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降低標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)人才仍難覓
企業(yè)現(xiàn)在出現(xiàn)了一些招聘情況，就是降低了標(biāo)準(zhǔn)也很難招到人才，為什么會(huì)這樣呢?快來閱讀看看吧。
降低標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)人才仍難覓
假如你是年齡介于45歲—60歲之間的工程師，恭喜你!在就業(yè)市場仍有一席之地。昨日舉行的第39屆“英才珠�！敝懈呒�(jí)人才招聘會(huì)，作為珠海節(jié)后定位中高級(jí)人才的首場大型招聘會(huì)，初步顯示企業(yè)將崗位尤其是技術(shù)類崗位年齡上限放寬至60歲的跡象。但“年齡不限”，還只是極少數(shù)企業(yè)在招聘手冊中寫明的“標(biāo)準(zhǔn)”。
60歲上限登場
“以往企業(yè)能把招人標(biāo)準(zhǔn)放到50歲都了不起了，今年少有的出現(xiàn)60歲都可以�！敝楹Ｈ肆Y源中心主任甘永峰評(píng)價(jià)。他分析，珠海在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，技術(shù)型中高級(jí)人才一直緊缺，導(dǎo)致一些企業(yè)放寬對(duì)求職者的年齡要求。
該中心提供數(shù)據(jù)顯示，本次招聘會(huì)共有376家企業(yè)參加，提供4433個(gè)職位和超過1萬個(gè)崗位，其中銷售業(yè)務(wù)類、計(jì)算機(jī)軟件、生產(chǎn)制造類的崗位需求排名三甲，其中對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求50%，大專以上學(xué)歷的人才，仍是企業(yè)招聘主體。
記者注意到，盡管在市體育中心主會(huì)場招聘攤位廣告上，絕大多數(shù)企業(yè)沒有列明對(duì)年齡的限制，但在入場求職者幾乎人手一冊的“招聘單位信息”中，90%以上的企業(yè)都在招聘條件首句中列明對(duì)具體年齡的要求。20歲—45歲成為企業(yè)青睞的人才年齡區(qū)間。18歲—60歲的區(qū)間，今年首度登場，并多集中于工程技術(shù)類崗位需求上，如水電工程師、給排水工程師。
主動(dòng)標(biāo)明“年齡不限”
有個(gè)別企業(yè)，則主動(dòng)放棄對(duì)求職者年齡要求，標(biāo)明“年齡不限”。
“我們覺得廣告上登明年齡標(biāo)準(zhǔn)，太難看了，就把那行撤下來了�！敝楹ｗ茸蹇萍脊救肆Y源主管王先生說。他估計(jì)年齡對(duì)某些公司只是個(gè)參考，實(shí)際上很少會(huì)生搬硬套。
對(duì)于開發(fā)類的高級(jí)技術(shù)人員招聘，他透露，一般會(huì)從深圳等手機(jī)制造業(yè)集中的城市選擇。但有時(shí)相關(guān)人才認(rèn)為廣州、深圳等地發(fā)展機(jī)會(huì)更多，公司常常不得不開出更高的薪水進(jìn)行“補(bǔ)償”。
記者發(fā)現(xiàn)，在“招聘單位信息”中，只有曼秀雷敦(中國)藥業(yè)、珠海愛蒲京軟件等極個(gè)別企業(yè)在全部招聘崗位上寫明“年齡不限、性別不限”。崗位從人力資源專員、JAVA工程師到配方師、設(shè)備技術(shù)員等。
高級(jí)人才在哪里
盡管企業(yè)“求賢若渴”，60歲的工程師也能接受，但招聘會(huì)上滿場年輕人面孔，其中以無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生居多。有即將畢業(yè)于珠海本地大學(xué)的應(yīng)聘者表示，工資要求不高，能養(yǎng)活自己最好，注重給自己的磨練空間。無奈不少企業(yè)要求有工作經(jīng)驗(yàn)者。
應(yīng)聘者與企業(yè)的需求由此存在錯(cuò)位。
曾參加多次“英才珠海”的華尚汽車玻璃高管吳先生表示，參與了十幾次招聘會(huì)，從未招到過一個(gè)高端人才，中級(jí)以上的人才都很少。他與會(huì)場上本地太平人壽、東莞證券等主管的分析相似，認(rèn)為高級(jí)人才在行業(yè)內(nèi)有一定知名度，一般會(huì)通過熟人引薦或獵頭來尋找職位，網(wǎng)絡(luò)招聘也是目前日益興起的方式。因而參與這種傳統(tǒng)的招聘會(huì)，企業(yè)主要在于滿足中低層的崗位需求。
深圳、中山、江門等周邊城市的人力交流服務(wù)中心也參與本次招聘會(huì)。其中深圳人力交流服務(wù)中心帶來的若干獵頭職位，薪水誘人。如地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)理與土建工程管理崗位，年薪均為40萬元。不過據(jù)在場工作人員表示，昨日臨近中午時(shí)分這兩個(gè)崗位都無人問津。
該中心獵頭測評(píng)部黃姓負(fù)責(zé)人認(rèn)為，高端人才一般不容易通過這種招聘會(huì)找到。
近半學(xué)生“騎驢找馬”
南方日報(bào)訊 (記者/雷雨 實(shí)習(xí)生/劉紅弟)繼前天我省開年首場文科生招聘會(huì)開場后，昨日，節(jié)后首場理科生招聘會(huì)在廣東工業(yè)大學(xué)舉行。超過1.6萬學(xué)子進(jìn)場求職，而到場的342家企業(yè)一共提供了7050個(gè)崗位，比前天略有增多。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，招聘攤位前，屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)來了不少，并受到了學(xué)生的青睞。
