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求職招聘路上的風(fēng)雨彩虹
求職，展現(xiàn)真實(shí)的自己
“面試時(shí)讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅(jiān)定有力，以感染對(duì)方”……相信對(duì)面試做過(guò)功課的同學(xué)，都曾搜集過(guò)這些技巧。在我看來(lái)，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己更重要。
求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時(shí)間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒(méi)有很好地把自己表現(xiàn)出來(lái)。
在一家信息公司面試時(shí)，考官突然問(wèn)我：“你覺(jué)得自己面試中存在的最大困難是什么？”原來(lái)，考官覺(jué)得我談吐有些放不開(kāi)。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說(shuō)，“我做人力資源工作很長(zhǎng)時(shí)間了，經(jīng)常會(huì)碰到這種現(xiàn)象，同一個(gè)問(wèn)題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽(tīng)就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過(guò)關(guān)的”。
雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對(duì)面的過(guò)程，其實(shí)是互相了解的過(guò)程。將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前，或許會(huì)僥幸成功。
但是，日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對(duì)自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說(shuō)明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會(huì)作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學(xué)，做真實(shí)的自己才是重要的。
求職路上不該有的10種心態(tài)
造假心理：假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非是敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。
羞怯心理：在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。
依靠心理：一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
仕途心理：“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
攀比心理：一些學(xué)生覺(jué)得在校期間成績(jī)好、榮譽(yù)多、“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
依附心理：自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。
鄉(xiāng)土心理：有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
保守心理：缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
低就心理：與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
擺“酷”心理：有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。
求職時(shí)對(duì)專業(yè)問(wèn)題不要掩飾
“沒(méi)有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的一條行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)的是應(yīng)想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。后來(lái)，這一準(zhǔn)則被廣泛運(yùn)用于企業(yè)管理中。
在求職過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)希望求職者能展現(xiàn)真實(shí)自我，而不喜歡求職者用牽強(qiáng)的借口掩飾缺陷。求職時(shí)，不妨也借鑒一下“沒(méi)有任何借口”這條準(zhǔn)則的精神內(nèi)核。
專業(yè)問(wèn)題不要掩飾
場(chǎng)景一：
面試官接到一份比較滿意的簡(jiǎn)歷，略為翻看后，提了一個(gè)專業(yè)問(wèn)題，請(qǐng)求職者作答。
“……”求職者一時(shí)語(yǔ)塞，半天沒(méi)有說(shuō)出一個(gè)字。
“這是個(gè)很基礎(chǔ)的問(wèn)題，作為一名大四學(xué)生，你應(yīng)該掌握的�！泵嬖嚬亠@得有些不滿。
“這個(gè)問(wèn)題大二時(shí)學(xué)過(guò)，時(shí)間比較久了，有些淡忘。最近忙著出來(lái)找工作，對(duì)以前所學(xué)的知識(shí)沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)。如果我復(fù)習(xí)一下，馬上就能記起來(lái)�！鼻舐氄呖目陌桶偷亟忉屩�。
“你的英文簡(jiǎn)歷好像錯(cuò)誤很多�！泵嬖嚬儆职l(fā)現(xiàn)了新的問(wèn)題。
“是這樣的，你知道我是**省人，我們那里外國(guó)人不多，不像上海到處都是外國(guó)人。上海是個(gè)國(guó)際化大都市，學(xué)習(xí)英語(yǔ)的氛圍比我們那里好……”求職者有些語(yǔ)無(wú)倫次。
“好了，你先回去，等通知吧�！泵嬖嚬侔欀碱^說(shuō)。
打發(fā)走這位求職者，面試官李先生的臉上頗有幾分無(wú)奈。他告訴記者，在招聘時(shí)，最忌諱求職者找各種借口掩飾自己專業(yè)上的不足。企業(yè)關(guān)心的是求職者是否有真才實(shí)學(xué)，是否能勝任崗位要求，而不會(huì)去關(guān)心求職者為什么現(xiàn)階段達(dá)不到公司要求。為自己的不足進(jìn)行牽強(qiáng)解釋，不僅無(wú)助于成功求職，反而會(huì)讓人心生反感。
