大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱
因招聘而被騙的常常都是大學(xué)生，這是為何?因?yàn)榇髮W(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)短淺，所以大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別并防范求職陷阱，下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供一些求職陷阱內(nèi)容給大家學(xué)習(xí)，快來(lái)看看吧。
大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱 篇1
1、拒交各種名義的費(fèi)用!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違法行為。
2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業(yè)、到國(guó)外打工或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘!無(wú)論其待遇多好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部咨詢，否則會(huì)吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進(jìn)入公司之前，想法設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。
比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會(huì)將設(shè)在單位的辦公室，會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：123156、謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：
一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門的登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽的合同無(wú)效;
二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達(dá);
三看勞動(dòng)合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容包括：合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中前8項(xiàng)為法定條款，必須具備;第9項(xiàng)為協(xié)商條款。
6、發(fā)覺(jué)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)案，通知輔導(dǎo)員，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全。
大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱 篇2
陷阱1、不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上是不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱 篇3
1陷阱一：儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng);結(jié)果，招聘方隨意詢問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。
2陷阱二：騙取錢財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了。
3陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿了無(wú)限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。
4陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
5陷阱五：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
6陷阱六：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉(zhuǎn)正后月薪3000元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來(lái)處理，出最少的錢，用最好的人。
7陷阱七：變相施壓
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!
8陷阱八：真假培訓(xùn)
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。
大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱 篇4
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有70%的被調(diào)查者表示遇到過(guò)招聘陷阱。那么，怎樣才能在求職過(guò)程中避免上當(dāng)受騙呢？讓我們走進(jìn)兩個(gè)案例。
陷阱一：高興去面試卻被打劫 家住廣州的秦先生參加完招聘會(huì)后，第二天就收到了面試通知，然而正當(dāng)他高興地來(lái)到“公司”指定的地點(diǎn)時(shí)，卻遭遇飛車搶奪�；丶乙徊�，秦先生才發(fā)現(xiàn)其去應(yīng)聘的那家公司根本沒(méi)有邀請(qǐng)他去面試，先前的電話很可能是歹徒打來(lái)的。
識(shí)別方法：首先，直接在網(wǎng)上查詢。這樣既可以避免上當(dāng)受騙，也可了解該公司情況，為應(yīng)聘面試做好準(zhǔn)備。其次，正規(guī)公司通知你面試的電話一般是公司的固定電話，你可以通過(guò)114查詢。
陷阱二：技術(shù)員原來(lái)是賣剃須刀 應(yīng)屆畢業(yè)生小羅在人才市場(chǎng)投了一些簡(jiǎn)歷后，就接到一家公司的面試電話，他面試該公司的技術(shù)員。小羅上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司新去的員工都得去大街上賣剃須刀之類的商品，而在某社區(qū)網(wǎng)里，有將近一千條憤怒的揭露留言。
