2016求職面試技巧解析

　　求職畢業(yè)季到了，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的面試技巧內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

　　求職面試技巧簡(jiǎn)析

　　(一)基本資料和物品的準(zhǔn)備

　　參加面試前幾天著手準(zhǔn)備相關(guān)資料(諸如各種證件、免冠照片、簡(jiǎn)歷、各種榮譽(yù)證書和職業(yè)資格證書等)此外，還應(yīng)攜帶筆和筆記本

　　(二)求職心理方面的準(zhǔn)備

　　1、樹立自信心

　　要想面試成功必要的一點(diǎn)是要有必勝的信心，樹立“天生我材必有用”的自信心(求職前求職者要明白招聘者在尋找人才，而自己也在尋找合適的工作，兩者是平等的，不必害怕跟不必怕被拒絕)

　　2、心存競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

　　所謂競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是既要敢于競(jìng)爭(zhēng)還要善于競(jìng)爭(zhēng)，敢于競(jìng)爭(zhēng)即是樹立明確的人生目標(biāo)。善于競(jìng)爭(zhēng)，即是學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短

　　3、頑強(qiáng)的意識(shí)

　　要有韌性，提高自己經(jīng)受挫折的承受力，求職者要明白經(jīng)過多次面試后才獲得一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)是很平常的事，不要因?yàn)橐淮问�敗就失去求職的信心，這次失敗下次再來，把失敗的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作歷練，不斷提高自己的能力，成長(zhǎng)起來。

　　4、調(diào)整傳統(tǒng)的就業(yè)心態(tài)

　　在校學(xué)習(xí)期間特別是面試前要樹立“先就業(yè)再折業(yè)”觀念，摒棄所謂“一步到位”等傳統(tǒng)觀念，不能只想“我想干什么”，而應(yīng)考慮“我能干什么”。對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)缺乏社會(huì)閱歷，因此更應(yīng)樹立“從基層做起，小事做起”的心理。充分樹立先就業(yè)在擇業(yè)的就業(yè)心態(tài)

　　5、克服恐懼心理

　　(三)面試過程中注意的問題

　　1、做守時(shí)的面試應(yīng)聘者

　　是否守時(shí)守時(shí)能反應(yīng)一個(gè)人的素質(zhì)高低，面試過程中求職者首先首先應(yīng)該做的不遲到，否則會(huì)使考官對(duì)你的自律性�？煽啃约肮ぷ餍�率產(chǎn)生質(zhì)疑，這將直接影響面試的結(jié)果。另外也會(huì)讓求職者產(chǎn)生愧疚情緒影響發(fā)揮。(面試盡量不早于30分鐘，這樣會(huì)讓應(yīng)聘者覺得你很焦慮，也會(huì)妨礙他們的工作安排)

　　2、得體的著裝將增加成功幾率

　　面試者面試要注意著裝應(yīng)力求莊重、正規(guī)、簡(jiǎn)潔、大方。不應(yīng)過分追求時(shí)尚。不宜張揚(yáng)個(gè)性，面試時(shí)以正裝為首。

　　3、堅(jiān)持禮貌、尊重。規(guī)范的原則

　　進(jìn)入面試地點(diǎn)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入(敲門輕叩兩、三下為宜)進(jìn)門后主考官示意坐下方可就座，

　　就座要規(guī)范，通常從椅子的左側(cè)入座，女性做椅子前的三分之一，不可超過二分之一，男性可適當(dāng)往后坐，入座后女性雙腿應(yīng)并攏，男性則兩腿自然分開。面試時(shí)切不可翹二郎腿，更不能出現(xiàn)“4”字形的疊腿。

　　當(dāng)你注視別人的時(shí)候，別人也會(huì)注視著你，這是一種心理互酬的規(guī)律。對(duì)于考官的尊重，要體現(xiàn)在說話得體、態(tài)度適當(dāng)、應(yīng)對(duì)的及時(shí)和回答的真誠(chéng)上，而不是一味奉承，或者只知道連連點(diǎn)頭和頻頻說道。

　　4、力求儀表端莊、舉止得體

　　端莊的儀表和得體的舉止傳示著你良好的生活狀態(tài)和精神面貌，女性發(fā)型注意端莊(長(zhǎng)發(fā)最好束起)男性注重外表潔面。面試時(shí)表情穩(wěn)健自然面帶微笑。

　　5、良好的自我介紹和突出優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn)

　　保持良好的心態(tài)和積極向上的個(gè)人形象，注重展示自己的能力和才華準(zhǔn)確應(yīng)用面試的才能和技巧

　　6、記住考官的姓名和合理稱呼

　　初次見面能準(zhǔn)確道出面試官的尊姓大名將對(duì)你的面試很有幫助，此時(shí)注意運(yùn)用“姓氏+職位”的稱呼方式(比如：李總，您好!我來面試的!)這種做法會(huì)讓應(yīng)聘者和考官之間產(chǎn)生一種親切感。

　　7、把握面試結(jié)束的最佳時(shí)間

　　面試時(shí)間在10至20分鐘左右，一般在高潮話題之后或是考官暗示之后，面試者就應(yīng)(主動(dòng)起立、面帶微笑)向主考官致謝告辭。

　　求職面試技巧

　　1、求職面試基本禮儀

　　(1)一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　　2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

　　面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?

　　(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、面試時(shí)回答問題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　5、應(yīng)試者消除緊張的技巧

    由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供參考。

　　(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　6、知己知彼

　　(1)事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。

　　(2)準(zhǔn)備問題仔細(xì)考慮：他們會(huì)問我些什么呢?想對(duì)策-迎戰(zhàn)我想了解些什么呢?找問題-挑戰(zhàn)

　　(3)模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)

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