辭職了還有年終獎(jiǎng)嗎
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參考答案
1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);
2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。
3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講,分為兩種情形:一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司,這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定,只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年,其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來比照。對(duì)于這兩種情形,前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng),那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。
法律小知識(shí)——年底辭職有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)嗎
目前法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件并無明確規(guī)定,也沒有規(guī)定發(fā)多少?如何發(fā)?那么若員工干滿一年在年底辭職能拿到年終獎(jiǎng)嗎?
案情回顧
小張2010年進(jìn)入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表,公司明文規(guī)定,“工作滿一年的員工,都有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”。2015年12月,小張?zhí)岢鲛o職,當(dāng)時(shí)年終獎(jiǎng)尚未結(jié)算。2016年1月20日,公司核定了員工的年終獎(jiǎng),但沒有小張的份兒。公司解釋:年終獎(jiǎng)是公司對(duì)自己?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì),而公司結(jié)算年終獎(jiǎng)時(shí),小張已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,因此沒資格獲得年終獎(jiǎng)。小張另一同事是8月底辭職的',公司以同樣理由沒給予年終獎(jiǎng)。小張和同事一起向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付小張2015年全年的年終獎(jiǎng)兩萬元,而小張的同事則因工作未滿一年,不符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件,則一分錢的年終獎(jiǎng)都沒有。
回答
本案中,小張所在公司規(guī)定,只要工作滿一年就能享受年終獎(jiǎng)。雖然公司結(jié)算年終獎(jiǎng)是2010年1月20日,小張此時(shí)已離開公司,但年終獎(jiǎng)是對(duì)上一年度的獎(jiǎng)勵(lì)。所以小張應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)。小張的同事則不符合公司規(guī)定,不能得到年終獎(jiǎng)。
提醒
目前法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放,這就需要看具體個(gè)案中,勞動(dòng)者與用人單位的約定,以及用人單位的相關(guān)規(guī)章制度和員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)定。
值得一提的是,如果勞動(dòng)雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式,則應(yīng)遵循按勞分配原則,合理確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。如此案中,如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎(jiǎng)”,則小張的同事因已經(jīng)工作8個(gè)月,可以獲得年終獎(jiǎng)的8/12。
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