韓企用人的4大特點

　　“與前幾年相比，韓企在用人方面正在發(fā)生著變化”，韓國貿(mào)易協(xié)會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據(jù)了解，近兩年來，韓資企業(yè)在華數(shù)量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數(shù)已達3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標。
  
　　忠誠文化一脈相承
  
　　據(jù)金哲煥介紹，韓企非常注重企業(yè)文化，長期以來，韓企內(nèi)逐漸形成了先考慮公司利益，個人利益在其次的文化氛圍，“一般來講，韓企員工的工作時間都比較長，經(jīng)常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一”，金哲煥表示，這一職場傳統(tǒng)與老一輩的言傳身教有關，很多人都把企業(yè)當作自己的家一樣，甚至連一日三餐都在公司內(nèi)解決。
  
　　實力遠超輩分資歷
  
　　“與過去的論資排輩相比，現(xiàn)在的韓國企業(yè)都非常重視個人實力，競爭越來越激烈”，金哲煥告訴記者，所有的韓國公司都重視對員工的考核評價，業(yè)務能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù)，企業(yè)對個人實力的重視程度已遠超輩分資歷，“兩個人一同進的公司，起點一樣，但如果日后的考核結果不同，他們的待遇可能就會有比較大的差別”。
  
　　IT技能必不可少
  
　　IT技術在韓企中的應用已非常普遍。據(jù)金哲煥介紹，自金融危機后，韓國企業(yè)對IT技術的重視程度達到了前所未有的程度，學習IT技術，掌握基本技能已經(jīng)成為韓企中人的必修課，隨著IT技術的普遍應用，在華韓國企業(yè)的規(guī)模正在越來越小，“人正在越來越少，但含金量正越來越高�！�
  
　　職位需求多點分布
  
　　10年前，在華韓企多以從事輕工業(yè)為主，所需專業(yè)也多以輕工、化工為主，但現(xiàn)在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面，韓資企業(yè)都取得了長足的進展，對專業(yè)人才的需求也正在全面化，“前幾年，企業(yè)招聘的職位多為業(yè)務助理、翻譯等，而現(xiàn)在，企業(yè)中的初級干部、研發(fā)人員甚至更高職位都需要更多的中國本土人才”。
  
　　據(jù)金哲煥介紹，以往韓企用人往往都會通過員工互相引薦的辦法，而現(xiàn)在，更多的韓企開始注重網(wǎng)絡招聘，韓國貿(mào)易協(xié)會也為韓企和國內(nèi)本土人才開設了專門的公益性人才網(wǎng)站(jobchina.kita.net)，網(wǎng)站運行一年多來，已有5000多家韓企注冊成為會員，35000人創(chuàng)建了個人簡歷，其中已有2500人通過網(wǎng)絡找到了工作。

【韓企用人的4大特點】相關文章：

去韓企面試注意什么01-06

日企面試問題及答案04-01

網(wǎng)絡編輯職業(yè)的特點02-24

廈門：房企員工面臨裁員減薪08-11

職業(yè)發(fā)展三大特點02-25

不同職業(yè)發(fā)展階段的特點03-19

職業(yè)生涯規(guī)劃的特點及作用03-16

結構化面試的四大特點05-31

如何應對用人單位的不當要求04-24

如何在面試中與用人單位談薪酬07-25