職業(yè)生涯規(guī)劃標(biāo)題

時間：2022-11-10 20:54:22 職業(yè)生涯規(guī)劃我要投稿

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　　光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，工作了許久，你還記得當(dāng)初的目標(biāo)嗎？現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢？那么職業(yè)規(guī)劃書要怎么寫呢？以下是小編收集整理的職業(yè)生涯規(guī)劃標(biāo)題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職業(yè)生涯規(guī)劃標(biāo)題

　　主旨：大學(xué)生勵志、成才、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)

　　1、擇己所愛，擇己所長，擇己所利，擇世所需

　　2、職業(yè)規(guī)劃，人生工程的藍圖

　　3、制定職業(yè)規(guī)劃，要結(jié)合興趣、愛好

　　4、職業(yè)規(guī)劃要將自身優(yōu)勢極致發(fā)揮

　　5、如果一艘船不知道要駛向哪個碼頭,無論吹什么風(fēng)都沒有用

　　6、審視自我，確立目標(biāo)，成就人生

　　7、職業(yè)規(guī)劃就是要做到人職匹配

　　8、職業(yè)規(guī)劃，要弄明白朝"錢"看，還是朝前看

　　9、職業(yè)化的過程就是自我超越

　　10、努力是將工作做完，用心是將工作做好

　　11、學(xué)習(xí)改變觀念，觀念改變行動，行動改變命運

　　12、一個人最大的長處，是善用自己的長處

　　13、做正確的事情，然后把事情做正確

　　14、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)

　　15、賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退

　　16、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人

　　17、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人

　　18、把人才作為資產(chǎn)來經(jīng)營來管理

　　19、職業(yè)規(guī)劃三忌：好高騖遠，盲目隨從，急功近利

　　20、職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，需要依具體情況適時修正

　　在這之前，你需要先回答下面3個問題：

　　01 你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎?

　　30歲之后就已經(jīng)過了“試方向”的階段，應(yīng)該按照既定規(guī)劃開始前進了。但處于這個年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，一種可能是在最初的職業(yè)選擇時就沒有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒有特別長處，或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到興趣點。

　　可以通過增強自己的存在感來找到定位。首先應(yīng)努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時，也可以有技巧地去建立個人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會讓你贏得更多新機會。很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來，借助這個跳板才找到更適合他們的新機會。

　　此外，也可以在目前工作的基礎(chǔ)上，通過有意識地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，用做“職場有心人”的辦法來找到自己的興趣或者下一個機會。

　　02 你對自己的定位準(zhǔn)確嗎?

　　你的目標(biāo)在哪里顯然不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個能力去做這份工作。高估自己能力的人確實存在，不過更多的人卻往往是低估了自己的能力。

　　當(dāng)公司提供開放機會的時候，一些公司人總認(rèn)為自己距離目標(biāo)還太遠。比如公司規(guī)定凡是任職滿6至12年的員工都可以申請參加某個項目，但那些剛滿6年的公司人就傾向于不參與競爭。

　　公司人可以階段性地為自己設(shè)定一些結(jié)構(gòu)化、量化的評價指標(biāo)，并且邀請你的老板、職業(yè)導(dǎo)師和同事一起參與到評估中來，多方參與可以提高評估的準(zhǔn)確率。

　　03 你的壓力和動力都足夠嗎?

　　30歲會是一個不容易滿足的年紀(jì)，尤其當(dāng)同學(xué)和同齡人之間出現(xiàn)一些比較的時候。你甚至可能不愿意參加同學(xué)會，因為不想知道誰比自己發(fā)展得更好。這是到了這個年紀(jì)才會有的“規(guī)劃的自覺”，是在與他人的比較下形成的強烈的改變欲望。

　　不甘人后和虛榮心當(dāng)然是一種進步的動力，但這種被動的動力持續(xù)性畢竟有限，職場進取心和生活熱情才是讓你保持進步的最大推動力。尤其對于30歲時職業(yè)發(fā)展比較順利的公司人，這點尤其重要。

　　從外部環(huán)境來說，你也要時常確認(rèn)自己的目標(biāo)、想法是與公司的整體目標(biāo)相一致的，如果你發(fā)現(xiàn)自己與公司的目標(biāo)差太遠的話，就要考慮換到一個更符合自己目標(biāo)的環(huán)境中去。

　　換崗or轉(zhuǎn)行

　　找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來愉悅感，也會讓你更有責(zé)任心。職場的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風(fēng)險規(guī)避到最小，風(fēng)險也依然存在。如果你是按照自己的興趣去走的，那么輸了你至少不會懊惱。

　　01 轉(zhuǎn)往管理崗位

　　大多數(shù)人都會通過讀MBA作為從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過渡，這也是一個需要承擔(dān)風(fēng)險的選擇。從申請開始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時間內(nèi)，你很難去預(yù)見之后的經(jīng)濟形勢會發(fā)生怎樣的變化。

　　判斷是否是一個合適的時機去修讀MBA需要考慮三方面的條件，首先是根據(jù)當(dāng)前全球的經(jīng)濟形勢，確定念MBA可能帶來的經(jīng)濟成本。其次是根據(jù)申請的情況看你能去什么樣的學(xué)校，它們專長的管理方向是什么，是否符合你對未來工作的預(yù)期。當(dāng)然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工作是否適合你，以及你將來想要做什么樣的工作。

　　不過這里有個前提，是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學(xué)費，繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領(lǐng)域。

　　02 創(chuàng)業(yè)

　　分布在各個一線城市的創(chuàng)業(yè)據(jù)點中的創(chuàng)業(yè)者們幾乎都是30歲左右的年紀(jì)。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個年紀(jì)的公司人中間的一股風(fēng)潮了。

　　如果已經(jīng)想明白商業(yè)價值、盈利模式，有了一個比較周全的創(chuàng)業(yè)計劃，最好再有那么一兩個投資人對你的項目感興趣，那就義無反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔(dān)心后果。

　　在有些公司的招聘原則里面，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗會是一個加分項。創(chuàng)業(yè)是一個很好的試錯機會，最壞的結(jié)果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個時候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。

　　平衡工作、家庭和生活

　　這是更多30歲的職場女性會考慮的問題。

　　結(jié)婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個年紀(jì)的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個全職太太，那么你大概會更希望轉(zhuǎn)去一個相對穩(wěn)定的后臺崗位。

　　不過這不意味著你從此放棄了進入職業(yè)的上升通道。你可以利用在穩(wěn)定崗位的機會做一些更長遠的規(guī)劃，去想一想十年以后的職場更需要什么樣的人才。在這段時間選擇讀書等進修的方式，可以為你回到職場積累資本。

　　在這個時間段，跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來的焦慮感的有效方法。大家互相分享應(yīng)對生活的經(jīng)驗，你就會發(fā)現(xiàn)原來不是自己一個人在撐，就會有動力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。

　　跟隨本心：

　　1、追隨自己的心。