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求職禮儀的案例小故事

時間:2024-07-03 18:24:45 求職故事 我要投稿

2016求職禮儀的案例小故事

  下面是應屆畢業(yè)生網小編整理分享的關于求職禮儀的案例小故事的匯總內容,歡迎閱讀了解,希望你喜歡。

2016求職禮儀的案例小故事

  篇一

  一只火雞和一頭公牛在聊天。

  “我非常想到那棵樹頂上去,”火雞嘆口氣道,“但是我沒有那份力氣。

  ”“這樣啊,那你為什么不吃點我的糞便呢?”公牛答道,“那里面充滿了營養(yǎng)。

  ”火雞吃了一團牛糞,發(fā)現(xiàn)它真的使自己有力氣到達樹的第一個分叉處。

  第二天,在吃了更多的牛糞以后,火雞到達了樹的第二個分叉處。

  最終,兩星期后,火雞非常驕傲地站在了樹的頂端。

  但不幸的是,沒多久,它就被一個農夫盯上了,并且農夫非常利索地就將火雞射了下來。

  這個故事的寓意是……牛糞(狗屎運)也許能使你抵達頂峰,但它不能使你永遠呆在那兒。

  篇二

  金人曾經有個小國的人到中國來,進貢了三個一模一樣的金人,金壁輝煌,把皇帝高興壞了。

  可是這小國的人不厚道,同時出一道題目:這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法,請來珠寶匠檢查,稱重量,看做工,都是一模一樣的。

  怎么辦?使者還等著回去匯報呢。

  泱泱大國,不會連這個小事都不懂吧?最后,有一位退位的老大臣說他有辦法。

  皇帝將使者請到大殿,老臣胸有成足地拿著三根稻草,插入第一個金人的耳朵里,這稻草從另一邊耳朵出來了。

  第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來,而第三個金人,稻草進去后掉進了肚子,什么響動也沒有。

  老臣說:第三個金人最有價值!使者默默無語,答案正確。

  這個故事告訴我們,最有價值的人,不一定是最能說的人。

  老天給我們兩只耳朵一個嘴巴,本來就是讓我們多聽少說的。

  善于傾聽,才是成熟的人最基本的素質。

  求職禮儀故事:母親的手

  一名成績優(yōu)秀的青年去申請一個大公司的經理職位。

  他通過了第一級的面試,董事長做最后的面試,做最后的決定。董事長從該青年的履歷上發(fā)現(xiàn),該青年成績一貫優(yōu)秀,從中學到研究生從來沒有間斷過。

  董事長:「你在學校裏拿到獎學金嗎?」

  青年:「沒有!

  董事長:「是你的父親為您付學費嗎?」

  青年:「我父親在我一歲時就去世了,是我的母親給我付的學費!

  董事長:「那你的母親是在那家公司高就?該青年回答,我的母親是給人洗衣服的!

  董事長要求該青年把手伸給他,該青年把一雙潔白的手伸給董事長。

  董事長:「你幫你母親洗過衣服嗎?」

  青年:「從來沒有,我媽總是要我多讀書,再說,母親洗衣服比我快得多!

  董事長說:「我有個要求,你今天回家,給你母親洗一次雙手,明天上午你再來見我。」

  該青年覺得自己錄取的可能很大,回到家后高高興興地要給母親洗手,母親受寵若驚地把手伸給孩子。該青年給母親洗著手,漸漸地,眼淚掉下來了,因為他第一次發(fā)現(xiàn),他母親的雙手都是老繭,有個傷口在碰到水時還疼得發(fā)抖。青年第一次體會到,母親就是每天用這雙有傷口的手洗衣服為他付學費,母親的這雙手就是他今天畢業(yè)的代價。該青年給母親洗完手后,一聲不響地把母親剩下要洗的衣服都洗了。當天晚上,母親和孩子聊了很久很久。

  第二天早上,該青年去見董事長。董事長望著該青年紅腫的眼睛,問到,可以告訴我你昨天回家做了些什麼嗎?該青年回答說,我給母親洗完手之后,我?guī)湍赣H把剩下的衣服都洗了。董事長說,請你告訴我你的感受。

  該青年說:

  第一,我懂得了感恩,沒有我母親,我不可能有今天。

  第二,我懂得了要去和母親一起勞動,才會知道母親的辛苦。

  第三,我懂得了家庭親情的可貴。

  董事長說,我就是要錄取一個會感恩,會體會別人辛苦,不是把金錢當作人生第一目標的人來當經理。你被錄取了。這位青年后來果真工作努力,深得職工擁護,員工也都努力工作,整個公司業(yè)績大幅成長。

  假如一位孩子從小嬌生慣養(yǎng),習慣了被人圍著寵著,什麼都是“我”第一,父母的辛苦都不知道,上班后,以為同事都應該聽他的,當了經理后,不知道員工的辛苦,還要怨天尤人。

  這樣的人,會有好的學校成績,會有得意風光的一時,但社會上的這類人,都不能成大事,都不會感覺到幸福,都要跌跟斗,那父母是愛孩子呢?還是害孩子呢?

  你可以讓你的孩子住大房子,吃大餐,學鋼琴,看大屏電視,但你在割草時,也要讓你的孩子在大太陽下拔拔野草,你在吃飯后,也要讓你的孩子洗洗碗,不是你沒有錢雇人,而是你真心愛孩子。

  你要讓孩子知道,即使父母掙不少錢,但早早的白發(fā),和那位洗衣服的母親沒有本質的差別。但更重要的是,要讓你的孩子學會感恩。


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