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網(wǎng)上求職技巧大放映

時(shí)間:2024-08-25 09:16:16 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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網(wǎng)上求職技巧大放映

  網(wǎng)上求職看似快捷方便,但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職,還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的。生活日?qǐng)?bào)介紹了以下案例:

  案例一 簡(jiǎn)歷要有特色

  家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作,而學(xué)校地處徐州,于是,他萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。

  按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式,張翔填寫(xiě)了一些個(gè)人基本信息,他說(shuō):“網(wǎng)上求職不是面對(duì)面的交流,招聘單位只能從簡(jiǎn)歷獲得對(duì)求職者的第一印象,然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校,但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真,而且我還當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部,具備較強(qiáng)的組織能力。我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,可能會(huì)引起招聘單位的注意!

  張翔的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上掛了一段時(shí)間,但很少有人問(wèn)津。他又試著給幾家公司發(fā)過(guò)郵件,也是石沉大海,沒(méi)有回音。

  點(diǎn)評(píng):網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要有特色。

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步,而張翔平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫(xiě)出出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法勝出。

  案例二 避免“廣種”換“薄收”

  為了能在網(wǎng)上找到自己滿(mǎn)意的工作,葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息,按地區(qū)按工種都可查詢(xún),相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則,對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”,覺(jué)得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司,在第一次發(fā)出簡(jiǎn)歷沒(méi)有面試消息后,她總會(huì)將簡(jiǎn)歷重復(fù)發(fā)送一遍。

  一轉(zhuǎn)眼,葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月,她遺憾地對(duì)筆者說(shuō):“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件,但好長(zhǎng)時(shí)間過(guò)去了仍杳無(wú)音信!

  點(diǎn)評(píng):要有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。

  許多求職者與葉虹一樣,認(rèn)為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便,所以“撿到籃里都是菜”,頻頻向招聘單位發(fā)簡(jiǎn)歷。殊不知,只求量的“廣種”,其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。首先,如果不合“硬”條件的話(huà)在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì)被刷下;其次,這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位,缺乏明確的求職意向,不具備職業(yè)素質(zhì)。所以,請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn),有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。

  另外,盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司,這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。

  案例三 當(dāng)心網(wǎng)絡(luò)求職陷阱

  大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險(xiǎn)。

  為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì),小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次,他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘,曾經(jīng)在報(bào)社實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間的小東感覺(jué)很適合,就將自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件發(fā)了過(guò)去。不幾天,對(duì)方就回信說(shuō)基本同意小東的應(yīng)聘申請(qǐng)。

  過(guò)了幾天,小東又收到該企業(yè)的E-mail,并被告知,按照招聘程序,他需要先期繳納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。為不失去這個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì),心存猶豫的他最終還是將錢(qián)寄了出去。但在這以后,小東就再也沒(méi)辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對(duì)小東來(lái)說(shuō)不是個(gè)大數(shù)目,卻還是很心疼。

  點(diǎn)評(píng):多管齊下,了解公司的可信度。

  長(zhǎng)期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為,面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱,畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意,有些公司不止采用一種招聘方式,在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘,一般這類(lèi)招聘的規(guī)模大,比較可信。其次在應(yīng)聘時(shí),一定要對(duì)公司的地址進(jìn)行核實(shí),以辨別是否是“皮包公司”。最后,還需牢記不掏錢(qián)的原則。

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