2017年海關(guān)面試形式及真題展示

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　　海關(guān)面試考情

　　面試形式：

　　結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試題量：

　　2013年以前，每天兩套題，題目數(shù)量4-6道;2014-2016年，每天一套題。題量穩(wěn)定在每套四道題目。

　　面試時間：

　　共20分鐘，提前5分鐘提醒。(不同省份提醒時間有所區(qū)別)。

　　注：2016年貴州海關(guān)面試規(guī)定：每道題思考時間為1.5分鐘，答題時間為3分鐘。

　　考查方式：

　　一般采用聽題，材料題通常為場外讀材料，場內(nèi)聽題。

　　注：寧波海關(guān)有題本，考官不讀題。

　　專業(yè)性：

　　一般出現(xiàn)在考查應變能力的考題中，多與海關(guān)通關(guān)監(jiān)管等工作相結(jié)合。

　　真題展示

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　　綜合分析類

　　面對“互聯(lián)網(wǎng)+”這種經(jīng)濟新形式，有人認為“互聯(lián)網(wǎng)+”是經(jīng)濟發(fā)展的新動能，應該大力發(fā)展;有人認為“互聯(lián)網(wǎng)+”隱藏著巨大的經(jīng)濟泡沫，不能放任。對此，你怎么看?

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　　應變類

　　海關(guān)部門履行新政策，加強對過關(guān)物品的監(jiān)管，規(guī)定逐一開箱查驗。由于客流量大任務重壓力大，部分海關(guān)工作人員產(chǎn)生怠工不滿情緒，旅客也抱怨通關(guān)時間太長。領(lǐng)導讓你去解決，你怎么辦?

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　　計劃組織類

　　你單位要舉辦知識產(chǎn)權(quán)宣傳日活動，但同事們參與的積極性不高，普遍認為這種活動沒有實際意義，僅僅是開展一些拉橫幅、發(fā)冊子、擺展板、聽講座等走過場的'活動。假如此次宣傳活動領(lǐng)導交由你負責，你會如何組織?

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　　大材料類

　　一般給定一則大約600-800字的材料，該材料大概包含4個左右自然段，材料后面會設(shè)定4個與材料相關(guān)的問題。

　　注：材料太長，不做舉例。

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