2016異地求職找房需防騙
yjbys小編提醒各位求職者，要多留點心，不要在求職的過程中吃了虧哦。
騙人的黑公司—北京XX房地產經紀公司
大家看看黑中介的圈套是如何下的，給XDJM們提個醒，千萬要有警惕心!!!!
第一招：誘你上鉤。業(yè)務員態(tài)度和藹、熱情細致，贏得你的好感，留下“誠信”的印象。
第二招：拋出誘餌，誘得同情。簽訂合同時告訴你，公司的合同格式就是這樣的，我們也沒有辦法，同時對違約條款口頭承諾，許諾：“沒有問題，不會發(fā)生違約金，只要你提前一個月通知我們，讓我們有時間找下一家即可”。
第三招：緩兵之計，誘你入套。當你按照簽訂合同時的承諾，提前一個月通知公司，得知要去公司寫個書面證明，并要帶上合同和所有交款票據(jù)(借口公司的規(guī)定，我們也只是辦事人員，為了財務結帳的順利——博得同情，利用你的為辦事順利的心態(tài)，給你下套。)
第四招：他們按耐狂喜的心情，將你套牢。到公司后，要求寫退租證明，并借口公司有固定的格式，說：“我念你寫”。按照她念的寫下退租證明，簽上自己的名字，時間。還沒等我再看一眼，立刻他們就拿走退租證明、合同及交款的所有票據(jù)。
第五招：收網攤牌。事情到了這一步，已經完全步入他們的陷阱里了。他們拿出合同(XX公司)留存的那一份，要求我根據(jù)合同條款付違約金(4400元及房屋空閑期間的損失)。此時我完全蒙了，不是簽訂合同時說好了，只要提前一個月通知公司，就不會產生違約金嗎?這是當時簽合同時協(xié)商好的呀!而且到這時為止我還有7000元錢在中介手中，還要讓我交違約金?我簡直驚詫了!
第六招：威脅、恐嚇。三天后他們就來我租住的房子趕我走，理由是：我沒有交納違約金!!!我在房子，可是他們的態(tài)度很強硬，于是我報110。還抱著一線希望和世紀恒遠佳業(yè)交涉�？墒撬麄儾淮饝�，終于暴露出真面目，按照他們的解釋，我的4400元的違約金是要交納的，我簽訂合同時交的2200元的押金不論我交不交違約金、續(xù)不續(xù)租就已經被扣了!就是說，即使我繼續(xù)住下去也再交給中介6600元!!!!而此時我還有6400元在他們手中!!!!!
第七招：步步緊逼，天天騷擾。北京世紀恒遠佳業(yè)的人，又來撬房門，趕我走，我在房子，報警……繼續(xù)和中介談，并當面遞交申請，要求撤回十天前遞交的退租證明。卻被告知：沒有用，我不租給你了，必須交4400元錢并放棄2200元的押金，不交違約錢就三天兩頭來撬房門、換鎖。三天后，當我晚上10：30回到租住地，發(fā)現(xiàn)打不開房門了。
第八招：逼你簽免責協(xié)議，逃脫法律責任。經再次和北京XX公司交涉，同意我再住半個月，但要簽訂協(xié)議。協(xié)議內容如下：“乙方住半個月后，自愿放棄繼續(xù)居住的權利，交給XX公司的押金和預交的一個月房租不在要回(計4400元)，多交納的電視費和電費(約計300元)不再要回。乙方對房屋中設施要保證完好，結清水費、電話費用。對此結果雙方認同，互不承擔任何責任。”
至此，你已是“死咸魚，想翻身都不可能了!!!!”
這就是北京XX房地產經紀公司房屋租賃的操作程序。XDJM們，明白他們在是怎樣“掙錢”的嗎?當初簽合同前還有些猶豫，被北京世XX房地產經紀公司業(yè)務員告知，我們公司很大，在新浪網上都有公司的廣告，在網上搜索關于北京XX的投訴信息只有一條，于是也輕信了他們。此事發(fā)生后，經側面了解，這種合同糾紛在北京XX房地產經紀公司經常有，只是很多人上當了自認倒霉而沒有曝光出來。提醒大家一旦發(fā)生被騙，要立即打12315投訴，并將自己的`經歷在網上發(fā)布，為大家提供參考!在這次的事件中深切感到，中介就是利用消費者缺乏對信息的掌握而屢次行騙得手。
北京的機會很多，來京尋找機會的人也越來越多，租房是剛來京的XDJM們必然要經歷的事，記錄這件事的發(fā)生經過，只希望能給租房的朋友們一個警示，在這個社會中：“防人之心不可無呀!” 其實這些黑中介，就是利用你不設防的心態(tài)，而被他們一步步牽進陷阱并套牢的。
相關：招聘網站“世界五百強”如何忽悠求職者
日前，記者從某知名招聘網站上看到，一家自稱世界500強的某金融公司，一次開放近百個職位，薪資待遇極為豐厚。令人感到奇怪的是，類似的公司竟達七八家之多，清一色“世界500強”，不論用人標準還是公司介紹都驚人地相似。記者發(fā)現(xiàn)，此類公司招聘暗藏陷阱，面試流程中疑問頻出，急于求職的應聘者切莫被“忽悠”。
疑點1：初入公司承諾10萬年薪
“一經錄用，即可享受公司員工每年2到3次的國外旅游，還有封閉度假村式培訓和ASP等高級管理類課程;工作表現(xiàn)突出者，還可與高層總裁領導共進年度榮譽晚宴，享受
10萬以上的年薪�！痹谡衅妇W站上，某家“500強”企業(yè)如此介紹自己的福利待遇。公司資料中還號稱“擁有極高的國際聲譽，集團資產總額高達上百億元，在世界范圍內備受矚目”。形成鮮明對比的是，它們對人才的需求卻僅僅是大專以上學歷，這不禁讓人覺得匪夷所思。
