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找工作的20條經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
有能力的人到哪里都不愁好工作，相反經(jīng)驗(yàn)欠缺的人，如果沒(méi)有事先沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃，會(huì)走很多彎路。下面是小編收集整理的找工作的20條經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
找工作的20條經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
04年畢業(yè)，還沒(méi)有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫(xiě)了點(diǎn)東西。大家也一起來(lái)說(shuō)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)吧，共同交流一下，互相促進(jìn)，增長(zhǎng)一點(diǎn)本領(lǐng)。
凡是跟帖回復(fù)的，寫(xiě)出真實(shí)經(jīng)歷的，揭露無(wú)良公司假招聘手法的，表?yè)P(yáng)優(yōu)秀雇主的，譴責(zé)惡劣雇主的，能給版友們啟發(fā)的，介紹你現(xiàn)在所在的城市的人力資源狀況的，……，識(shí)字不瘋狂同志都向您表達(dá)崇高的敬意。下面就是我的文字了。
經(jīng)驗(yàn)一：光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過(guò)一個(gè)大型xx超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感--但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問(wèn)一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽(tīng)一下，絕人不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗(yàn)二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來(lái)直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。
經(jīng)驗(yàn)三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。
經(jīng)驗(yàn)四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語(yǔ)言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個(gè)穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場(chǎng)唾沫橫飛，職位一般都是銷(xiāo)售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。
經(jīng)驗(yàn)五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)，決心要通過(guò)考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會(huì)有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情�！妒ソ�(jīng)》中說(shuō)，上帝要?dú)У羲喱敵堑臅r(shí)候，透信給一個(gè)哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……
經(jīng)驗(yàn)六：招聘的時(shí)候資方不談給多少錢(qián)的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，以為談錢(qián)是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣(mài)自己么，賣(mài)自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢(qián)非常少；當(dāng)然也有一些國(guó)際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗(yàn)七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見(jiàn)過(guò)要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見(jiàn)過(guò)要交押金的，是一個(gè)四川民企，說(shuō)是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無(wú)論如何也不要理會(huì)的。
經(jīng)驗(yàn)八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國(guó)的民企長(zhǎng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說(shuō)素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒(méi)有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來(lái)我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗(yàn)九：關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說(shuō)有，但是很多時(shí)候沒(méi)有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場(chǎng)感冒醫(yī)�？ɡ锩娴腻X(qián)就全都沒(méi)有了，因?yàn)槟莻�(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)--他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。
經(jīng)驗(yàn)十：絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國(guó)家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來(lái)那都是很正常的。中國(guó)人的時(shí)間觀念差，可見(jiàn)一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專(zhuān)人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見(jiàn)得是很差的公司。
經(jīng)驗(yàn)十一：女孩子要注意的。有一些公司是來(lái)招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過(guò)就說(shuō)你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說(shuō)什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。
經(jīng)驗(yàn)十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來(lái)。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來(lái)生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無(wú)論他可能多么沒(méi)禮貌、或者他開(kāi)除的薪水是多么沒(méi)有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說(shuō)過(guò)的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無(wú)論試用轉(zhuǎn)正都沒(méi)有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金（第一個(gè)月扣200也就是開(kāi)300，第二個(gè)月扣100也就是開(kāi)400），除此以外沒(méi)有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒(méi)有加班費(fèi)。加班到晚上沒(méi)有公交車(chē)的時(shí)候，也不給報(bào)打車(chē)費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛(ài)睡不睡。
這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚?xiě)薪酬待遇的時(shí)候添了2k，而且特意在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說(shuō)，你下午來(lái)吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說(shuō)著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。
但是，事后反省，我覺(jué)得沒(méi)有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳啤Ｔ谀且院鬅o(wú)論碰上多么差勁的招聘者，我都沒(méi)有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗(yàn)十三：小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見(jiàn)于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗(yàn)十四：永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國(guó)的國(guó)情�？湛诠倘粺o(wú)憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。
經(jīng)驗(yàn)十五：關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問(wèn)題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問(wèn)題呀！這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，我說(shuō)不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來(lái)就沒(méi)跟雇主簽過(guò)合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。
經(jīng)驗(yàn)十六：在選擇被誰(shuí)雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例??薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說(shuō)一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙2k，表面看來(lái)收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每?jī)芍苤挥幸惶煨菹�，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開(kāi)放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。
經(jīng)驗(yàn)十七：穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場(chǎng)合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買(mǎi)衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽(tīng)說(shuō)過(guò)有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗(yàn)十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問(wèn)你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話實(shí)說(shuō)這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車(chē)貴總堵車(chē)我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗(yàn)十九：剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過(guò)人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋�(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過(guò)，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過(guò)要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過(guò)人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺(jué)中就出息了。
經(jīng)驗(yàn)二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。
其實(shí)，把這些都寫(xiě)完以后，我心里也知道，幾乎沒(méi)有公司能夠完全按照法律條文上說(shuō)的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過(guò)剩勞動(dòng)力（無(wú)論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過(guò)剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒(méi)工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。
拓展
一個(gè)大學(xué)生找工作的13條經(jīng)驗(yàn)
1 、招聘公司要求的條件，一定要滿足，比如專(zhuān)業(yè)，證書(shū)，這是篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
2、 如果有要求填最低薪水要求，一般不要超過(guò)3000/m，也不要太低，低過(guò)1500/m。
3 、如果公司說(shuō)某些職位工作地點(diǎn)最好能聽(tīng)公司調(diào)配，在填表的時(shí)候最好鉤上這一條。
4 、如果自己形象不能滿足加分的要求，可以不貼照片在簡(jiǎn)歷上。
5 、如果公司要求附成績(jī)單，一定要有，不然簡(jiǎn)歷直接被pass。
6 、自己的名字一定要寫(xiě)好，可以不好看，但一定不能不清晰。
7 、聯(lián)系方式一定要留兩個(gè)，一個(gè)手機(jī)，一個(gè)宿舍，并且在顯眼的地方。
8 、簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)能對(duì)職位有加分的東西，不要寫(xiě)太多無(wú)關(guān)的，即使你在這些方面很優(yōu)秀也不用寫(xiě)上去。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售，就不用寫(xiě)太多發(fā)表文章或在學(xué)術(shù)上造詣?dòng)卸嗌睢?/p>
9 、如果沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐，就算不寫(xiě)，或者編造，也不要寫(xiě)上一些減分的東西，比如寫(xiě)“幫同學(xué)推銷(xiāo)盒飯”之類(lèi)的。
10 、選擇公司職位的時(shí)候，不要鉤選太多。鉤得多反而會(huì)降低自己的錄用可能，尤其在面試環(huán)節(jié)中。
11 、面試的時(shí)候?qū)竞妥约核暾?qǐng)職位的深刻了解，非常有必要。
12 、很多公司會(huì)很注意員工的學(xué)習(xí)能力，但考察這個(gè)方面是在每一個(gè)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)的。一面結(jié)束后送你的小禮品，很有可能就包含了兩面的時(shí)候的一個(gè)問(wèn)題
13 、不斷的總結(jié)自己的表現(xiàn)，面試官有時(shí)會(huì)問(wèn)你“你覺(jué)得為什么我們會(huì)讓你參加這一輪面試”類(lèi)似的問(wèn)題。自己在面試中表現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)。
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