大學(xué)生求職陷阱案例分析2016

　　日前正值求職高峰期，很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開(kāi)始尋找工作，對(duì)于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來(lái)說(shuō)，很容易被騙，以下是yjbys小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)閱讀看看吧。

　　大學(xué)生求職陷阱案例分析

　　1、以招聘之名盜取個(gè)人信息

　　案例：小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職，于是將個(gè)人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開(kāi)，并將手機(jī)、寢室電話(huà)同時(shí)公布。一段時(shí)間后，小王接到一個(gè)自稱(chēng)是上海一 家公司的電話(huà)，稱(chēng)為了核實(shí)其大學(xué)生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話(huà)號(hào)碼。小王覺(jué)得用人單位想核實(shí)她的真實(shí)情況也是正常的，于是將家庭電話(huà)告訴了對(duì) 方。就在這段時(shí)間里，遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱(chēng)是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話(huà)，稱(chēng)胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬 戶(hù)，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下，救女心切，當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號(hào)。幾個(gè)小時(shí)后，王父通過(guò)電 話(huà)聯(lián)系上女兒，才得知這一切竟是個(gè)騙局。

　　現(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行，有的人無(wú)意間被騙子探聽(tīng)到家中的電話(huà)號(hào)碼，就出現(xiàn)了類(lèi)似的騙局。有的人在手機(jī)丟失后，沒(méi)來(lái)得急掛失，騙子就利用手機(jī)里存儲(chǔ)的電話(huà)號(hào)碼，一一打過(guò)去。由于親友眾多，難免有上當(dāng)受騙的，提醒大家都要對(duì)這種騙術(shù)提高警惕

　　2、以招聘之名非法斂財(cái)

　　案例一： 大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊(cè)費(fèi)，成為會(huì)員又交了150元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)系5個(gè)用人單位進(jìn)行面試。沒(méi)想到，小吳5次面試均碰壁，對(duì)方要么稱(chēng)“已招到人”，要么稱(chēng)“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊(cè)的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

　　“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又掙錢(qián)心切的心理，收取信息費(fèi)后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊?lái)回“忽悠”學(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無(wú)門(mén)。

　　案例二：大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過(guò)后，被要求交360元服裝費(fèi)，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開(kāi)始工作。交費(fèi)后，她同該公司簽了勞動(dòng) 合同，上面還特別注明：如因個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi)，被對(duì)方以 簽有協(xié)議為由拒絕。

　　向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動(dòng)辭職。

　　溫馨提示：凡應(yīng)聘時(shí)，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金，或以其他方式變相收錢(qián)的，都是非法的，很可能是個(gè)騙局，求職者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。另外，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會(huì)讓更多人上當(dāng)。

　　大學(xué)生求職四大常見(jiàn)陷阱大盤(pán)點(diǎn)

　　試用陷阱

　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。

　　危害：如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。如何規(guī)避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

　　粉飾招聘崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。

　　如何規(guī)避：求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。

　　短信招聘陷阱

　　通過(guò)發(fā)送類(lèi)似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬(wàn)元以上，可兼職”之類(lèi)的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶(hù)。

　　危害：求職者如果輕信這些短信，會(huì)白白浪費(fèi)了錢(qián)財(cái)或者透露了個(gè)人信息。

　　如何規(guī)避：要相信天上不會(huì)掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢(qián)就可以獲得好的職位是不可能的。

　　招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

　　由于聘請(qǐng)專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節(jié)約成本，通過(guò)大規(guī)模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。

　　危害：這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者會(huì)因此失去了別的工作機(jī)會(huì)。

　　如何規(guī)避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

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