求職技巧—諸葛亮版

　　我諸葛亮要當(dāng)就當(dāng)雞頭，絕不當(dāng)鳳尾，這就是我對自己的定位。但要找到適合自己的老板，我費(fèi)了一番心思。

　　我叫諸葛亮，山東人，因父母早亡，便帶著弟弟隨叔叔來到河南的南陽以種地為生。

　　雖然家道中落，但我們小時(shí)候還是受到了系統(tǒng)的教育，所以一邊種地，一邊讀書，以自學(xué)為主。我常常自比管仲、樂毅，但是作為一個(gè)農(nóng)民，出路究竟在哪里？一次偶然的機(jī)會，我結(jié)識了教授司馬徽，還有一幫子兄弟徐庶、崔州平、石廣元、孟公威，農(nóng)閑的時(shí)候我常常和他們談古今，論時(shí)勢，倒也逍遙自在。

　　轉(zhuǎn)眼間我24歲了，大丈夫處身立世，總得干點(diǎn)事業(yè)吧，難道我諸葛亮只能作一輩子農(nóng)民？亦師亦友的司馬老師也勸我多去招聘市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，他很欣賞我，認(rèn)為我雖然沒有文憑，但是要論真才實(shí)學(xué)，要比他學(xué)校里的研究生強(qiáng)多了。

　　盤算了許久，我準(zhǔn)備出山了。

　　選擇前的判斷

　　我所處的時(shí)代，正是各大公司交替更迭的時(shí)候。以曹操為CEO的曹氏集團(tuán)是國內(nèi)最大的國企，給的薪酬待遇很高，所以眾多名校畢業(yè)的大學(xué)生趨之若鶩。這樣的企業(yè)雖然我也想去，但是去了能干什么？我甚至連第一關(guān)——文憑關(guān)都過不去，而且曹氏集團(tuán)人才濟(jì)濟(jì)，多我一個(gè)不多，少我一個(gè)不少，所以我只能選擇放棄。

　　作為國內(nèi)最大的民營企業(yè)——以孫權(quán)為CEO的東吳集團(tuán)，在當(dāng)?shù)睾苡腥司�，靠著海邊，光走私生意就夠他們過好小日子了。我本來想去，但聽哥哥諸葛瑾說，孫權(quán)此人只相信自己人，東吳集團(tuán)的各項(xiàng)事務(wù)基本都在副總兼運(yùn)營總監(jiān)周瑜和總裁辦主任張昭的掌控之下，外人去了也很難進(jìn)入高層的小圈子，我只好放棄。

　　以袁紹兄弟為首的袁氏集團(tuán)，雖然曾經(jīng)輝煌過，但現(xiàn)在內(nèi)債外債一大堆，而且這袁氏兄弟唯文憑是用，壓根就看不起普通高校畢業(yè)生，更別說我這個(gè)自學(xué)者了。更關(guān)鍵的是，他們剛愎自用，根本就聽不進(jìn)去別人的勸告。我要是跑到這樣的企業(yè)，那不是自討苦吃嗎？

　　我諸葛亮要當(dāng)就當(dāng)雞頭，絕不當(dāng)鳳尾，這就是我對自己的定位。我相信以自己的學(xué)識和閱歷，完全能夠幫助一家公司做強(qiáng)做大，關(guān)鍵的關(guān)鍵是這個(gè)公司的老總一定得對我非常信任，得對我言聽計(jì)從。可這樣的老板到哪里去找呢？

　　一天，司馬教授給我打來電話，說劉備這個(gè)人不錯(cuò)，可以讓我考慮考慮。我上網(wǎng)查了半天，才找到劉備和這家小公司的資料。原來劉備公司本身倒沒什么值得稱善的地方，但是劉備這人的口碑卻是不錯(cuò)，據(jù)說非常仁義，能和員工們同甘共苦，是個(gè)好老板，所以公司雖然有時(shí)候連工資都發(fā)不下來，但是員工的流動率卻非常低，忠誠度也很高。這樣的公司，恰恰比較適合我一展抱負(fù)。

　　謀劃出山三步驟

　　我選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)有三：這些人可不可交，這件事可不可做，待遇夠不夠好。

　　我又通過關(guān)系從側(cè)面打聽了劉備公司的情況。劉備此人，忠厚有余而魄力不足，據(jù)說還有一點(diǎn)上層關(guān)系。而且他對和他一起創(chuàng)業(yè)的關(guān)羽和張飛非常尊重，這樣的老板不屬于白眼狼之流，值得交往。劉備一直想做一個(gè)偉大的企業(yè)，雖然公司的業(yè)績乏善可陳，但公司里的每一個(gè)員工都愿意為公司的發(fā)展而做出犧牲。劉備的理想還是有可能實(shí)現(xiàn)的。至于待遇，如果我去了能夠讓公司好起來，劉備這樣的老板是不會吝惜金錢的。在這三者之外，還有最最重要的一點(diǎn)，他確實(shí)需要一位像我這樣給他出謀劃策的戰(zhàn)略高手。來得早不如來得巧。

