面試官最常問的問題2016
知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，那么，面試時(shí)，面試官常問的問題有哪些呢，下面yjbys小編為大家收集了一些面試官問的問題，快來閱讀看看吧。
面試官最常問的極端問題及答案
1、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么?
回答提示：這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
2、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)?
回答提示：麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C(jī)再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做?
回答提示：如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別'難'做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。
4、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的'事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢?
回答提示：假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對(duì)你不利的因素�！拔蚁矚g現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确�(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
6、你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎?
回答提示：這是個(gè)刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對(duì)你的能力和成績的一種贊美�！拔腋蛇@份工作只為了長遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)�，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場�！�
面試官常問的問題
1、請(qǐng)作一下簡單的自我介紹
答疑解惑：
一般求職者回答這個(gè)問題的套路就是：姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)。然而，這些在簡歷上都有，企業(yè)最想知道的是求職者能否勝任工作，細(xì)化之即：最強(qiáng)的技能、 最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、做過的最成功的事、個(gè)性中最積極的部分，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，關(guān)于積極的個(gè)性和做事的能力，說 得合情合理才會(huì)讓企業(yè)信服。企業(yè)通常喜歡有禮貌的求職者，求職者在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，以顯示對(duì)面試官的尊重。
2、請(qǐng)說一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)
這個(gè)問題看似簡單，事實(shí)上一點(diǎn)都不簡單。優(yōu)點(diǎn)說得太過，面試官會(huì)認(rèn)為你浮夸。話說得太滿超過了自己的實(shí)際能力，必定會(huì)為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了，說的太簡單，會(huì)讓面試官覺得不誠懇;說得太實(shí)誠，又可能會(huì)導(dǎo)致自己直接出局。
思路解析：
其實(shí)面試官很清楚，沒有人是十全十美的，面試官重 點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。求職者面試前要全面了解目標(biāo)崗位的需求。包括對(duì)技能、知識(shí)、個(gè)性，價(jià)值觀等方面的要求。表述優(yōu)點(diǎn)時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn) 即可;表述缺點(diǎn)時(shí)，一定避免提及崗位需求中所忌諱的要素。以銷售為例，若說“我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，面試官一定會(huì) 把你拒之門外。
3、上一份工作為什么離職
面試開始，面試官的前三個(gè)問題中，必會(huì)問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多求職者犯難：某些實(shí)際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起面試官的懷疑，讓你的個(gè)人誠信度大打折扣。
點(diǎn)睛回答：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當(dāng)?shù)幕卮穑鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"建議，將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結(jié)合起來的回答，容易給面試官留下較好的印象。
4、你的期望薪資是多少
若對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;若對(duì)薪酬的要求太高，則又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些企業(yè)通常都事先對(duì)招聘的崗位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
點(diǎn)睛回答：
1)我對(duì)薪資沒有硬性要求。我相信貴公司處該問題時(shí)理會(huì)友善合理。我更注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多。
2)如果必須說出期望薪資，切忌只給對(duì)方一個(gè)寬泛范圍，否則你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣資歷的雇員的價(jià)值。
接到預(yù)約面試電話后，首先要根據(jù)面試官常問的問題，及早制定應(yīng)對(duì)方案，這樣在面試中你將而會(huì)有更突出的表現(xiàn)，避免因準(zhǔn)備不足而錯(cuò)失良機(jī)讓自己追悔莫及。
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