阜陽開網(wǎng)店當老板福利多2016

　　各地的創(chuàng)業(yè)扶持力度增加，以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理關于阜陽創(chuàng)業(yè)的政策內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

　　阜陽：開網(wǎng)店當老板 政策“福利”多

　　據(jù)消息，創(chuàng)業(yè)可申請10萬元擔保貸款;允許事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè);開網(wǎng)店當老板，可享受多種貼息政策“福利”……近日我省出臺《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，拿出更加積極的“一攬子”措施，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力。

　　畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè) 政府發(fā)補助

　　對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險和崗前培訓補貼。支持職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓機構與民營企業(yè)、小微企業(yè)開展培訓就業(yè)對接，根據(jù)培訓后到企業(yè)就業(yè)人數(shù)，按照每人100元的標準給予獎勵。對到民營企業(yè)、小微企業(yè)就業(yè)的職業(yè)院校、技工院校的緊缺專業(yè)(工種)畢業(yè)生，給予每人一次性3000元補助。在落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼政策的基礎上，對介紹中級工以上的技術工人到民營企業(yè)、小微企業(yè)就業(yè)的職業(yè)中介機構，按照每人200元的標準給予一次性獎勵。

　　開網(wǎng)店可享受貼息政策“福利”

　　隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，開網(wǎng)店當老板的市民越來越多。今后，安徽將大力扶持網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)人員也將享受到多種“福利”。

　　經(jīng)工商登記注冊的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)人員，同等享受各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。未進行工商登記注冊的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)人員，可認定為靈活就業(yè)人員，享受靈活就業(yè)人員扶持政策，其中在網(wǎng)絡平臺實名注冊、穩(wěn)定經(jīng)營且信譽良好的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)人員，可按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策。

　　城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者 可申請貼息擔保貸款

　　對符合條件的城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，可在創(chuàng)業(yè)地申請最高10萬元的擔保貸款。對向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，銀行在基礎利率基礎上上浮3個百分點以內(nèi)的，由財政給予貼息。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術人員經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)保留其人事關系，其中高校、科研院所等專業(yè)技術人員可按規(guī)定延長。離崗創(chuàng)業(yè)期間，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

　　高等院校、職業(yè)學校、技工院校實施彈性學制，允許在校學生保留學籍休學創(chuàng)業(yè)。對高校畢業(yè)生初始創(chuàng)辦科技型、現(xiàn)代服務型小微企業(yè)的，給予一次性5000—10000元補助。有條件的地方可對初始創(chuàng)業(yè)人員提供租金補貼，對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品進行定向招標采購，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予無償資助。

　　招用就業(yè)困難人員有補貼

　　對各類用人單位招用就業(yè)困難人員、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在一定期限內(nèi)給予社會保險補貼。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，每人每月給予250元職工養(yǎng)老保險補貼和60元職工醫(yī)療保險補貼，享受最低生活保障的職工養(yǎng)老保險補貼提高到每人每月300元。

　　對通過市場渠道確實難以實現(xiàn)就業(yè)的，通過政府購買公益性崗位予以托底安置，并給予社會保險和崗位補貼。社會保險補貼是單位為勞動者繳納的5項社會保險費用(不含勞動者自己繳納部分)，崗位補貼按每人每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予勞動者，按每人每月100元標準給予用人單位。社會保險和崗位補貼期限最長不超過3年，對初次核定享受補貼政策時距退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。

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