在前程無憂、智聯(lián)招聘、中國人才網等幾家網站中，類似的公司每天都在重復發(fā)布信息。記者觀察到，某“500強”公司一個僅需兩人的營銷主管職位，從今年5月開始每隔幾天就公開招聘一次，保守估計已有幾千名應屆生投遞簡歷，其中不乏名牌大學優(yōu)秀畢業(yè)生，可至今無一人被錄用。
隨后，記者通過郵箱投遞了一份簡歷，僅隔兩天后就接到了該公司的面試通知。令人費解的是，該公司不僅通過手機短信通知，面試時間還安排在周六，地點也與網上介紹的公司地址不同。按常理，一般招聘面試都由公司人事部親自致電應聘者，在周一至周五的工作時間內統(tǒng)一進行，記者回短信詢問后，該公司的工作人員表示：公司人事部一直在搬遷，以短信通知為準。
疑點2：“劍橋MBA”一問三不知
按公司要求，記者準時到達武寧路上的一幢大廈內面試，此時已有二十余名應屆生在會議室內等候。記者問，是否需呈上學位證明和相關證書的復印件，接待小姐擺手拒絕，表示公司為方便應屆生求職而簡化了流程。隨后，另一名工作人員向每位應聘者收取了15元打印簡歷費。此時一名求職者嘀咕道：“在學校打印只要2毛，這里不是坑人嘛�！�
等了約半小時，一名自稱公司高層的張經理走進會議室，發(fā)表了一番慷慨激昂的演說，介紹自己當年如何獨具慧眼選擇該公司，又如何奮斗晉升至高級業(yè)務主管……演說具很強的鼓動性，不少求職者臉上浮現(xiàn)出向往與憧憬之情。
休息10分鐘后，另一名白領裝束的女性繼續(xù)以“分享成功經驗”為名，對求職者展開言語攻勢。她自稱是英國劍橋大學MBA的Monica，滔滔不絕地講述怎樣受公司器重，免費去國外培訓，話語中不時蹦出幾個英語單詞。記者身旁一名英語專業(yè)的學生質疑：“她不是在英國留學嗎?怎么說的明顯是美式英語啊�！�
演說結束后，記者找到Monica咨詢，她表示有問必答。可當被問及演說中提到的“ASP課程”全稱為何時，她有些吞吞吐吐，接著記者又追問何謂ACCA、ABE時，Monica尷尬地表示要去見客戶，便揚長而去。
疑點3：三輪面試幾乎一人未涮
接下來，每位求職者被分到一份簡單的問卷，內容就像網上常見的心理測試。據(jù)介紹，這是要對每個人的心理特性和職業(yè)相關性進行詳細考察，是公司精心設計的。做完在家里等候下一次的通知。
之后一周內，陸續(xù)又有兩次面試，分別由該公司的“上海分公司經理”和“大中華區(qū)總裁”向應聘者提問，都是簡單詢問學歷經驗后，便表示很適合公司，整個流程順利得讓人難以置信。
最終，記者被短信告知“榮幸地通過了公司考驗”。再次來到公司報到時，發(fā)現(xiàn)會議室里等候的應屆生原來有多少人，現(xiàn)在還是“原裝陣容”，幾乎一個都沒被淘汰。有人戲言，原來公司對人才追求的所謂高標準就是“一個也不能少”。
“雖然你們應聘的是部門經理、行政主管，但公司認為，高層管理人員應從基本的業(yè)務流程開始熟悉起來，每個新人都要從保險業(yè)務員做起�！痹摴镜摹皝喼迏^(qū)總裁”崔先生向應聘者們介紹道。崔總裁表示，要正式拿到主管的職位，需連續(xù)三個月四處推銷保險，達到公司要求的業(yè)務額方能升職。此時，應屆生們才恍然大悟，原來這家“500強”公司就是來找廉價保險業(yè)務員的，不少人當即憤然退場。
提醒：求職前預先做足“功課”
市勞動保障局職介專家提醒，求職者在決定應聘前應仔細查找該公司的有關資料(企業(yè)建立的時間、企業(yè)性質、規(guī)模等)，了解崗位的詳細應聘條件。應聘時要積極調整求職心態(tài)，不要只看重單位開出的優(yōu)厚待遇，避免被一時的誘惑所蒙騙。此外，求職者對應聘過程中的疑點需提高警惕，單位通常不會出現(xiàn)人事部一直在搬遷就招聘員工的事情，對于求職者的簡歷一般也不會統(tǒng)一收費打印，如要統(tǒng)一的簡歷，企業(yè)往往會發(fā)放免費登記表供應聘人員填寫。求職者如遇到皮包公司等情況，可撥打勞動保障熱線12333或向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。
調查：“皮包公司”網上惹眾怒
記者事后在網上搜索發(fā)現(xiàn)，相關的幾家“500強”公司早已臭名昭著，被列入網友自發(fā)編寫的求職黑名單。不少應屆生表示：這些所謂的世界500強，不過是掛羊頭賣狗肉的皮包公司，或者是打著總公司旗號的當?shù)匦∑髽I(yè)。他們在網上吹得天花亂墜，其實就是慫恿應屆生去賣保險。
對于此類“500強”公司，不少吃過虧的應屆生主動支招：“去從未聽過的公司面試前，先在百度上搜索一下，看看有無不良記錄;如果它自稱是500強的子公司，務必致電總公司去求證一下，看看是否確有其事;最重要的，是看看面試地點和官方網站上公布的公司地址是否一致，如若不同，八成沒好事�！�
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