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12月份辭職有年終獎(jiǎng)嗎
每到歲末跳槽季，各大城市離職率開(kāi)始躥升。不管出于什么目的跳槽，從個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)律來(lái)看，能實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的跳槽才是有效跳槽。跳槽要講究時(shí)機(jī)和策略，盲目跳槽只會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。尤其在今年經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)辭職跳槽，可能在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)都找不到合適的工作。如果行業(yè)和公司沒(méi)有前景，也不要等樹(shù)倒猢猻散的時(shí)候才去跳槽，提前就準(zhǔn)備吧。
12月辭職 還能拿年終獎(jiǎng)嗎?
網(wǎng)友@陳小胖cxx發(fā)帖：我是一個(gè)國(guó)企的派遣員工，我把12月干完了就辭職，能拿年終績(jī)效嗎。我是干滿一年的時(shí)間，想把這個(gè)月做完就走人，可以得年終績(jī)效嗎，還是非要做到過(guò)年去才能拿呢。我單位每年都是快三十夜年終績(jī)效才到手的。
網(wǎng)友熱議
網(wǎng)友@xwhx_2004911：可以得。但是國(guó)企為嘛不干了? 出來(lái)找其他工作也不容易嘞!
網(wǎng)友@wjtxr81302：奉勸你慎重決策! 如果還是給他人打工，還是不要輕易跳槽。當(dāng)然，如果是自主創(chuàng)業(yè)則另當(dāng)別論。至于年終績(jī)效工資，按道理是可以得到的，但是單位如有規(guī)定也可以不給(比如規(guī)定只發(fā)給年初在冊(cè)職工)，建議你問(wèn)清楚再說(shuō)。
網(wǎng)友@indarker：好歹過(guò)了年吧，既可以拿績(jī)效，而且到那時(shí)候也是挖人跳槽的好時(shí)機(jī)。你們就年終獎(jiǎng)這塊來(lái)說(shuō)算不錯(cuò)的了，就我知道的，有朋友上個(gè)月才拿到去年的績(jī)效。
網(wǎng)友@assforme2：你可以再堅(jiān)持下嘛，以后的.大政策派遣制的員工有可能有很大的一部分都要轉(zhuǎn)正的。
網(wǎng)友@奶牛：我覺(jué)得可能得不了吧，一般年終獎(jiǎng)都是和春節(jié)那個(gè)月的工資一起發(fā)的，不過(guò)主要還是看你們單位是怎樣一個(gè)制度。
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勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。
采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開(kāi)支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。
假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工;你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬。
12月辭職率為一年之最!年末跳槽 風(fēng)險(xiǎn)多大
冬天來(lái)了，年末的年終獎(jiǎng)還會(huì)遠(yuǎn)嗎? 就在其他人準(zhǔn)備拿著年終獎(jiǎng)，好好慶祝一番時(shí)，張默卻正在暗暗醞釀著年末跳槽的計(jì)劃�！案杏X(jué)并不是十分適合現(xiàn)在這份工作，準(zhǔn)備辭職早作打算�！�
像張默一樣打算年末跳槽的，不在少數(shù)。有數(shù)據(jù)顯示，12月份辭職率高達(dá)10.24%，為一年之最。尤其是有3～5年工作經(jīng)驗(yàn)的“輕熟職場(chǎng)人”，計(jì)劃年末跳槽的比例最高。他們或是對(duì)目前的薪酬福利不滿意，或是覺(jué)得公司缺少發(fā)展機(jī)會(huì)，或是難以融入現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)，種種原因讓年末進(jìn)入了跳槽的一個(gè)“躁動(dòng)期”。
俗話說(shuō)，“人往高處走，水往低處流”。隨著12月份的來(lái)臨，各大城市離職率開(kāi)始躥升，人才流動(dòng)頻繁。年底將至，又一輪跳槽風(fēng)波再度掀起。
“跳，還是不跳，這是個(gè)問(wèn)題。 ”每年冬季，這個(gè)哈姆雷特式命題就要盤旋在許多人的心頭。
行業(yè)不景氣 跳槽去處少
