常見求職陷阱2016
求職的時候要注意不要陷入求職的陷阱中了，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的案例，快來閱讀吧。
求職陷阱案例介紹
案例1：“招而不聘”
馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個招聘會上不斷趕場，遞出的簡歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。我參加了好多場招聘會，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎么可能一直招不到人呢?”
小張的疑問也反映了當(dāng)前招聘市場上所存在的一些問題。學(xué)校與招聘會主辦方會審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。
北京仁能達教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢師謝偉老師認(rèn)為，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費時費力，無功而返。
案例2：“變相收費”
小謝是河南財經(jīng)政法大學(xué)某專業(yè)大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費。小謝和他的同學(xué)商量，覺得錢不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。
這類打著招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓(xùn)費，還是押金，求職者都應(yīng)該堅定地說“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費”的公司一般來說規(guī)模都不大、流動性強，看起來不十分正規(guī);而且，公司進行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應(yīng)該堅決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時的專業(yè)是會計學(xué)，畢業(yè)的時候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計，招聘廣告上寫明了是招聘會計。經(jīng)過簡單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報到時，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時讓小林回到會計工作崗位上。一段時間之后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。
專家認(rèn)為，招聘職位與實際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
案例4：偷換“試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實習(xí)三個月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時期去實習(xí)的話，將錯過不少其他求職機會。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽說之后，覺得機會難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個月的實習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認(rèn)真。不過，三個月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。
針對此案例，謝偉老師告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心，如果因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。此外，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。如果試用期超過六個月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。在勞動報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問題
案例5：“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙�！爸灰慵尤胛覀兊膱F隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加�！眱晌簧袭�(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實施，因為當(dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。
案例6：高職誘惑
北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”.小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”.經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
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