比文科專場人數(shù)有所減少
昨日的理科專場約有1.6萬畢業(yè)生到場，人數(shù)比前天的文科專場少了許多。早上8時(shí)多，廣工綜合樓下的入場券領(lǐng)取點(diǎn)前已經(jīng)有8條兩三百米的排隊(duì)長龍�，F(xiàn)場安排了很多保衛(wèi)人員維持秩序，畢業(yè)生們有序進(jìn)場。
在招聘會(huì)現(xiàn)場，電信、生物、醫(yī)藥、化工等熱門企業(yè)攤位前，排隊(duì)的大學(xué)生擠得水泄不通。在一家國藥控股公司前，從8時(shí)多就排起了長龍，到中午12時(shí)，還有兩條長隊(duì)等待面試。一位華農(nóng)的郭同學(xué)直言只要是自己喜歡的崗位，排多久都無所謂。
記者留意到，現(xiàn)場眼花繚亂的招聘廣告牌上，隨處可見帶有節(jié)能環(huán)保、生物工程、新能源等字眼的中小企業(yè)。這些企業(yè)隸屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，正是我省近兩年發(fā)展的重點(diǎn)，在它們攤位前也有許多學(xué)生光顧。
“我省近兩年大力推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)的人才需求量越來越大�！笔「咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，在年前已結(jié)束的28場招聘會(huì)中，新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)比上年增長20%，所帶來的崗位至少增加了25%。
“騎驢找馬”尋求更高更好
由于這次是開春首場理科生招聘會(huì)，許多剛結(jié)束考研的同學(xué)結(jié)伴前來，也有不少來自肇慶、汕頭的外地同學(xué)求職。來自廣工應(yīng)用化學(xué)專業(yè)的劉同學(xué)說：“這是我第一次參加面試，沒什么經(jīng)驗(yàn)，但考研結(jié)果還沒出來，要做好兩手準(zhǔn)備，希望能找到一份銷售類的工作�！�
一連兩天，記者發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于文科生，理工科生相對(duì)較容易找到工作。記者在現(xiàn)場隨機(jī)抽查了近20位大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)超過一半已有錄用通知在手，有些甚至有三四份錄用通知，參加招聘會(huì)是希望能意外找到更好更適合自己的工作。
這一現(xiàn)象在一些熱門專業(yè)或工程技術(shù)類專業(yè)更為明顯。廣東石油化工學(xué)院石油化工專業(yè)的李同學(xué)告訴記者，由于專業(yè)對(duì)口，班上2/3同學(xué)都拿到offer并簽約。廣工材料成型專業(yè)的一位同學(xué)也說，班上50位同學(xué)中超過10多位年前已簽約。
華南理工大學(xué)藝術(shù)專業(yè)的朱同學(xué)手上已經(jīng)有兩個(gè)offer，但實(shí)習(xí)之后發(fā)現(xiàn)公司氛圍不好，希望能找到一份更有挑戰(zhàn)性更適合自己興趣的工作。
找工作你是否有膽量自定待遇
從去年11月份開始，陳誠開始找工作。他在網(wǎng)上投了“無數(shù)簡歷”，先后參加了兩場招聘會(huì)，投了四份紙質(zhì)簡歷，目前包括初試、復(fù)試在內(nèi)共計(jì)參加了5次面試。但陳誠只與其中兩家公司談過待遇， “只有對(duì)方和我談待遇時(shí)，我才提自己的要求”。
去年12月份，在參加武漢某軟件公司面試時(shí)，陳誠把一張寫有自己薪水期望的紙遞給了對(duì)方。上面羅列了他在5個(gè)方面對(duì)薪水的期望，其中基本工資1750元，餐費(fèi)和車貼450元，創(chuàng)新能力600元，領(lǐng)導(dǎo)能力300元，開發(fā)能力600元。
最初，陳誠給自己定的“基本工資”是每月1200元，但他后來考慮到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后將標(biāo)準(zhǔn)提高到了1700元。當(dāng)日，招聘方覺得陳誠的這種自我定價(jià)式“很有意思”，并聽了他對(duì)各項(xiàng)薪水要求的解釋。對(duì)“創(chuàng)新能力”一項(xiàng)薪水的期待，他的解釋是：“我可以答應(yīng)你每天機(jī)械地重復(fù)做一件事，但你不希望您招的機(jī)器人而不是一個(gè)充滿活力的人”。
求職的時(shí)候可能許多人心理都有個(gè)待遇的底線，但多數(shù)人都不會(huì)明說，跟何況是剛畢業(yè)的學(xué)生。對(duì)于上述事例中的大學(xué)生，許多人在暗暗叫好的同時(shí)不免也有點(diǎn)為之擔(dān)心。難道用人單位真的會(huì)覺得這類事只是“很有意思”?又有多少求職者、特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生敢于如法炮制呢?
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