　　雖然我初步選擇了劉備，可人家選不選我還是個(gè)未知數(shù)。而且這樣的老板，年紀(jì)比我大，閱歷非常豐富，必定是多疑的。要想讓他相信我并迅速授權(quán)給我，還需要我仔細(xì)謀劃。

　　我決定采取三個(gè)步驟來把我推薦出去。

　　第一步，熟人推薦：

　　我找來了司馬教授和兄弟徐庶，如此這般給他們說了我的想法，希望他們能夠配合我給我當(dāng)好“職托”。一個(gè)月后，劉備去拜訪司馬教授，司馬教授就按照約定的說法，給劉備講了幾個(gè)我的故事，讓劉備知道了我諸葛亮的名字，順便推出了徐庶。第一次介紹，一定要言簡意賅，讓對方記住最關(guān)鍵的東西，不需要說太多，只要能引起對方的興趣即可。

　　之后徐庶出馬，以非常獨(dú)特的方式進(jìn)入了劉備的視野，被劉備待為上賓。徐庶利用曹氏集團(tuán)分公司急欲搶奪新野市場的心理，采取先誘敵后殲敵的方式，反而奪取了曹氏集團(tuán)分公司所在地樊城的市場，讓劉備欣喜不已。見好就收，徐庶見目的已達(dá)，便在離開時(shí)利用劉備的信任度再次隆重推薦我，并把我推到了一個(gè)更高的高度，讓劉備的預(yù)期不斷提高，為我的出山創(chuàng)造了良好的氛圍。

　　第二步，口碑效應(yīng)：

　　在司馬教授和徐庶開始行動的時(shí)候，我開始了第二步計(jì)劃。拿出地圖，挑選出劉備很可能來找我的路線，專門走訪了一圈。因?yàn)槲以��?jīng)發(fā)明創(chuàng)造了很多干活的工具并交給了當(dāng)?shù)氐拈苑蚝娃r(nóng)民，所以當(dāng)我請他們幫忙的時(shí)候，他們很爽快地答應(yīng)了。就是如果有生人來找我，他們就需如此這般的回答，并給他們教了一些農(nóng)歌，讓他們誦唱。然后我又找來當(dāng)?shù)氐男『⒆�，給他們教了一首兒歌“臥龍、鳳雛，二人得一，可得天下”，讓他們四處傳唱，誰唱得好給誰糖吃。然后又召來我的其他幾位好友，讓他們在劉備必經(jīng)之路守著，給我做好這個(gè)“職托”，最后又請?jiān)栏更S教授也客串了一把。宣傳的重要性我是深知的，宣傳不能是單項(xiàng)的，必須是全面開花。

　　第三步，欲拒還迎：

　　人的心理很怪：容易得到的，不容易珍惜；可往往得不到的，反而會時(shí)時(shí)放在心上，念念不忘。所以我還得繼續(xù)釣劉備的胃口。這類老板，畢竟打天下多少年了，一般自視甚高，很難敞開心扉去相信別人，更別說授權(quán)了。可是我既然要改造劉氏企業(yè)，如果得不到老板的信任和授權(quán)，就如同架在火上烤的魚。我不希望出現(xiàn)這樣的結(jié)果，所以必須通過這一系列的方式把我營銷出去，讓老板主動來找我，并且心甘情愿地授權(quán)給我。我讓劉備拜訪了三次，第一次我其實(shí)就在屋子里，但我不能出去；第二次，我還是不能出去，這就好像燒開水，燒到了99度，可還不算是開水。直到第三次，我才出去迎接老板，完成了我推銷自己的一個(gè)輪回。

　　尾聲

　　結(jié)局我就不多說了，早早準(zhǔn)備好的一篇企業(yè)戰(zhàn)略分析——《隆中對》，既點(diǎn)出了老板的問題，又提出了解決問題的辦法。劉總當(dāng)然高興了，當(dāng)時(shí)就許諾我總裁這個(gè)職位和相關(guān)的權(quán)力，我正式就任劉氏公司的高管。

　　之所以單說我這次的求職經(jīng)歷，是想告訴和我有同樣抱負(fù)的朋友，要想把自己營銷出去，首先要明白自己想干什么和能干什么。只有最適合自己的才是最好的；其次，要懂得制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，懂得用什么方式讓自己被老總接受并重用；最后，也是最重要的，要明白個(gè)人的力量是有限的，要懂得做人，做人成功了，大家都愿意來扶你、拉你，你就會走得更快，更高。