識(shí)別方法：求職者要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。對(duì)于不能確定的公司，可以向當(dāng)?shù)厥煜で闆r的人請(qǐng)教，也可以網(wǎng)上查證，一定要確認(rèn)公司的合法性。
大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱 篇5
傳銷陷阱
小華看到了他高中時(shí)期好朋友小貝的邀請(qǐng)。小貝自稱已經(jīng)在他所在的城市幫他留意了一個(gè)好工作，陳剛毫無(wú)戒備地來(lái)到南方，見到了她的同學(xué)。第三天，她就被帶去見“老板”。當(dāng)天陳剛即被要求交納3800元“入會(huì)費(fèi)”。
受過(guò)高等教育的陳剛懷疑自己被騙進(jìn)了傳銷陷阱，于是拒絕了“老板”的要求，考慮著盡快離開。但他的想法很快被察覺(jué)，被鎖進(jìn)了一間房里，鑰匙也被奪走。
畢老師提醒：
傳銷，是指生產(chǎn)企業(yè)不進(jìn)行店面銷售，而通過(guò)傳銷者直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營(yíng)方式。而傳銷，其實(shí)是指公司不生產(chǎn)任何產(chǎn)品，哄騙當(dāng)事人的親朋好友入會(huì)交錢發(fā)展下線，該行為已經(jīng)受到了國(guó)家的嚴(yán)令禁止。
虛假招聘陷阱
大學(xué)生李浩剛剛畢業(yè)在家中待業(yè)時(shí)，看到在網(wǎng)頁(yè)廣告彈窗中蹦出一份總經(jīng)理助理的招聘信息。當(dāng)看到某國(guó)企身份并月薪7000元后，她毫無(wú)戒備地聯(lián)系了招聘信息后的聯(lián)系方式。當(dāng)面試過(guò)后，發(fā)現(xiàn)此“國(guó)企”是個(gè)20人不到的小皮包公司，安排的職位并不是月薪7+ 的 “總助”而是個(gè)2000不到的“文員”的時(shí)候，她終于發(fā)現(xiàn)自己被騙了。
畢老師提醒：
將一切未知來(lái)源的誘惑擋在門外，天上不會(huì)掉餡兒餅，找招聘信息一定要到正規(guī)的平臺(tái)查詢！
當(dāng)你在正規(guī)平臺(tái)瀏覽到自己心儀的職位后，要先自己收集下此公司的基本信息，如：是否有經(jīng)營(yíng)許可證明、公司員工數(shù)量、公司主要業(yè)務(wù)和所在行業(yè)等。這樣不僅可以幫助你充分了解此公司，還會(huì)在面試的時(shí)候?yàn)槟慵臃峙秪
色情陷阱
王瀟是北京的一名女大學(xué)生。想賺些外快的她立刻被一則“高薪誠(chéng)聘男女公關(guān)”招聘信息吸引住了。
“你好，我想應(yīng)聘女性公關(guān)的工作�！蓖鯙t撥通了招聘信息后方聯(lián)系人王女士的電話。
“是一個(gè)人嗎？為了保護(hù)你的個(gè)人隱私希望你保密。你帶身份證到海亮大酒店面試，到后給我打電話，我下樓接你�！蓖跖侩娫捴蟹浅Ｋ�。
王女士收取了王瀟的2000元押金后，不到幾分鐘王瀟就通過(guò)了面試。當(dāng)王瀟詢問(wèn)工作內(nèi)容時(shí)，王女士解釋稱：“公關(guān)人員的工作只是陪客人喝酒、聊天，滿足客人一些特殊要求。上班時(shí)間根據(jù)你的時(shí)間安排，工資按天結(jié)算�！贝藭r(shí)的王瀟發(fā)現(xiàn)情況不對(duì)，找機(jī)會(huì)迅速離開，當(dāng)然，2000元也找不回來(lái)了。
畢老師提醒：
某些不法單位利用招聘、面試等方法欺騙未踏入社會(huì)的大學(xué)生。所謂的“高薪”是從事性服務(wù)后客人所給的小費(fèi)。當(dāng)遇到這類招聘信息時(shí)，一定要繞遠(yuǎn)，不要掉進(jìn)不法商人的陷阱里。，或者寄錢寄物從中牟利。
就業(yè)協(xié)議陷阱
入職程序避免不了的就是簽合同。由于大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同的法律意識(shí)淡薄，使得一些企業(yè)鉆了就業(yè)協(xié)議的空子，讓沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的小白利益受損。
畢老師提醒：
以下情況，遇見下面這些情況你就可以直接對(duì)公司say goodbye 啦！
�、儆萌藛挝徊怀兄Z與畢業(yè)生簽合同；
�、谟萌藛挝慌c畢業(yè)生簽訂嚴(yán)苛條件（如必須服務(wù)公司滿3年，違約罰款2萬(wàn)元）的霸王合同；
③用人單位在與員工簽訂合同時(shí)明確需要交培訓(xùn)費(fèi)；
�、苡萌藛挝浑S意更改試用期限，遲遲不轉(zhuǎn)正。
智力陷阱
小玲是一個(gè)頭腦非常靈活的女孩，目前在尋找一個(gè)“文案策劃”的職位。當(dāng)她看到一家薪酬優(yōu)厚又是正經(jīng)注冊(cè)的'企業(yè)后，果斷投了簡(jiǎn)歷。
當(dāng)天就收到了企業(yè)面試的邀請(qǐng)。面試進(jìn)展的很順利，HR在進(jìn)行基本信息詢問(wèn)后便向小玲拋出一系列目前在進(jìn)行的開放項(xiàng)目問(wèn)題。“如果我公司正在進(jìn)行**項(xiàng)目，公交站牌的廣告位應(yīng)該標(biāo)注什么樣的文案？”“請(qǐng)針對(duì)**項(xiàng)目，寫出不少于1000字的文案策劃”。
一一作答后小玲信心十足，以為一定會(huì)通過(guò)考核，不料公司那邊遲遲沒(méi)有動(dòng)靜，上門咨詢也是再三推脫，于是小玲發(fā)現(xiàn)自己是被企業(yè)無(wú)形中偷了創(chuàng)意。
畢老師提醒：
找工作一定要注意，不要輕易將自己的知識(shí)創(chuàng)意等拱手讓人，如果真的遇到需要考核不如選寫出大綱，一面不法分子拿著你的創(chuàng)意賺錢！
那么，上面列舉的一些求職陷阱，你都了解了嗎？希望如上所述能為你提供幫助！
大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱 篇6
今年的大學(xué)生就業(yè)工作即將結(jié)束，但是就業(yè)難的形勢(shì)和學(xué)生們求職心態(tài)的矛盾、個(gè)別學(xué)生不能順利就業(yè)的狀況以及學(xué)生們對(duì)于工作持有的浮躁心理，都引起了社會(huì)的關(guān)注。我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生中普遍存在著不同種類的“求職心理陷阱”，這些心理貌似正常，但是其深層卻隱藏者漏洞、潛在的危險(xiǎn)的求職心理。一旦落入，就會(huì)破壞求職的正常進(jìn)行，給就業(yè)帶來(lái)很大的負(fù)面影響。
