八大求職陷阱揭露，教你避免陷入求職陷阱

　　小編導語：才剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生們踏入社會，總是懵懵懂懂，不知所措，這樣子更容易被有心的虛假企業(yè)所欺騙!小編總結了常見的八大求職陷阱，大家在求職的過程中一定要小心謹慎，以防被騙哦~

　　(一)虛假廣告陷阱

　　一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規(guī)模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，根本沒有廣告上寫的那么誘人。

　　(二)色情陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

　　(三)、傳銷陷阱

　　現在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，交高額入門費，傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

　　(四)協議陷阱

　　就業(yè)協議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權利和義務的書面協議。就業(yè)協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規(guī)定，就業(yè)協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

　　1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議書

　　2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

　　3.用人單位不將承諾寫入合同

　　4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

　　(五)試用期陷阱

　　一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會成為正式員工。

　　(六)收費陷阱

　　當前，在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。

　　(七)薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。

　　(八)智力陷阱

　　有些單位按程序假裝對應聘畢業(yè)生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

　　如何避免陷入求職陷阱

　　1、選擇正規(guī)的招聘/實習網站

　　求職者一定要登陸正規(guī)招聘網站(應屆畢業(yè)生網)，這樣才能從根源上防止網絡詐騙。正規(guī)的招聘網站都會仔細檢查驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。

　　2、注意個人信息的保密

　　在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，如：家庭電話與手機不能同時添加到簡歷中，不要隨意將自己的生活照、藝術照發(fā)到網上，照片最好選用標準證件照。

　　3、核實招聘/實習信息來源

　　辨明招聘或實習信息的來源是否為真，觀察它是否來自官網非常重要。不要去非官方的釣魚網站，也要小心所謂的“中介”。

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