黨支部書記述職報告

　　十二連總?cè)丝?20人，在冊承包職工127人，干部業(yè)務(wù)9人;黨員14人(其中干部黨員7名，一線黨員6名，離退休黨員1名，流出黨員2名)，入黨積極分子2人。今年以來，十二連黨支部緊緊圍繞基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，以黨員聯(lián)絡(luò)站、黨情民情工作室為載體，以黨員三日制為抓手，充分發(fā)揮黨員在發(fā)展生產(chǎn)、服務(wù)職工群眾等方面的先鋒模范作用。

　　一、2016年黨建工作

　　一是設(shè)立黨員“學習日、關(guān)愛日與奉獻日”三日制度，進一步規(guī)范志愿服務(wù)活動，通過書記、副書記講黨課、在職黨員“講奉獻”，加強黨員的黨性鍛煉，每月的最后一個星期四為黨員奉獻日，組織連隊在職黨員在連隊開展各類志愿服務(wù)活動�；顒禹椖可婕坝袪I區(qū)內(nèi)拉線修邊、環(huán)境衛(wèi)生的打掃清理、安全常識、維穩(wěn)宣傳、反邪教育以及法律法規(guī)宣傳等。

　　二是設(shè)立黨建議事團，連隊黨支部選聘3名(田坤義、李麗民、李建強)群眾基礎(chǔ)好、政治覺悟高的熱心連隊工作的職工代表擔任議事團成員，發(fā)揮他們推進連隊民主政治建設(shè)和志愿服務(wù)等方面的作用。通過每月召開1次“參政議事會”，收集對連隊年度工作計劃、民生情況、精神文明創(chuàng)建等工作的意見建議，充分發(fā)揮表率帶動作用。

　　三是用好黨情民情工作室平臺。工作室的9名連隊黨情民情聯(lián)絡(luò)員活躍在連隊住宅區(qū)間，收集著來自小家小戶的信息，了解職工的思想動態(tài)。9位黨情民情代表利用空閑時間走家入戶進行意見建議收集，并于每個季度的最后一個月的15日(黨情民情溝通日)集中聽取黨員居民的意見建議，支部再根據(jù)收集的意見和建議于當月20日召開黨情民情分析會對收集的意見和建議進行分析，最終得出結(jié)果進行反饋等等。通過收集、分析、辦理、反饋、評議五步工作法，也讓黨情民情工作室成為知民情、解民憂的“直通車”。

　　四是在深化黨員一崗雙奉獻活動，2016年8月，結(jié)合連隊實際，成立了十二連在職黨員中轉(zhuǎn)站，負責發(fā)動連隊在職黨員到所居住的社區(qū)報到，亮明身份，協(xié)助黨員所在社區(qū)黨支部有計劃有組織地組織在職黨員開展各類志愿服務(wù)活動，將在職黨員“八小時內(nèi)”崗位履職延伸到“八小時外”服務(wù)社會。

　　五是堅持四項制度落實。一是工作例會制度。每季度由黨支部書記組織召開工作例會，研究分析工作中遇到的困難和問題和安排階段工作任務(wù)。二是活動聯(lián)絡(luò)制度。在職黨員參與連隊活動，組織活動原則上每季度開展一次，全年不少于4次。在職黨員參加活動全年不少于3次。三是溝通反饋制度。組織委員負責定期收集在職黨員活動情況，每季度在工作例會上向支部成員通報一次。四是激勵保障制度。每年年終召開在職黨員大會，中轉(zhuǎn)站負責到黨員所在社區(qū)黨支部收集黨員在社區(qū)開展活動情況，對表現(xiàn)突出的在職黨員給予表彰獎勵。激發(fā)黨員參與的熱情，傳遞正能量。

　　六是開展“紅色代辦”。為有困難的群眾、連隊的殘疾人開設(shè)的“紅色代辦”，將困難人群、殘疾群眾以及低保戶要求辦理的事項，交由在職黨員(即全程代辦員)，由其代為完成，并及時將辦結(jié)情況反饋給申請人，贏得了困難群眾的廣泛好評。