“比如說(shuō)這個(gè)求職者，給出的兩個(gè)理由都沒(méi)有說(shuō)服力。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，掌握基本的專業(yè)知識(shí)是最起碼的要求，他卻拿‘時(shí)間太久’來(lái)搪塞，讓人懷疑他在校的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果�！崩钕壬忉屨f(shuō)，“至于第二個(gè)問(wèn)題，其實(shí)我們這個(gè)崗位對(duì)英語(yǔ)水平要求不高，我只是善意提醒他一下，以免他在應(yīng)聘其它崗位時(shí)發(fā)生類似錯(cuò)誤，他卻忙不迭地找借口，而且把原因全部歸咎于客觀環(huán)境，缺乏應(yīng)有的謙虛和誠(chéng)懇，令人遺憾。”
面試官表示，“行家一伸手，就知有沒(méi)有”，求職者有沒(méi)有真材實(shí)料，面試官一試便知。專業(yè)能力不足已經(jīng)是失分，如果還沒(méi)有勇氣面對(duì)缺點(diǎn)，找借口逃避，面試官的整體評(píng)價(jià)更是會(huì)大打折扣。
專家認(rèn)為，求職者在面對(duì)專業(yè)問(wèn)題考察時(shí)，要注意兩點(diǎn)：
一是對(duì)基本專業(yè)問(wèn)題，要力爭(zhēng)做到準(zhǔn)確回答。這類問(wèn)題意在考察求職者入門(mén)級(jí)別的工作能力，如果連這些問(wèn)題都答不上來(lái)，基本上給予否定，找任何借口都無(wú)濟(jì)于事。
二是對(duì)拔高性質(zhì)的專業(yè)題目，要盡量給出思路。如果連思路也找不到，不妨老老實(shí)實(shí)回答不知道。這類問(wèn)題意在考察求職者的個(gè)人潛力有多大，思維能力如何，并不強(qiáng)求正確答案，只要思路有亮點(diǎn)就行。實(shí)在答不出來(lái)，可能會(huì)影響企業(yè)對(duì)具體崗位的安排，但總的來(lái)說(shuō)對(duì)大局影響不大。如果此時(shí)編造出各種理由解釋自己為什么不知道，反而是畫(huà)蛇添足了。
職業(yè)操守不可小覷
場(chǎng)景二：
一名求職者遲到了，面試官難掩臉上的不悅：“我們約定的是9點(diǎn)，可現(xiàn)在已經(jīng)9點(diǎn)30分了！”
“對(duì)不起，今天路上堵車，我心里也很著急，下了車就飛奔過(guò)來(lái)，但貴公司位置比較難找，所以又耽擱了一會(huì)�！�
“既然預(yù)料到有可能遲到，為什么不打個(gè)電話說(shuō)明一下，便于我們另做安排呢？”面試官的怒氣難消。
“這個(gè)，我也想到要給你們打電話的，但不巧電話號(hào)碼本沒(méi)有帶在身上，我又不記得你們的辦公電話，所以……”求職者的聲音越來(lái)越小。
求職面臨有效經(jīng)歷優(yōu)先
現(xiàn)在正是大學(xué)生求職的高峰，筆者從一些高校了解到，很多企業(yè)在招聘時(shí)特別看重畢業(yè)生的有效實(shí)習(xí)經(jīng)歷，尤其是行家的點(diǎn)評(píng)。一些企業(yè)更青睞通過(guò)“實(shí)習(xí)選秀”來(lái)招聘。
大學(xué)生的專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷太少，導(dǎo)致不少大學(xué)生存在實(shí)際能力與就業(yè)崗位銜接不上的問(wèn)題，這是目前一些企業(yè)的普遍反映。因此，很多企業(yè)在招聘時(shí)都不得不清楚地標(biāo)明“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。在日前舉辦的工業(yè)大賽上，前來(lái)參賽的大學(xué)生表現(xiàn)自信、英語(yǔ)流利，但設(shè)計(jì)的虛擬化妝品廠雖有創(chuàng)意，卻難以實(shí)際操作。而國(guó)外大學(xué)生卻恰恰相反，盡管方案創(chuàng)意不夠，但設(shè)計(jì)的工程操作流程卻非常貼近現(xiàn)實(shí)。
據(jù)了解，我國(guó)大學(xué)生的實(shí)習(xí)時(shí)間過(guò)短，大多只是從大三時(shí)才開(kāi)始，實(shí)習(xí)時(shí)間一般也就3周左右。而國(guó)外大學(xué)教育特別注重實(shí)踐，在整個(gè)大學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃中，約有一半時(shí)間是在相關(guān)企業(yè)體驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。這樣畢業(yè)的學(xué)生對(duì)就業(yè)崗位的熟悉程度就不言而喻。
同時(shí)，一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員也告誡畢業(yè)生，太雜的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)在應(yīng)聘時(shí)并不管用，反而會(huì)適得其反。某招聘人員告訴記者，一些建筑專業(yè)的畢業(yè)生拿出的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)竟然沒(méi)有一項(xiàng)或很少與建筑沾邊，卻大吹自己是個(gè)全才，有IT、計(jì)算機(jī)和銷售等多方面經(jīng)驗(yàn)，而用人單位對(duì)此并不買賬，因?yàn)樵趯I(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)中，用人單位往往希望錄取一些“專才”，專業(yè)知識(shí)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)在求職中就顯得尤為重要了。
目前很多的企業(yè)往往會(huì)通過(guò)先招收實(shí)習(xí)生的方式來(lái)招聘人才，希望能從中選擇適合企業(yè)的人才，這樣不僅可以給大學(xué)生一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)，還使企業(yè)有更充足的時(shí)間考察學(xué)生，而留下的學(xué)生則因?yàn)閷?shí)習(xí)時(shí)對(duì)企業(yè)有了一定了解，縮短了進(jìn)入企業(yè)后所需要的磨合期。
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