殘保金減免政策

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2017年殘保金減免政策

　　2017年殘保金減免政策解讀部分主要參照【京財稅[2016]639 號】文件 - 《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，希望文章對大家有幫助。

　　1. 用工比例及計算公式

　　用工比例：本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù) 1.7% 的比例安排殘疾人就業(yè)，達(dá)不到上述規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

　　計算公式：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　2. 雇傭形式、年限、標(biāo)準(zhǔn)、級別、地域如何界定?

　　用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂 1 年以上(含 1 年)勞勱合同(服務(wù)協(xié)議)，且實際支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，幵足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　用人單位安排 1 名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1 至 2 級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1 至 3 級)的人員就業(yè)的，按照安排 2 名殘疾人就業(yè)計算。

　　跨地域用工：用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　3. 殘疾人人數(shù)核定

　　上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿 1 年，不滿 1 年的按月計算。

　　上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

　　4. 其他詳細(xì)政策詳見【京財稅[2016]639 號】文件 - 《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》

　　一、為企業(yè)解決雇傭殘疾人的用工風(fēng)險

　　殘疾人屬于弱勢群體，國家對雇傭殘疾人的用工單位在殘疾人工作環(huán)境及安全保證方面均有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)解聘殘疾人的成本通常為雇傭成本的 5-10倍，為企業(yè)簽署殘疾人用工擔(dān)保合同，承擔(dān)企業(yè)雇傭殘疾人全部風(fēng)險，保證企業(yè)零風(fēng)險雇傭及解聘殘疾人，避免勞資糾紛。為所推薦的每位殘疾人均購買了人身意外保險，隔離了殘疾人在勞勱合同期限內(nèi)，向企業(yè)提出的潛在醫(yī)療費用及其它意外開支。

　　二、為企業(yè)提供 7 重保障，零風(fēng)險用工

　　1) 殘疾人監(jiān)護(hù)人擔(dān)保合同

　　出具為殘疾人監(jiān)護(hù)人簽訂的具有法律效力的擔(dān)保合同。

　　2) 企業(yè)和殘疾人簽訂正規(guī)勞勱合同

　　企業(yè)須和殘疾人簽訂勞勱合同，并為其繳納足額社保。

　　3) 一對一就業(yè)崗位匘配

　　根據(jù)企業(yè)用人需求，一對一安排殘疾人上崗。

　　4) 殘疾人提供真實有效的信息及證件

　　包括：殘疾證/殘疾證號/等級/類別、身份證、戶籍所在地、文化程度、工作履歷等真實信息。

　　5) 擔(dān)保合同

　　為企業(yè)簽訂相應(yīng)合作協(xié)議為企業(yè)提供用工保障。

　　6) 殘疾人協(xié)議自主離職手續(xù)