常見的有四種求職心理陷阱：一、落腳心理；二、一步到位心理；三、名氣大心理；四、“能學(xué)東西就好”心理。
一、 落腳心理：
也就是“先找個(gè)落腳的地”的求職心理。隨著就業(yè)形勢(shì)的艱巨，很多學(xué)生在實(shí)際中會(huì)感到找工作的難度和辛苦，而且同時(shí)面臨著檔案存放、戶口等具體問(wèn)題，還有部分院校和專業(yè)的學(xué)生前幾年就業(yè)情況很不理想，于是學(xué)生們產(chǎn)生了“落腳心理”。表面上看，這種心理使學(xué)生降低了姿態(tài)，有助于找到工作。
但是它隱含著另外兩種風(fēng)險(xiǎn)：一是減少了認(rèn)真尋找工作的動(dòng)力，喪失可能的機(jī)會(huì)；二是過(guò)于重視進(jìn)入用人單位，而不能進(jìn)行準(zhǔn)確定位，造成用人單位的疑慮和以后適應(yīng)的困難。用人單位更加看重那些懂得自己價(jià)值的學(xué)生。如果學(xué)生說(shuō)“只要你讓我進(jìn)來(lái)，做什么都可以”之類的話，單位多半是不會(huì)接受的。而且即便是單位給“落腳心理”的學(xué)生提供了職位，也不會(huì)提供良好的薪水，不會(huì)進(jìn)行精心地培養(yǎng)。
二、 一步到位心理
也就是說(shuō)，期望第一份工作能夠達(dá)到理想狀態(tài)。表面上看，這些學(xué)生非常重視自己的職業(yè)生涯，重視自己的選擇。但是它帶來(lái)的潛在問(wèn)題是：一是學(xué)生過(guò)于挑剔，錯(cuò)過(guò)一些時(shí)機(jī)；二是學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于嚴(yán)格，反而缺乏了決策的彈性。學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候，由于閱歷、年齡的限制，對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)律只知其一，不知其二，所以，他們的挑剔缺乏客觀依據(jù)，比較片面。
比如有一個(gè)學(xué)生告訴我說(shuō)，他是學(xué)技術(shù)的，但是他不想找技術(shù)性工作，他要做管理工作，但是他又不是學(xué)管理的，所以找工作有些難。這個(gè)學(xué)生不明白的是，如果想做管理，從技術(shù)開始也是可以的。用人單位會(huì)提拔有較長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的人、有管理能力的人承擔(dān)管理職責(zé)，很少能夠給一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生提供管理崗位。
再比如，一個(gè)研究生剛畢業(yè)，要求薪資8000元，低了不行，結(jié)果總是不能如愿。他不明白，自己很優(yōu)秀，為什么不能拿到“應(yīng)該”的薪水。其實(shí)，他不知道在單位中，薪資的評(píng)定不是簡(jiǎn)單的談判談出來(lái)的，而是通過(guò)個(gè)人的職責(zé)、業(yè)績(jī)、能力等因素綜合評(píng)出的。不同的企業(yè)會(huì)有不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人首先要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)提出待遇要求，而不是提出自己認(rèn)為合理的薪資。
三、 名氣大心理
這是大學(xué)生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會(huì)現(xiàn)象在他們身上的反映。表面上看，這是學(xué)生們追求希望到名氣大的企業(yè)，是可以理解的。但是他對(duì)學(xué)生潛在的危害是：這種定位不是切實(shí)的自我定位，要么出現(xiàn)期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥；要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想，這也是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。不論是名氣大的還是名氣小的單位，在招聘的時(shí)候都希望學(xué)生能夠更多地從工作的角度出發(fā)來(lái)求職，而不是把企業(yè)的名氣和待遇看得太重。而且，也不是所有的學(xué)生都適合“名氣大”“工資高”的企業(yè)。名氣大的企業(yè)需要的學(xué)生通常具有勤奮、吃苦、精力充沛、有突出的表現(xiàn)、遵從規(guī)范、有團(tuán)隊(duì)精神等特點(diǎn)，通常企業(yè)會(huì)經(jīng)過(guò)好幾輪的篩選，對(duì)學(xué)生各個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)估；如果學(xué)生只盯著這類企業(yè)求職，往往會(huì)遇到激烈的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)冒很大的風(fēng)險(xiǎn)。
四、“能學(xué)東西就好”心理
這也是學(xué)生較為普遍的心理。表面上看，這是大學(xué)生好奇、好學(xué)的特點(diǎn)所致，顯示出大學(xué)生強(qiáng)烈的求知欲和主動(dòng)性，有利于獲得用人單位的好感，但是它存在著兩個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)：一是他強(qiáng)調(diào)了獲得而不是給予，會(huì)使用人單位對(duì)其工作的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑；二是他強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)東西而不是培養(yǎng)素質(zhì)，會(huì)使自己過(guò)于看重用人單位表面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而忽視了其長(zhǎng)期的素質(zhì)訓(xùn)練機(jī)會(huì)。
