求職故事案例2016
下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家分享的大學(xué)生求職故事，快來(lái)閱讀看看吧。
女生一頁(yè)簡(jiǎn)歷768個(gè)字 多家名企被打動(dòng)
【創(chuàng)業(yè)管理】
一份只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，如何通過(guò)華為、騰訊等知名公司的簡(jiǎn)歷關(guān)?重慶大學(xué)大四學(xué)生吳芳芳就做到了，她投出去的20多份簡(jiǎn)歷全部都有回應(yīng)。還在找工作的大學(xué)生們，河北大學(xué)排名，來(lái)看一看她的簡(jiǎn)歷，或許能得到啟發(fā)。
沒有塑料封皮包裝，也沒有精美花哨的設(shè)計(jì)，重慶大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)大四學(xué)生吳芳芳的簡(jiǎn)歷顯得很單薄，只有一頁(yè)，總共768個(gè)字。吳芳芳不喜歡條條框框，更不喜歡啰啰唆唆，所以堅(jiān)持只用一頁(yè)。“簡(jiǎn)歷不用篇幅太長(zhǎng)，語(yǔ)言邏輯不能有問(wèn)題，條理清晰即可。”
內(nèi)容很全面：七大板塊，描述言簡(jiǎn)意賅
這份簡(jiǎn)歷共分七塊：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說(shuō)明都只有3-4條。
“別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我的在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷，每一點(diǎn)都是一句話概括，寫我的職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。”“一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡(jiǎn)歷，怎么可能有時(shí)間把每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)看完，如果你寫得太多，反而會(huì)使你的亮點(diǎn)被忽視�！眳欠挤颊f(shuō)。
一投一個(gè)準(zhǔn)：12天10場(chǎng)筆試10多場(chǎng)面試
就是這樣一份只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，讓她通過(guò)了華為、騰訊、聯(lián)想、中國(guó)移動(dòng)、三星、TCL等全國(guó)著名公司的簡(jiǎn)歷關(guān)。
吳芳芳從9月就開始制作簡(jiǎn)歷，“等到10月、11月招聘會(huì)高峰期到來(lái)時(shí)才去制作簡(jiǎn)歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時(shí)間修改完善。”吳芳芳的第一份簡(jiǎn)歷是一張表格，她感覺一些多余的線條會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得不夠簡(jiǎn)潔，于是就調(diào)整為使用紅色的分割線。
每投出一份簡(jiǎn)歷之前，吳芳芳都要仔細(xì)對(duì)照所投公司和崗位的要求，對(duì)小部分內(nèi)容做出修改�！耙怀鲎约旱哪芰Γ袀�(cè)重點(diǎn)。如果你投的是技術(shù)崗，肯定專業(yè)課成績(jī)和軟件操作更重要一些;如果是管理崗，你要突出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。千篇一律肯定不行，最好對(duì)癥下藥�！�
“我一共投了20多份簡(jiǎn)歷出去，全部都有回應(yīng)�！鄙蟼�(gè)月，吳芳芳在12天的時(shí)間里參加了近10場(chǎng)筆試和10多場(chǎng)面試，共收到了3個(gè)offer。最后，她選擇了個(gè)人發(fā)展前景好、離家近的廣西柳州五菱汽車。
“簡(jiǎn)歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你的大學(xué)是怎么過(guò)的�！眳欠挤颊f(shuō)，無(wú)論簡(jiǎn)歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)“本”。
她告訴學(xué)弟學(xué)妹，如果要讀研，就去圖書館當(dāng)一名“學(xué)霸”，適當(dāng)參加一些社會(huì)活動(dòng);如果要找工作，就要平衡自己花在學(xué)習(xí)與參加校內(nèi)校外活動(dòng)的時(shí)間。
吳芳芳的成績(jī)并不是年級(jí)里最好的，她的一個(gè)朋友成績(jī)比她好，但簡(jiǎn)歷的通過(guò)率不如她，其中一個(gè)原因就是社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷太少;吳芳芳還有個(gè)同學(xué)大學(xué)期間曾赴日本做項(xiàng)目，活動(dòng)也參加很多，無(wú)奈專業(yè)課成績(jī)不夠優(yōu)秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡(jiǎn)歷沒通過(guò)。吳芳芳說(shuō)：“他的簡(jiǎn)歷寫的東西比我多，但是不少都跟崗位沒有什么關(guān)系�！�
在校工作經(jīng)歷>
來(lái)學(xué)學(xué)，她的簡(jiǎn)歷怎么寫的
這份簡(jiǎn)歷，在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括，寫職位是什么，得到了什么鍛煉。簡(jiǎn)歷的頁(yè)腳位置加上了“與您一起，共創(chuàng)輝煌”的字樣。她說(shuō)，對(duì)方看了心里也會(huì)舒服一些，也會(huì)顯得你的求職更有誠(chéng)意。
人力資源專家說(shuō)>
可附加一份閱讀過(guò)的書單，電子簡(jiǎn)歷取文檔名有學(xué)問(wèn)
曾在多家知名企業(yè)擔(dān)任招聘顧問(wèn)的重慶大學(xué)人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業(yè)生的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般1-2頁(yè)就足夠，以1頁(yè)為宜;研究生的簡(jiǎn)歷在2-3頁(yè)為宜。
他建議，應(yīng)屆畢業(yè)生可以在自己的簡(jiǎn)歷上加上一份自己大學(xué)時(shí)閱讀過(guò)的書單，但是前提是你必須仔細(xì)看過(guò)那些書。
他還提醒，制作簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。簡(jiǎn)歷文檔的命名一定不要用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個(gè)同名文檔，你要是運(yùn)氣不好，簡(jiǎn)歷可能就被替換了，對(duì)方連看都看不到，你說(shuō)冤不冤?”
招聘流行“性格測(cè)試” “奇葩”試題學(xué)生呼“雷人
你莫名其妙被別人揍了一頓，你會(huì)怎么處理?”“如果你暗戀的對(duì)象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦?”“先有雞還是先有蛋?請(qǐng)說(shuō)明理由�！痹诤蔽錆h舉行的兩場(chǎng)招聘會(huì)中，“奇葩”試題讓應(yīng)聘大學(xué)生驚呼“雷人”.據(jù)悉，在招聘中進(jìn)行“性格測(cè)試”已經(jīng)成為一種潮流。
以往，招聘往往和學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)技能、社會(huì)實(shí)踐等“硬性杠桿”緊密相連。伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，用人單位對(duì)求職者綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高，“軟性條件”也得到了前所未有的重視。在此背景下，“性格測(cè)試”逐漸從生僻字眼發(fā)酵成為熱門詞匯，成為不少用人單位招賢納士的“法寶”.
成績(jī)單上漂亮的分?jǐn)?shù)，文件夾里厚厚的證書，都向招聘者傳遞出“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高”的信息。而性格測(cè)試，力圖通過(guò)一道道選題，從側(cè)面了解求職者的誠(chéng)信度和真實(shí)性格�！疤}卜白菜，各有所愛”,不同的用人單位，對(duì)求職者有著不同的性格偏好。如果說(shuō)銷售崗位需要“自控型”性格，服務(wù)崗位則需要“他控型”性格。將合適的人放在合適的崗位，往往人盡其才;反之，則事倍功半。因此，進(jìn)行性格測(cè)試，不僅有利于用人單位找尋到理想的員工，也有利于求職者了解自己的性格特征，制定一個(gè)合適的職業(yè)規(guī)劃。
然而，性格測(cè)試不可避免地遭受求職者的質(zhì)疑。公眾的糾結(jié)點(diǎn)，顯然不在于性格測(cè)試增加了招聘難度和強(qiáng)度，而是質(zhì)疑其科學(xué)性和合理性。首先，僅憑一個(gè)性格測(cè)試“定終身”,而忽視實(shí)際的工作能力，豈不是以性格論成敗?其次，性格測(cè)試試題有一定的導(dǎo)向性，會(huì)影響測(cè)試結(jié)果的科學(xué)性;此外，一些流于形式的性格測(cè)試，可能會(huì)讓一些有經(jīng)驗(yàn)的求職者“鉆空子”.
正如大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專家李老師所言，對(duì)于性格測(cè)試，過(guò)度抱怨或者過(guò)度迎合都沒有必要。一方面，性格測(cè)試有其已被驗(yàn)證的科學(xué)性，云南大學(xué)排名，能基本準(zhǔn)確把握個(gè)人性格特征和職業(yè)傾向;另一方面，目前國(guó)內(nèi)做性格測(cè)試做得好的并不多，斷章取義、急功近利的性格測(cè)試通常會(huì)陷入“跟著感覺走”的誤區(qū)。大學(xué)生求職者也應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，以心平氣和的方式測(cè)量出真實(shí)的自我，從而避免“入錯(cuò)行”。
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