　　二、存在的問題及原因分析

　　(一)存在的問題

　　1、支部班子在思想上對黨章黨紀和政治理論學習重視不夠，對黨委政策理解不到位。思想政治工作還不夠深入細致等。

　　2、黨建責任清單和黨建“一崗雙責”落實不到位。班子成員對黨建、黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”認識不到位，履責不到位。支部班子抓黨建精力不集中，辦法不多，力度不大，有些措施還沒有落實到位，專項經(jīng)費使用不足。

　　3、面對職工群眾中出現(xiàn)的棘手問題解決能力不足、缺少應(yīng)對措施，效率不高，個別黨員黨性不強，理想信念弱化，學習教育管理工作開展困難。

　　4、幫助困難職工、黨員脫貧致富舉措不多，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新措施不夠，謀劃連隊事務(wù)管理不夠到位、引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分，解決實際困難辦法措施少，不能適時制定有效幫扶措施。扶貧幫困的工作力度還不夠，目前單位還有2名貧困黨員。

　　(二)原因分析

　　1、學習不深入，理解不到位。沒有學透吃透理論學習內(nèi)容精華，沒能把理論和工作實踐良好的結(jié)合起來，以致支部班子在思想上對黨章黨紀和政治理論學習不夠深，對黨委政策理解不到位。思想政治工作還不夠深入細致。

　　2、服務(wù)職工群眾的創(chuàng)新意識不強。在開展群眾工作中，總是習慣用老方法老辦法想問題、看問題，在幫扶貧困職工的工作中，只依靠政策解決，創(chuàng)新意識不高，面對職工群眾不理解上級政策牢騷怪話時，耐心不足，工作方法簡單。

　　3、大局意識不夠。對當前的形勢把握不準，總是上級安排才干，不安排不干，“兵”的意識教育少，只注重抓生產(chǎn)，干部職工對維護社會穩(wěn)定的復(fù)雜性、長期性、艱巨性思考不多，關(guān)注不夠。對外來人口、流動人口摸排、清查、排查不到位，僅僅是定期排查，缺乏經(jīng)常性、常態(tài)化人防和技防的具體措施，

　　4、黨支部的政治引領(lǐng)不夠，對黨員干部教育不夠，支部帶頭人的作用發(fā)揮得不好，“以經(jīng)濟強代替黨建強”

　　三、2017年黨建工作目標打算

　　(一)進一步加強黨組織建設(shè)

　　嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，根據(jù)學習要求，積極組織開展各類活動，發(fā)揮好帶頭表率作用。通過學習座談、警示教育、各類紀念活動等，提升“三會一課”活動的吸引力和實效性;確保黨組織生活的正�；�、規(guī)范化、制度化，著力增強黨內(nèi)生活的嚴肅性、原則性、戰(zhàn)斗性。

　　(二)制定并落實黨建責任清單

　　黨支部堅持每月黨建工作例會制，每月至少召開一次黨建會，研究黨建工作落實情況分析問題，商討解決辦法，確保黨建工作責任落實到位。

　　(三)強化黨建責任制度落實

　　創(chuàng)新型基層黨組織制度載體，建立黨建責任清單，圍繞團黨委制定的基層支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”考評管理體系狠抓落實，充分調(diào)動班子成員的工作積極性，堅決落實民主集中制原則，保證決策的正確性，可行性，促進工作有序開展，進一步夯實支部政治核心作用，努力創(chuàng)建“六個好”五星支部。

　　(四)加強黨員干部管理

　　結(jié)合工作實際，做好黨員干部和積極分子的選拔培養(yǎng)工作。將黨員發(fā)展的重心放在表現(xiàn)優(yōu)異的干部、職工、青年中。大力宣傳黨的政治主張，提高群眾對黨的認識。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,學習尤良英式的民族團結(jié)模范，深入開展“四個一起”活動，不斷深化創(chuàng)建活動。

　　(五)創(chuàng)新載體積極開展各類黨建活動

　　以開展“一助一”扶貧幫困、農(nóng)牧職工致富工程、民主生活會等各項活動為載體，傾聽黨員、干部、職工群眾心聲，著力解決好大家反映的熱點難點問題，努力打造具有特色、有影響力的黨建活動品牌。

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