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廣州上班族必知:十種情況不用上班也能拿工資

時間:2021-03-19 12:00:21 各地求職生活指南 我要投稿

廣州上班族必知:十種情況不用上班也能拿工資

  小編導(dǎo)語:身為上班族的你,你有什么夢想?“睡覺睡到自然醒?”還是“數(shù)錢數(shù)到手抽筋?”這倆夢想加一塊無非就是“不上班也能拿工資!”這種事小編就能幫你實現(xiàn)。但是,不是鼓勵大家不勞而獲,而是大家在特定情況下應(yīng)享有的權(quán)益。趕快來看一下吧↓↓↓

  廣州上班族必知!這十種情況不用上班也能拿工資!

  情況一:法定節(jié)假日

  法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日,包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié),共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的,部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,放假也是帶薪的。

  情況二:帶薪年休假

  職工連續(xù)工作滿12個月以上的,根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  情況三:婚喪假

  婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的,婚假增加7日,不包括法定節(jié)假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予喪假3天。

  情況四:女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

  懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕,發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆,經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的,用人單位應(yīng)安排休息,但不計入醫(yī)療期,用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

  女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的',每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼,符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術(shù)的,從手術(shù)當(dāng)日起應(yīng)給予兩日有薪休假。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的,經(jīng)治療單位證明需要休息的,休息期間工資照發(fā)。

  情況五:男職工護(hù)理假

  國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的,男方所在單位給予7日護(hù)理假,不包括法定節(jié)假日和公休日。

  情況六:工傷職工停工留薪期

  是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)申請可以延長,但延長不得超過12個月),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

  情況七:依法參加社會活動

  勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;充當(dāng)人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間;擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),參加集體協(xié)商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。

  情況八:用人單位停工停產(chǎn)

  用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動者本人原因造成),未超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,勞資雙方協(xié)商確定。

  情況九:服兵役期間

  服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵,在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  情況十:醫(yī)療期待遇

  醫(yī)療期待遇,職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時,用人單位不得解除勞動合同,并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi),可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  “員工不上班也能拿工資”是勞動法對員工休息休假權(quán)益的一種保護(hù),只有在特定的場景下才適用,真的想在職場中“不上班也能拿工資”,這種天上掉餡餅的事,是不現(xiàn)實的,不可能的,更是不可取的。還是老話說的好,“勞動最光榮”!

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