對(duì)于“學(xué)東西”，很多人都有一種片面的理解，以為學(xué)習(xí)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等技能；學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)才是學(xué)東西，很多學(xué)生面試的時(shí)候都會(huì)詢問(wèn)企業(yè)給自己怎樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，出國(guó)還是在國(guó)內(nèi)，包括一些深造的機(jī)會(huì)，卻不問(wèn)企業(yè)在工作中采用是什么樣的方式督促一個(gè)人工作得更好，對(duì)個(gè)人工作的標(biāo)準(zhǔn)有多高，對(duì)個(gè)人培養(yǎng)的方向是什么等。其實(shí)在工作中更加重要的是：訓(xùn)練素質(zhì)——思考問(wèn)題的方式、解決問(wèn)題的能力、心理承受力、職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)等等。這些是一個(gè)人發(fā)展中更為核心的東西。
曾經(jīng)有一個(gè)非常有成就的學(xué)生在面試的時(shí)候告訴企業(yè)，他沒(méi)有選擇另一家的原因是學(xué)習(xí)的東西太少了，期望在這里學(xué)到更多的東西。結(jié)果企業(yè)沒(méi)有選擇他，因?yàn)檫@家企業(yè)認(rèn)為他很有能力，而這樣有能力的人才如果在學(xué)到東西后跳槽，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。
綜上所述，我們提醒學(xué)生，要避免求職心理陷阱，倡導(dǎo)大家正確的求職方法：
一、綜合考慮的價(jià)值觀、興趣、性格、能力、專業(yè)等因素給自己準(zhǔn)確定位；既不要盲目跟風(fēng)，也不要由著自己的性子行事；
二、學(xué)生找工作要本著盡心、盡力、持之以恒的態(tài)度，既要耐心琢磨，又要艱苦努力；
三、注意廣泛地收集信息，了解用人單位，學(xué)會(huì)從用人單位的角度看待問(wèn)題。
大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱 篇7
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙�！爸灰慵尤胛覀兊膱F(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加�！眱晌簧袭�(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來(lái)。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”。一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實(shí)施，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”。在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時(shí)，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”。一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí)，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”，表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”。一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。
陷阱二：高職誘惑
北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說(shuō)了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀?他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)方知，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過(guò)一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒(méi)拿到，還出了中介費(fèi)。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來(lái)騙人的。
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓(xùn)費(fèi)
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒(méi)有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
大學(xué)生要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱 篇8
從智聯(lián)、前程無(wú)憂等網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會(huì)，但問(wèn)詢下來(lái)發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。
“年初的幾次大型招聘會(huì)上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學(xué)歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當(dāng)……”網(wǎng)友“熱力思”說(shuō)。
專家建議
畢業(yè)生求職前要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無(wú)功而返。特別是暑期，正是大學(xué)生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時(shí)間自由、日結(jié)工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場(chǎng)陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過(guò)程中要理性且慎重。
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