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找工作如何防范求職陷阱呢
在求職前，一定要通過多種途徑了解公司背景。找工作如何防范求職陷阱呢?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!
一、收取各項費用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
在你面試時，面試官對你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并表示給你帶薪培訓，但要你交培訓費，且要一次性付完，并告訴你待培訓結(jié)束后正式成為公司一員上班會每個月返還。這就是一個巨大的陷阱。
另外，如果你去應聘，會讓你填一張人事檔案表，復印你的各項證書。然后讓你交10、20、30元的資料費用，或不交不讓給你填寫應聘資料，更說不給你面試的機會。這種情況也是一個大騙局。除了不交錢之外還得把你的所有已經(jīng)提交的資料收回。
求職者遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
二、扣壓各類證件
任何招聘單位不得扣壓求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。在求職過程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒有正式入職前，復印件都不需要提交。入職后復印件提前時也要寫上供什么使用字樣，并寫在日期與簽名。
就有這樣的一個案例，某高校畢業(yè)生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知。幾個月過去了，仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了�？蓻]料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的股東，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務承擔連帶清償責任，未出校門卻先摔了跟斗。
這類單位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當了替罪羊。
三、只“實習”不錄用
現(xiàn)在大四最后一學期，基本都是離校去社會上實習了，有很多單位是只提供實習機會，不能錄用。這類企業(yè)，分兩類，一類是往往是因為基礎(chǔ)活干不完，公司也不能給編制預算增人，只好找實習生完成基礎(chǔ)工作。另一類就是因為實習生的工資便宜，甚至是無薪實習，用的是你的低價勞動力。當然，這兩類他們都會明確告訴你，實習期結(jié)束后無法留用，更有一類可恨的企業(yè)就是，為了降低人工成本，等實習生結(jié)束前就找各種理由解聘。不論是哪一類，反正你永遠也成不了他們當中的一員，若是大二、大三校生時，積累經(jīng)驗善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點放棄掉吧。
四、無限期試用
現(xiàn)在企業(yè)普遍的試用期為1個月1年合同，一般說試用期為3個月簽3年合同，當然也有6個月簽3年合同的。若是遇到1-6個月視情況而定的務必謹慎。為啥?因為試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我為啥要給他轉(zhuǎn)正呢?甚至部分企業(yè)到了6個月試用期，就不給你轉(zhuǎn)正，說你能力不達標，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。不要大驚小怪，社會就是這么的現(xiàn)實。
五、不簽勞動合同
很多應屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前學校都會讓同企業(yè)簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，但不知道《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動合同》，單憑簽訂的一份《就業(yè)協(xié)議書》，你的勞動權(quán)利是無法得到保障的。建議你在拿到畢業(yè)證的一個月內(nèi)要同企業(yè)簽訂《勞動合同》�！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
六、“被交”違約金
很多用人單位在勞動合同中約定違約金事項，有的明顯提出不合理條款，有些設(shè)置模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時對于相關(guān)的崗位名稱、工作內(nèi)容、薪酬標準等相關(guān)內(nèi)容一定要了解清楚，并將自己的那份留存好。在《就業(yè)協(xié)議書》的備注欄應在雙方商定的情況下對勞動期限、違約金、試用期待遇及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇進行注明。做到慎重簽約，保護好自己的合法權(quán)益。
七、“高薪”“無薪”誘惑你
誰都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個槽高新就會迎面而來。面對高薪誘惑時，需要仔細考量這個區(qū)域這個行業(yè)能否達到這個標準�！爸灰慵尤胛覀兊膱F隊，3個月后就拿到月薪30000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸@樣的誘惑，你會動心嗎?動心他就樂了，因為他終于又發(fā)展了一個下線。你也因此成為傳銷的一員。
無薪又怎么能誘惑你，很簡單，他們會告訴你，我們有很多無薪的員工，他們現(xiàn)在有多少人年薪百萬，有多少人年薪50萬，拿固定薪酬那是沒有理想的人，你是一個有理想的大好青年，會因為一點底薪而放棄年薪百成的機會嘛?這類企業(yè)現(xiàn)在多數(shù)有一個好聽的名字，叫直銷。
七、變相讓你買東西
若你在面試時，他們都會對你說，要讓你了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣給客戶，等你交完錢后，發(fā)現(xiàn)這產(chǎn)品一無市場，二無價值，三過效期。這類企業(yè)采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產(chǎn)品。他們的產(chǎn)品實在是沒有辦法銷售出去了。
八、虛假招聘信息
有些企業(yè)掛羊頭賣狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。本來面試設(shè)計師，他要你從店員開始做，說是了解終端，了解客戶。本來面試是儲備經(jīng)理，可做的是賣保險的活，讓你天天打電話，天天去掃樓發(fā)傳單。本來你應聘的是一家知名企業(yè)，結(jié)果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來說好的薪酬10000元，結(jié)果是基本工資只有3000，其他都是績效獎金，并且也沒有說清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元。
在求職時，求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門，若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
畢業(yè)生求職者，要保持清醒的頭腦，對于各類陷阱要勇于說“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。
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