)真。不過，三個(gè)月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。

　　針對此案例，需要告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心，如果因此錯(cuò)過了招聘的黃金時(shí)期，接下來再找工作的話可能會(huì)存在一定的困難，因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芏家呀?jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。如果試用期超過六個(gè)月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。要特別提醒求職者，一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問題。

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　　1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員

　　2、培訓(xùn)陷阱：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源

　　3、實(shí)習(xí)陷阱：利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力

　　4、收費(fèi)陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費(fèi)用

　　5、侵權(quán)陷阱：以考察為名，無償占用設(shè)計(jì)成果

　　6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨

　　7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實(shí)際工作氣人

　　8、保險(xiǎn)陷阱：錄用先考保險(xiǎn)代理執(zhí)業(yè)證，進(jìn)來全當(dāng)保險(xiǎn)代理

　　9、勞務(wù)陷阱：先說招聘“合同制”，錄用后變“勞務(wù)工”

　　10、推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實(shí)為推銷、傳銷工作

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