受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，大部分行業(yè)都進(jìn)入不景氣的狀態(tài)，2015年跳槽面臨的風(fēng)險(xiǎn)前所未有的高，跳槽的去處也少之又少。
據(jù)知情人士透露，他的好多高管朋友拿高薪的，干很多年了，好幾個(gè)卻在今年被辭退了，直接補(bǔ)償了兩年薪水，賠償金多的接近小200萬(wàn)元，但是需要重新找工作。這算好的，有些高管的被辭，幾乎得不到任何的補(bǔ)償。
盲目跳槽 風(fēng)險(xiǎn)高
目前除了互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷方向，幾乎沒(méi)有什么行業(yè)好的，都不景氣。在此情況下，盲目跳槽，只會(huì)加大失敗的風(fēng)險(xiǎn)。以現(xiàn)在最為熱門的互聯(lián)網(wǎng)金融為例，隨著行業(yè)監(jiān)管趨于完善，一些新興金融公司正面臨政策收緊的風(fēng)險(xiǎn)，比如近兩年興起的P2P平臺(tái)之前靠著打“擦邊球”快速崛起，但之后隨著對(duì)合規(guī)性要求的提高，這樣的業(yè)務(wù)模式能否繼續(xù)增長(zhǎng)甚至維系都是個(gè)疑問(wèn)。若是跳槽前沒(méi)有進(jìn)行全面詳細(xì)的調(diào)查就貿(mào)然跳槽進(jìn)入到這樣的行業(yè)，難保下次不再跳槽。
不到30歲的葛如已經(jīng)是一家國(guó)有銀行的副行長(zhǎng)，雖然互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給出幾倍的薪資來(lái)挖角，但葛如對(duì)如今呈現(xiàn)的周期性不景氣有自己的判斷：一方面她覺(jué)得傳統(tǒng)銀行不會(huì)消亡，另一方面她認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)更高，況且在現(xiàn)有體制中能很清晰地看到未來(lái)“副行長(zhǎng)到行長(zhǎng)”甚至更高的發(fā)展路徑，如果跳到一個(gè)新環(huán)境，反而是浪費(fèi)了以前五六年的積累。
對(duì)于年輕的職場(chǎng)人而言，經(jīng)驗(yàn)和資源的積累遠(yuǎn)比進(jìn)入一個(gè)看似熱門的行業(yè)更重要。最糟糕的情況就是，一邊干一邊跳，一邊跳一邊干。
年末跳槽 成本有幾多
跳槽是實(shí)現(xiàn)升職、加薪的最直接有效途徑，許多人通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。某銷售高手跳槽到股份制上市公司，年薪從20萬(wàn)上升至70萬(wàn)，公司配車配秘書(shū)，財(cái)務(wù)權(quán)限從1000元躍到50萬(wàn)。這是跳槽帶來(lái)的速效結(jié)果，極大地縮短了他“進(jìn)步”的`時(shí)間。
不過(guò)，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，離職有成本。除了職位、薪資、交通等需要仔細(xì)權(quán)衡比較，跳槽的成本也不容忽視。為此，有人做過(guò)計(jì)算，扣除找工作的時(shí)間、年終獎(jiǎng)金損失以及適應(yīng)新崗位的成本，年末跳槽的成本大約要4個(gè)月工資，更遑論還有其他未計(jì)算在內(nèi)的隱形成本。由此看來(lái)，跳槽需要勇氣，如果對(duì)新機(jī)會(huì)有足夠的能力與信心，在跳槽與紅包之中作出選擇后再跳槽，方顯跳槽更有價(jià)值。
跳槽不將就 講究時(shí)機(jī)和策略
對(duì)于工作的選擇，千萬(wàn)不要將就，給自己定好底線。如果企業(yè)低于你的底線，千萬(wàn)不要接受，否則結(jié)果只有再次離職。
時(shí)下GDP增速持續(xù)放緩，銀行利率三番五次下調(diào)，投資市場(chǎng)似乎讓錢已無(wú)處可去，在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)辭職跳槽，可能在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)都找不到合適的工作。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，不管出于什么目的跳槽，從個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)律來(lái)看，能實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的跳槽才是有效跳槽。跳槽要講究時(shí)機(jī)和策略，盲目跳槽只會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。對(duì)于年底有跳槽想法的“輕熟職場(chǎng)人”，跳槽前一定要三思而再行。
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