2016海歸女碩士回國的就業(yè)前景

　　前幾年的海歸熱，如今的海歸回國就業(yè)成為難題，究竟怎么回事，一起來看看海歸回國就業(yè)的優(yōu)劣勢分析的內(nèi)容吧，希望你喜歡!

　　海歸

　　“海歸”指的是海外留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)的人員，諧音為“海龜”。英文可解釋為People returned to the homecountry after finishing overseas study。returned students在英文中指返校生，顯然不適合作為海歸的翻譯。也有人建議將海歸一詞的英文翻譯定義為returned talents after studying abroad，意為從海外留學(xué)歸來的人才，但是后一種解釋明顯偏離中性的定義而帶有歧視性的褒義色彩。

　　2013年留學(xué)回國人數(shù)35.35萬人，是本世紀(jì)初回國人數(shù)的近30倍，年均增長率達(dá)到32.4%。

　　中國正在不斷創(chuàng)造歷史上規(guī)模最大、領(lǐng)域最多、范圍最廣的留學(xué)熱和回國潮，出國留學(xué)人員和留學(xué)回國人員的數(shù)量還在保持快速增長的態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年到2013年底，我國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)305.86萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)144.48萬人，在外的留學(xué)人員有161.38萬人，其中107.51萬人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)或研究。

　　先出國留學(xué)，再回國發(fā)展，正成為越來越多留學(xué)生的人生軌跡。據(jù)統(tǒng)計(jì)，改革開放以來，已有72.83%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展;就在去年，留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到35.35萬人，是本世紀(jì)初的近30倍，年均增長率達(dá)到32.4%。

　　海歸女碩士回國的就業(yè)前景

　　日前，中國與全球化智庫(CCG)與智聯(lián)卓聘在第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布了“2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告”。報(bào)告顯示，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北上廣深等一線城市和省會，海歸就業(yè)形勢整體比較樂觀，在就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，同時(shí)在被調(diào)查人員中，80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。

　　2014年，中國留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到36.48萬，比2013年增加了1.13萬，增長了3.20%。截至2014年，中國留學(xué)回國累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬，占出國留學(xué)累計(jì)總?cè)藬?shù)的51.4%。隨著大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況備受社會各界關(guān)注。為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會融入等方面的狀況，2015年2月至7月，CCG與智聯(lián)卓聘合作，共同開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”研究。

　　報(bào)告指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

　　海歸工作滿意度偏低，跳槽頻率較高。76.5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%，3-5年跳槽的海歸占28.8%。智聯(lián)集團(tuán)首席執(zhí)行官郭盛指出，從調(diào)研報(bào)告來看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經(jīng)驗(yàn)的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期，海歸仍然需要時(shí)間來適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

　　報(bào)告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

　　在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購買時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。

　　海歸回國就業(yè)的優(yōu)劣勢分析!

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年有將近30萬留學(xué)人員回國。隨著國內(nèi)大學(xué)生素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時(shí)千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時(shí)，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。這樣一個(gè)特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?

　　三類海歸最吃香

　　一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;

　　二是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞;

　　三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)急需有著國際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級人才。

　　問題一：同等學(xué)歷下，與本土人才相比，海歸人才有優(yōu)勢嗎?

　　有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。

　　“海歸也是人一個(gè)，有優(yōu)勢，也會有劣勢�！苯衲陮�畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)金融專業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國。談到海歸與本土人才之間的那些事兒，他表示，海歸與國內(nèi)畢業(yè)生本土人才本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學(xué)習(xí)形式不同。海歸有海外學(xué)習(xí)背景，而本土人才熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。

　　人力資源專家認(rèn)為，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應(yīng)性。海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實(shí)際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。

　　“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化�！卑怖�中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對要強(qiáng)。

　　問題二：應(yīng)聘時(shí)，會因?yàn)楹�歸身份而加分嗎?

　　有海外工作經(jīng)驗(yàn)可能加分否則可能減分。

　　據(jù)調(diào)查，海歸們回國找工作往往不是一帆風(fēng)順�！懊�校頭銜再響，也會畢業(yè)，也要考慮工作�！痹谟�國曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計(jì)專業(yè)的Fibi表示，海歸這個(gè)身份，很多時(shí)候并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。名校畢業(yè)的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡歷就覺得不適合，要么擔(dān)心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就�！�

　　記者隨機(jī)采訪的幾位企業(yè)HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗(yàn)以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項(xiàng)目管理等位置，有跨國學(xué)習(xí)背景的海歸會加分，但主要還是看個(gè)人能力。

　　廣州某交通類國企人力資源部負(fù)責(zé)人Sam表示，在應(yīng)聘時(shí)，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，會比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的本土人才薪資高一點(diǎn)，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實(shí)際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)。

　　曾經(jīng)也是海歸，現(xiàn)在是某日企市場部主管Tony認(rèn)為，從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，他表示，“面試的時(shí)候，我通常會問應(yīng)聘者這樣一個(gè)問題：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟公司一起前進(jìn)的人。”

　　問題三：海歸入職后可以平步青云嗎?

　　欠缺經(jīng)驗(yàn)要從初級工作做起。

　　“畢竟是花了錢花了時(shí)間，希望自己能有更大的優(yōu)勢�！蹦壳霸诎拇罄麃喿x心理學(xué)專業(yè)的小E表示，出國留學(xué)回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點(diǎn)。據(jù)中華全國青年聯(lián)合會海外學(xué)人工作部的一項(xiàng)調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%;且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15%;大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

　　工作經(jīng)驗(yàn)欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。在這樣的平臺上，他們?nèi)菀锥虝r(shí)間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運(yùn)營和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)營或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。

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