面試時(shí)千萬不能說的4大離職原因
小編導(dǎo)語：面試時(shí)千萬不能說的4大離職原因是什么？接到面試電話后大家會(huì)不會(huì)短時(shí)間懵逼？那么，隨小編一起來看看面試時(shí)不能說的4大離職原因以及接到面試電話后必問的5個(gè)問題，希望幫助到大家!
面試時(shí)千萬不能說的4大離職原因
1、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖�，而且很�?jì)較個(gè)人得失。
面試官可能會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。
效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率。
很多單位都開始了員工收入保密的`措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，你可能將失去競爭優(yōu)勢，而且會(huì)給面試官一種你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的印象。
4、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
大家在求職面試的時(shí)候，如果被問到為什么離職，在回答的時(shí)候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會(huì)給用人單位留下不好的印象。在面試的時(shí)候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。
接到面試電話后必問的5個(gè)問題
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)、接待人員姓名。
昨天見到一位上門面試的求職者，在公司門口徘徊。我走上前去問他有什么事，他說來面試。我問誰通知他面試的，結(jié)果，支吾半天，那人都說不出個(gè)姓名來。沒辦法，只能找到人事，讓他們詢問各部門，究竟是誰在招聘。
2、應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容。
招聘簡章上篇幅有限，寫出的很多崗位職責(zé)都是片面且不具體的。在接到面試邀約電話的時(shí)候，不妨著重問一下該崗位的具體工作內(nèi)容。比如，負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，具體處理哪些工作。然后，有針對性的做面試準(zhǔn)備工作。
3、上班時(shí)間
每家公司上班時(shí)間，都不盡相同。有的單休，有的雙休，有的一單一雙。問清楚這一問題，主要提供一個(gè)參考判斷依據(jù)，從而判斷這家公司究竟能否吸引你。
4、有沒有五險(xiǎn)一金?什么時(shí)候交?
上有政策下有對策。徐州地區(qū)，雖然絕大多數(shù)的企業(yè)都有五險(xiǎn)一金，但繳納時(shí)間卻和入職時(shí)間密切掛鉤。有的三個(gè)月，有的入職后一年。所以，除了要了解有無社保之外，還需要問清社保繳納時(shí)間。
5、工資大致是多少?
薪資不是絕對因素，但卻是就業(yè)選擇的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。不要羞于談錢，我們出來工作的目的就是為了賺錢。電話里，不妨先談?wù)凥R的口風(fēng)，能問出大致工資范圍最好，問不出來也沒啥損失。
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