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接到面試電話后必問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題
小編導(dǎo)語(yǔ)：接到面試電話后大家會(huì)不會(huì)短時(shí)間懵逼，那么，隨小編一起來(lái)看看接到面試電話后必問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題，希望幫助到大家!
接到面試電話后必問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)、接待人員姓名。
昨天見(jiàn)到一位上門(mén)面試的求職者，在公司門(mén)口徘徊。我走上前去問(wèn)他有什么事，他說(shuō)來(lái)面試。我問(wèn)誰(shuí)通知他面試的，結(jié)果，支吾半天，那人都說(shuō)不出個(gè)姓名來(lái)。沒(méi)辦法，只能找到人事，讓他們?cè)儐?wèn)各部門(mén)，究竟是誰(shuí)在招聘。
2、應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容。
招聘簡(jiǎn)章上篇幅有限，寫(xiě)出的很多崗位職責(zé)都是片面且不具體的。在接到面試邀約電話的時(shí)候，不妨著重問(wèn)一下該崗位的具體工作內(nèi)容。比如，負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，具體處理哪些工作。然后，有針對(duì)性的做面試準(zhǔn)備工作。
3、上班時(shí)間
每家公司上班時(shí)間，都不盡相同。有的單休，有的雙休，有的一單一雙。問(wèn)清楚這一問(wèn)題，主要提供一個(gè)參考判斷依據(jù)，從而判斷這家公司究竟能否吸引你。
4、有沒(méi)有五險(xiǎn)一金?什么時(shí)候交?
上有政策下有對(duì)策。徐州地區(qū)，雖然絕大多數(shù)的企業(yè)都有五險(xiǎn)一金，但繳納時(shí)間卻和入職時(shí)間密切掛鉤。有的三個(gè)月，有的入職后一年。所以，除了要了解有無(wú)社保之外，還需要問(wèn)清社保繳納時(shí)間。
5、工資大致是多少?
薪資不是絕對(duì)因素，但卻是就業(yè)選擇的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。不要羞于談錢(qián)，我們出來(lái)工作的目的就是為了賺錢(qián)。電話里，不妨先談?wù)凥R的口風(fēng)，能問(wèn)出大致工資范圍最好，問(wèn)不出來(lái)也沒(méi)啥損失。
面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的4大離職原因
1、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖�，而且很�?jì)較個(gè)人得失。
面試官可能會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。
效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率。
很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，你可能將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且會(huì)給面試官一種你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的印象。
4、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
大家在求職面試的時(shí)候，如果被問(wèn)到為什么離職，在回答的時(shí)候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會(huì)給用人單位留下不好的印象。在面試的時(shí)候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。
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