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找工作的決定性因素分析

時(shí)間:2022-11-11 13:40:08 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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找工作的決定性因素分析

   求職者:“能力”與“經(jīng)驗(yàn)”是砝碼

  這個(gè)問題的答案共有7個(gè),分別是:學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校的知名度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合能力、運(yùn)氣、社會(huì)關(guān)系。經(jīng)統(tǒng)計(jì),2537位被調(diào)查者中,選擇綜合能力的最多,占30.55%,選擇工作經(jīng)驗(yàn)的次之,占30.31%,其余依次是社會(huì)關(guān)系占12.38%、學(xué)歷占9.85%、運(yùn)氣占7.92%、畢業(yè)學(xué)校的知名度占5.05%、專業(yè)背景占3.94%。參加調(diào)查的求職者中,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生共有557人,在職但準(zhǔn)備跳槽的有1204人,目前暫時(shí)失業(yè)的有776人。三個(gè)群體所做出的選擇差異性不大。

  調(diào)查顯示:不管是處于什么狀況的求職者,都把綜合能力和工作經(jīng)驗(yàn)看成是首要競(jìng)爭(zhēng)力,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等其他“硬指標(biāo)”的推崇,包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

  求職者的看法與目前人才市場(chǎng)上用人單位招聘時(shí)的價(jià)值取向無疑是直接相關(guān)的。重文憑、唯學(xué)歷的時(shí)代已經(jīng)過去,如今用人單位普遍重經(jīng)驗(yàn)、重能力,有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者常常被認(rèn)為是工作能力比較強(qiáng),機(jī)會(huì)更多,而相比起來,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生盡管有學(xué)歷文憑,甚至是揣著名牌高校的畢業(yè)證書,也常常是四處碰壁。這種狀況傳遞著一種信號(hào):即工作經(jīng)驗(yàn)與能力是決定能否找到工作的砝碼。

  調(diào)查結(jié)果顯示出,求職者已具有務(wù)實(shí)與貼近市場(chǎng)實(shí)際的理念。


  人事經(jīng)理:機(jī)會(huì)屬于綜合素質(zhì)好的人

  上述數(shù)據(jù)代表了求職者的觀點(diǎn),那么人事經(jīng)理對(duì)這個(gè)問題又是怎么看的呢?求職者與人事經(jīng)理之間是否存在看法上的偏差?日前,記者采訪了三位人力資源專業(yè)人士。

   張杰賢(中華英才網(wǎng)總裁張杰賢):
 
  運(yùn)氣也很重要如果說要把這7個(gè)方面排一個(gè)順序的話,我是這樣排的:工作經(jīng)驗(yàn)、綜合能力、運(yùn)氣、社會(huì)關(guān)系、學(xué)歷、專業(yè)背景、畢業(yè)學(xué)校的知名度。工作經(jīng)驗(yàn)與綜合能力是有關(guān)系的,因?yàn)橐粋(gè)人的工作能力,包括溝通能力、與客戶打交道的能力等等,常常是在工作中鍛煉、培養(yǎng)出來的。同時(shí),我認(rèn)為運(yùn)氣在求職過程中也相當(dāng)重要。我所說的運(yùn)氣不完全指應(yīng)聘時(shí)的不可測(cè)因素,我認(rèn)為一個(gè)人在求職時(shí)運(yùn)氣好不好,跟他在應(yīng)聘之前所做的準(zhǔn)備、所付出的努力是成正比的。如果一個(gè)求職者對(duì)所要應(yīng)聘的崗位做了深入了解、應(yīng)聘之前又在技巧上花了心思,那么他在求職時(shí)表現(xiàn)就會(huì)比較出色,也就是通常所說的“運(yùn)氣比較好”。

   張臻(維奧集團(tuán)中國(guó)區(qū)高級(jí)人事經(jīng)理):

  應(yīng)屆畢業(yè)生另當(dāng)別論對(duì)于這個(gè)問題,應(yīng)當(dāng)把應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者區(qū)分開來考慮。

  對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說,大多數(shù)都沒有什么工作經(jīng)驗(yàn),所以剔除這一點(diǎn),我把綜合能力放在第一位。我所指的綜合能力是根據(jù)崗位而言的,即求職者的能力是否能夠達(dá)到崗位需要。例如招聘一個(gè)人事助理,可能需要他具有溝通比較好、對(duì)環(huán)境和人的適應(yīng)能力強(qiáng)、說話辦事條理性強(qiáng)等特點(diǎn),而研發(fā)人員則可能要求他計(jì)劃能力、技術(shù)能力過硬等。綜合能力強(qiáng)弱是我在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)首要考察的指標(biāo),其次我會(huì)考察他的專業(yè)背景。而學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校的知名度等,很多時(shí)候只是一個(gè)門檻,并不是在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的關(guān)鍵因素。

  對(duì)于有了一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,綜合能力和工作經(jīng)驗(yàn)仍然是第一二位的,其次才是社會(huì)關(guān)系、專業(yè)背景、學(xué)歷等。

   左不凡(國(guó)際濟(jì)豐紙業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理):

  應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)不可忽視我也認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。但除了上述7點(diǎn)之外,我在招聘時(shí)還會(huì)非常注意考察應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì),這里指的是一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)是否懷有強(qiáng)烈責(zé)任感、是否誠(chéng)信等方面,所以我在面試時(shí)常常會(huì)問起他的家庭背景、朋友等,我認(rèn)為這一點(diǎn)也同樣重要。
  
  看來三位人事經(jīng)理的答案沒有出乎我們的意外,綜合能力與工作經(jīng)驗(yàn)仍被不約而同認(rèn)為是決定求職者命運(yùn)的關(guān)鍵,同時(shí)也是他們?cè)谡衅笗r(shí)最重要的兩個(gè)選才標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,公司不同,招聘的崗位不同,每位“伯樂”的選材標(biāo)的具體準(zhǔn)也不盡相同,但是機(jī)會(huì)肯定屬于有準(zhǔn)備的人。

 

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