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2016事業(yè)單位合同制
什么是事業(yè)單位合同制?yjbys小編為大家整理了相關(guān)的解答，快來隨yjbys小編一起閱讀了解吧。
事業(yè)單位合同制
篇一：
問：
為進(jìn)一步加強(qiáng)綜合執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，有效提升環(huán)境秩序整體水平，經(jīng)北辰區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向本區(qū)公開招聘城市綜合管理工作人員60名。 (一)被聘用人員納入事業(yè)單位合同制工人管理，試用期6個(gè)月，試用期滿考核不合格的解除聘用合同。合同期滿根據(jù)工作需要和本人表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘或解聘。 (二)聘用期間統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)。 問題：請(qǐng)問這樣的編制是不是事業(yè)編?還是事業(yè)單位臨時(shí)工?
答：
1、不是事業(yè)編制人員。(1)正式事業(yè)編制用人需通過事業(yè)單位公開招聘考試面試程序。(2)工人身份不能進(jìn)入事業(yè)編制。上述招聘人員聘期內(nèi)，單位與本人簽訂的實(shí)際是《勞動(dòng)合同書》。(3)五險(xiǎn)是企業(yè)職工參保的險(xiǎn)種。根據(jù)地方社保局規(guī)定，事業(yè)單位職工實(shí)行兩險(xiǎn)(養(yǎng)老醫(yī)療)、三險(xiǎn)(養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè))或四險(xiǎn)(養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷)。 2、該崗位是城市綜合管理基層的具體執(zhí)行人員。
篇二：
問：
事業(yè)單位合同制以后跟以前的區(qū)別?
答:
事業(yè)單位是指單位的組織形式，合同制是指用工的形式。單位組織形式有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè);用工形式包括國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員，企業(yè)用工包括勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣、聘用。你所說的硬挨是事業(yè)單位企業(yè)化管理，在財(cái)政上有區(qū)別，也就是說不屬于財(cái)政管理范圍，自掙自吃。
事業(yè)單位告別"終身鐵飯碗" 實(shí)行合同制編制還在嗎
7月1日起，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(下稱《管理?xiàng)l例》)正式實(shí)施。這個(gè)條例最大的亮點(diǎn)，是事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員“能進(jìn)能出”，以及事業(yè)單位依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”等。
合同制怎么實(shí)施?養(yǎng)老保險(xiǎn)如何“并軌”?人員怎么“進(jìn)出”?雖然條例已經(jīng)實(shí)施，但相關(guān)細(xì)則尚未出臺(tái)，這些問題仍待厘清。記者走訪了邕城部分事業(yè)單位，并請(qǐng)教自治區(qū)人力資源和社保部門相關(guān)人士介紹廣西人事制度改革情況，答疑解惑。
疑問一
實(shí)行合同制，編制還在嗎?
解釋：在編人員受《管理?xiàng)l例》調(diào)整，編外聘用人員受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整
記者調(diào)查：
近日，廣西某高校幾名延遲退休的在編人員匆匆辦理了退休手續(xù)——原因是聽說7月1日實(shí)施《管理?xiàng)l例》新政策，他們擔(dān)心實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”后，自己將來的養(yǎng)老金待遇會(huì)低于“并軌”前。該校一名在編教師告訴記者，除了這幾名老職工外，學(xué)校其他職工均比較淡定，目前單位還沒收到任何文件通知，大家仍在靜候下文。
一些網(wǎng)友在網(wǎng)上表達(dá)了自己的擔(dān)憂，認(rèn)為新政策出臺(tái)后，事業(yè)單位轉(zhuǎn)為聘用制，“事業(yè)編制”沒了，參加事業(yè)單位公開招聘考試就沒有意義了。
部門答疑：
一名業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于《管理?xiàng)l例》實(shí)施后工資福利減少、養(yǎng)老金拿得少的擔(dān)憂，是沒有必要的。在實(shí)施細(xì)則出臺(tái)前，還會(huì)按照原來的規(guī)定執(zhí)行，細(xì)則出臺(tái)后，也會(huì)有一個(gè)過渡期。
對(duì)于“有了合同制就沒有編制”的擔(dān)憂，業(yè)內(nèi)人士解釋說，這是把事業(yè)單位的在編聘用人員和事業(yè)單位編外聘用人員的概念混淆了，在編人員受《管理?xiàng)l例》調(diào)整，編外聘用人員受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。在編人員要通過法定的程序公開招聘選拔出來，而編外聘用人員則不需經(jīng)過法定程序。
疑問二
社保以后怎么交?