　　招聘淡季如何求職

　　風(fēng)風(fēng)火火的春季招聘已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，對于求職者來講，招聘旺季就意味著就業(yè)機(jī)會的增多，反之，招聘淡季的就業(yè)機(jī)會則會減少。但是，我們也不要灰心，要相信任何成功都是青睞有信心的人。

　　要有主動求職的心態(tài) 　　

　　調(diào)查表明，盡管現(xiàn)在求職競爭越來越激烈，但大部分求職者在求職過程中仍很被動。 　　

　　據(jù)職場資深人士介紹，采取主動出擊的方式求職往往會給求職者帶來很多好處，也會收到事半功倍的效果。求職中的主動出擊表現(xiàn)在兩方面：一是主動為自己尋找機(jī)會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后，主動做一些適當(dāng)?shù)?工作"，都會使企業(yè)認(rèn)為你對這份工作很有熱情，對企業(yè)也是非常感興趣的，增加對你的好感。在等待期間可以適時(shí)適當(dāng)?shù)赜绵]件、信件和電話的方式有禮貌地簡單詢問進(jìn)展情況，盡量不要選擇登門的形式，因?yàn)檫@樣也許使對方反感，特別是遇到不欣賞主動精神的人事經(jīng)理時(shí)，要慎之又慎。這就要求求職者應(yīng)多方面了解公司文化，不將主動做得太過火，而用合適的方法，否則不利于應(yīng)聘。

　　選擇適合自己的求職方式 　　

　　隨著求職方式的日趨多樣化，人們在求職時(shí)對求職方式的選擇和運(yùn)用無所適從。尤其在招聘淡季，應(yīng)聘方法不恰當(dāng)會極大地影響求職成功率。 　　

　　對于白領(lǐng)階層來說，求職方式比較多。如上網(wǎng)求職、請朋友推薦、在一些信譽(yù)好的人才報(bào)上尋找或參加高質(zhì)量的大型人才招聘會。網(wǎng)上應(yīng)聘是一種迅捷輕松的方式。你可以一邊喝咖啡，一邊尋找最合心意的工作，這是傳統(tǒng)求職方式無法比擬的。朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內(nèi)部員工推薦這種方式。因?yàn)楸締挝坏膯T工對于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多，完全可以請朋友幫忙，這在招聘淡季應(yīng)聘特別有效。 　　

　　對于藍(lán)領(lǐng)階層來說，最好借助大型而信譽(yù)好的公共就業(yè)機(jī)構(gòu)和報(bào)紙廣告來求職。不要因?yàn)楣ぷ麟y找，就輕易把自己的將來托付給花言巧語以贏利為目的的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)。對一些中介機(jī)構(gòu)也要提高警惕，因?yàn)橛性S多以欺詐為目的的中介，看中的詐騙對象就是那些急于就業(yè)而又沒有一技之長的人。所以，在求職過程中，一定要頭腦清楚，切莫上當(dāng)受騙。

　　調(diào)整擇業(yè)期望值 　　

　　擇業(yè)期望值對處于招聘淡季的求職者來說尤其重要。通常，每個(gè)人都希望獲得能更好地滿足自己的物質(zhì)和精神生活需要的工作，但我們必須看到，由于受到自身?xiàng)l件和客觀因素的制約，往往天不遂人愿。所以要注意正確把握好自己的擇業(yè)的期望值，不過高也不過低。因此，你最好能做到以下幾點(diǎn)： 　　

　　腳踏實(shí)地，不圖虛榮。由于虛榮心作怪，一些人在選擇職業(yè)前不顧主客觀條件，一心只想找一份"讓人羨慕的工作"。其結(jié)果要么因超越現(xiàn)實(shí)而敗北，要么進(jìn)去后才能無法得到施展。

　　不畏艱苦，不圖安逸享受。不愿到艱苦的一線工作，這也是導(dǎo)致一些人求職出現(xiàn)偏差的重要原因。幾分耕耘幾分收獲，不付出艱苦的勞動，如何得到社會的承認(rèn)？優(yōu)越的待遇與條件往往對求職者最有誘惑，也是最容易導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的誤區(qū)。有的人只重金錢，只圖實(shí)惠，寧要大城市一張床，不要小縣城一間房。這種不考慮國家需要和個(gè)人發(fā)展的想法，不僅是不可取的，也是不現(xiàn)實(shí)的，所以難免會碰壁。

　　智聯(lián)招聘提醒：雖然目前的工作不是很好找，但是也不能有病亂投醫(yī)，一定要去正規(guī)的人才市場，在正規(guī)的人才網(wǎng)站和信譽(yù)高的報(bào)紙上獲取職業(yè)信息，不能讓一些黑中介在這個(gè)時(shí)候鉆了你的空子。

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