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馳騁職場(chǎng) 從認(rèn)識(shí)自己開(kāi)始
在個(gè)人的職業(yè)生涯中，從選擇專業(yè)、找工作、跳槽、晉升，每一步都有人問(wèn)：我是什么樣的人，適合做怎樣的工作？現(xiàn)實(shí)生活中，此類問(wèn)題很難找到正確的答案，而職業(yè)咨詢師會(huì)幫助你回答這個(gè)難題。
前日，央視《絕對(duì)挑戰(zhàn)》常聘專家白玲做客武漢，為江城的企業(yè)傳經(jīng)布道，本報(bào)記者對(duì)其進(jìn)行了訪談。
絕對(duì)挑戰(zhàn) 企業(yè)看中三個(gè)匹配
白玲的識(shí)人絕殺技多次在央視二套的“絕對(duì)挑戰(zhàn)”中展示，她的識(shí)人評(píng)人技術(shù)已為很多企業(yè)找到千里馬。
企業(yè)看中什么樣的人，白玲表示，企業(yè)選人講三個(gè)匹配。首先是應(yīng)聘者與崗位的要求是否匹配，也就是這個(gè)人能否干活；其次是此人是否和崗位相關(guān)組織匹配，即能不能和大家一起干活；最后是此人是否和企業(yè)的發(fā)展相匹配，也就是他能不能和大家長(zhǎng)期一起干活。而企業(yè)對(duì)后面的兩項(xiàng)要求更高。在一個(gè)人基本素質(zhì)具備的情況下，有時(shí)候企業(yè)會(huì)把團(tuán)隊(duì)合作、穩(wěn)定性看得更重。
白玲認(rèn)為企業(yè)在選人上看重兩點(diǎn)：實(shí)力和潛力。在絕對(duì)挑戰(zhàn)中，許多方面都是考察選手潛力。尤其是跨行業(yè)選人時(shí)，出題往往會(huì)巧妙，避免選手的經(jīng)歷在里面起作用。通過(guò)這些，企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)選手的團(tuán)隊(duì)能力以及學(xué)習(xí)能力等。
職業(yè)規(guī)劃 重在認(rèn)識(shí)自己
職場(chǎng)人如何找準(zhǔn)方向呢？ 白玲認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃中最重要的是認(rèn)識(shí)自己。職業(yè)規(guī)劃包含三方面：認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)游戲規(guī)則�！叭绻恢肋@些情況的話很難去規(guī)劃職業(yè)生涯，所以我們幫助人規(guī)劃時(shí)第一步就是告訴職場(chǎng)人：你是誰(shuí)。
白玲告訴記者，大學(xué)畢業(yè)后她一直在反思自己，不斷定位。所學(xué)的專業(yè)只是給了一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的機(jī)會(huì)。至于發(fā)展如何取決于對(duì)自己的認(rèn)識(shí)。
人力資源行業(yè)潛力大
白玲表示，人力資源正從傳統(tǒng)的事務(wù)性工作向技術(shù)性工作轉(zhuǎn)變，對(duì)于很多年輕人來(lái)說(shuō)是一種機(jī)會(huì)。人力資源的模塊劃分越來(lái)越細(xì)，技術(shù)要求也越來(lái)越高，是一種在新老交替中、有巨大發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。
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