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招聘求職有陷阱？求職可得多個(gè)“心眼”
小編導(dǎo)語：隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，市面上招聘求職渠道層出不窮，不少求職者就業(yè)心切，在求職過程中選擇了不當(dāng)?shù)那舐毲溃恍沂茯_上當(dāng)，甚至蒙受經(jīng)濟(jì)損失。今天小編給大家講幾個(gè)案例，希望廣大求職者能夠擦亮眼睛，謹(jǐn)防求職陷阱。
案例1.“高薪招聘”一月能掙5萬 “公司宿舍”竟是傳銷窩點(diǎn)
18歲的小馬是湖北人。他一心想找到既保險(xiǎn)又能來錢快的“活兒”。在網(wǎng)上瀏覽相關(guān)信息時(shí)，他看到一則“高薪招聘”的廣告：一個(gè)月能掙四、五萬元，一年能掙幾十萬甚至上百萬元。小馬趕緊將這個(gè)“好事”告訴了表弟小利，兩人收拾好行李，按照招聘信息里說的地址趕往陜西漢中。
兄弟倆一到漢中就被一名負(fù)責(zé)招聘的男子帶往一棟居民樓看“公司宿舍”。進(jìn)去一看，兄弟倆驚呆了：房內(nèi)沒床，地上凌亂地放著被褥和席子，十幾個(gè)人正坐在地上聽一個(gè)人講課。二人意識(shí)到，自己被騙進(jìn)了傳銷組織，但當(dāng)時(shí)他們的行李、身份證和手機(jī)都被對(duì)方扣住。
次日，小利以上廁所為借口，趁看守人不注意就跑走了，輾轉(zhuǎn)回到老家湖北十堰并報(bào)了警。十堰警方立即派員趕往漢中進(jìn)行救援，在當(dāng)?shù)鼐脚浜舷拢?jīng)過蹲守，將小馬救出。據(jù)小馬介紹，短短一個(gè)多月，自己東借西湊的1萬多元錢被騙。
案例2.捏造招聘信息，坑騙中介費(fèi)
前段時(shí)間，某信息分類網(wǎng)站上發(fā)布的高鐵乘務(wù)員招聘信息，吸引了很多求職者的注意。該招聘信息聲稱“鐵路局招聘高鐵乘務(wù)員，做二休三，獎(jiǎng)金、績效工資，綜合收入每月4500-6500元……”，代招公司為某勞務(wù)公司。當(dāng)求職者前往應(yīng)聘時(shí)，發(fā)現(xiàn)所謂的勞務(wù)公司只是在一間房內(nèi)放了幾張電腦桌和一張沙發(fā)，沒有懸掛從事職業(yè)中介業(yè)務(wù)必須取得的《人力資源服務(wù)許可證》和《稅務(wù)登記證》等證件。該勞務(wù)公司以保證金、管理費(fèi)、置裝費(fèi)等名義收取了求職者幾百元費(fèi)用。收費(fèi)后，求職者苦等消息，卻沒有了下文。當(dāng)求職者再度上門才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)所謂的勞務(wù)公司已經(jīng)人去樓空。
這樣類似的操作手法還包括招聘“高爾夫球童”、“長途司機(jī)”、“長途押運(yùn)”、KTV“服務(wù)員”等等。這類“黑中介”本身并無職業(yè)介紹資質(zhì)，有些甚至連工商登記也沒有，完全是一些詐騙團(tuán)伙在操作。他們大多在商務(wù)樓宇里短租一間辦公室，然后打著高薪招聘的名義招聘許多崗位要求不高的人員，在收取一定中介或招聘費(fèi)用后，就“人間蒸發(fā)”了，求職者不僅愿望落空，中介費(fèi)更是有去無還。
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)支招
首先，謹(jǐn)防利誘。
廣大求職者要端正自己的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，不要輕易相信輕而易舉就能得到的高薪酬崗位;要了解關(guān)于網(wǎng)絡(luò)詐騙的手段，提高自己的防騙鑒別力，仔細(xì)甄別網(wǎng)站的真實(shí)性。
其次，眼見為實(shí)。
建議求職者選擇正規(guī)的官方人才服務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行應(yīng)聘。對(duì)于網(wǎng)站發(fā)布的職位、待遇、要求，不要只通過電話或網(wǎng)絡(luò)交流工具進(jìn)行核實(shí)及應(yīng)聘，一定要實(shí)地了解，務(wù)必要見到公司人員和相關(guān)資質(zhì)。
再次，守好隱私。
在網(wǎng)絡(luò)求職過程中，應(yīng)聘者一定要有個(gè)人信息保護(hù)意識(shí)，對(duì)于家庭住址、銀行賬戶等重要信息，切忌告訴陌生人。一旦發(fā)覺上當(dāng)，應(yīng)立即撥打110進(jìn)行求助。
遇到求職陷阱怎么辦?
(1)如被欺詐或誤入非法行業(yè)，應(yīng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
(2)合法的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)持有《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《收費(fèi)許可證》等。如果遇到無證照或證照不全的中介，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門、工商管理部門或公安部門反映。
(3)如果遇到用人單位發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符的，求職者應(yīng)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處。
(4)勞動(dòng)保障部2000年12月8日頒布的第10號(hào)令——《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》第九條明確規(guī)定，禁止用人單位招聘人員時(shí)“向求職者收取招聘費(fèi)用”，同時(shí)禁止“以招聘人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)”。用人單位以收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反T《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時(shí)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處，并要求退還所交費(fèi)用。
(5)用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立勞動(dòng)關(guān)系，同櫸違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。
(6)對(duì)于用人單位或中介機(jī)構(gòu)收取一定中介費(fèi)用后搬遷消失的情況，如果是正規(guī)中介機(jī)構(gòu)或有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門投訴;如是沒有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，則可向所在地公安部門報(bào)案，由公安部門查實(shí)，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任，未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動(dòng)部門處罰。
為了減少在招聘求職過程遇到不必要的麻煩和損害，以下幾點(diǎn)需要注意：
(1)盡量直接和用人單位聯(lián)系，減少對(duì)中介機(jī)構(gòu)的依賴。
(2)不要輕信報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)，尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能通過各種渠道了解該公司的資質(zhì)和規(guī)模。
(3)面試時(shí)，不隨身攜帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡，不繳納任何費(fèi)用，不購買公司以任何名義要求購買的有形、無形產(chǎn)品。
(4)不隨意作任何允諾或簽署任何不明文件。
(5)不將證件及信用卡交給用人單位保管，不要心存“撒大網(wǎng)撈小魚”的心理，要有選擇地投遞簡歷，對(duì)自身資料要加強(qiáng)保密。
(6)如果通過中介機(jī)構(gòu)求職，在支付中介費(fèi)之前，一定要堅(jiān)持中介機(jī)構(gòu)先開具正規(guī)發(fā)票，然后付費(fèi);否則，黑中介會(huì)以各種理由拒開發(fā)票。
(7)面試時(shí)主考官說話輕浮、目光閃爍不定，并要求更換面試地點(diǎn)或時(shí)間，只要使你產(chǎn)生不安全感，即可基本斷定這是一家不可靠的單位。
(8)面試時(shí)不食用用人單位提供的飲食，并詳記該公司主考官、接待人員的基本資料及特征。
(9)在與招聘單位接觸的過程中，留心你所觀察到的各種細(xì)節(jié)，分析其是否正規(guī)、正常地經(jīng)營，面試時(shí)是否草率，待遇是否豐厚得不合常情，公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容是否明確。
(10)面試時(shí)請(qǐng)朋友、家人陪同，或提前打電話告知親友所要前往的面試地點(diǎn)。
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