解釋：工資制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容還未執(zhí)行，有待配套政策出臺(tái)
記者調(diào)查：
2013年，一家區(qū)直事業(yè)單位實(shí)行了崗位管理，并與在編職工簽訂了聘用合同。該單位人事處負(fù)責(zé)人告訴記者，有小部分職工心存顧慮，不愿簽字。職工們的顧慮在于，由于單位是自收自支性質(zhì)，目前在編職工參加了失業(yè)、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)，但一直沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。
這名負(fù)責(zé)人提出疑問：“新政策實(shí)施后，單位全體在編人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢從哪里出?視同繳費(fèi)的年限怎么算?比如某員工工作了30年，之前沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳的費(fèi)用單靠單位、財(cái)政或個(gè)人是一大筆負(fù)擔(dān)，是某一方全出還是分別繳一點(diǎn)?”
采訪中，不少事業(yè)單位在編職工表現(xiàn)得比較樂觀。一家區(qū)直事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人表示，財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入社會(huì)保險(xiǎn)，是一個(gè)必然趨勢(shì)，沒什么好顧慮的。也有一些在編職工認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”仍需要一個(gè)過渡期，“起碼要半年”。
部門答疑：
業(yè)內(nèi)人士介紹說，《管理?xiàng)l例》主要涉及聘用制度、崗位管理制度、公開招聘制度、工資待遇、社保等內(nèi)容。按照原有的政策，全額撥款的事業(yè)單位聘用制人員沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，其退休金由財(cái)政撥款，退休金跟一般的勞動(dòng)合同工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的養(yǎng)老金相比，待遇要好一些�！肮烙�(jì)事業(yè)單位聘用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將會(huì)和公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一起出臺(tái)，預(yù)計(jì)事業(yè)單位聘用人員和公務(wù)員都要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)”。
另一位業(yè)內(nèi)人士透露，6月25日，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部召開了會(huì)議。會(huì)議提到，中央將加緊相關(guān)配套法律的制定和落實(shí)，要求各級(jí)部門要抓緊落實(shí)，密切關(guān)注、妥善處理熱點(diǎn)問題，對(duì)于工資制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容，目前還不能從7月1日起執(zhí)行，等相關(guān)配套政策出臺(tái)才能進(jìn)入實(shí)施階段。
疑問三
誰的“飯碗”會(huì)被端掉?
解釋：連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日
記者調(diào)查：
鄧先生于2012年底通過公開招聘考試，成為南寧市一家事業(yè)單位的在編員工，并與單位簽訂了聘期3年的聘用合同。由于他所在單位屬于差額撥款性質(zhì)，在社保方面，單位與個(gè)人各繳納一部分費(fèi)用。與單位簽訂合同后，鄧先生有點(diǎn)忐忑，詢問領(lǐng)導(dǎo)“是否3年期限一過就有可能被辭退”，領(lǐng)導(dǎo)則表示“只要好好干，沒啥大問題是不會(huì)開除在編人員的”。
李小姐在一家區(qū)直事業(yè)單位上班，屬于在編人員的她也與單位簽訂了聘用合同，但她發(fā)現(xiàn)一些同事似乎并沒有太大的危機(jī)感，“遲到早退是常事，打了卡就閃人”。在一家廳級(jí)單位工作的謝先生也表示，廳里有10多個(gè)二層機(jī)構(gòu)，多數(shù)是事業(yè)單位，“經(jīng)常曠工的職工不在少數(shù)”。
部門答疑：
按規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
有關(guān)人士介紹，2012年出臺(tái)的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，針對(duì)64種違法違紀(jì)行為分別作出了處分。這與新出臺(tái)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相比，區(qū)別不大，“除非違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，不然一般情況下開除、撤職不容易做到”。一家區(qū)級(jí)單位人事負(fù)責(zé)人也表示，多年以來，他們單位沒有開除過在職人員，而且操作起來也難。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
關(guān)于處分的規(guī)定
第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
1.損害國家聲譽(yù)和利益的;
2.失職瀆職的;
3.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;
4.揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?
5.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;
6.其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
關(guān)于工資待遇的規(guī)定
第三十二條 國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
數(shù)據(jù)
全區(qū)90多萬人有“事業(yè)編”
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的資料顯示，目前全區(qū)有3萬多家事業(yè)單位，在編人員90多萬人。這意味著相關(guān)實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后，我區(qū)將有90多萬名職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，我區(qū)90%以上的在編人員已經(jīng)簽訂了聘用合同，90%以上的崗位已經(jīng)進(jìn)行了崗位設(shè)置，由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理。目前事業(yè)單位有兩類人員，一類是簽訂聘用合同的在編人員，另一類是簽訂勞動(dòng)合同的不在編人員，前者參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理，后者參照《勞動(dòng)合同法》管理
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