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2016勞動(dòng)法對(duì)約定試用期的限制
勞動(dòng)法是維護(hù)我們權(quán)益的有力武器。下面yjbys小編就帶大家來(lái)了解一下關(guān)于勞動(dòng)法的知識(shí)，快來(lái)學(xué)習(xí)吧。
試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)利
1、試用期勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)。
在試用期間，勞動(dòng)者與企業(yè)其他正式職工一樣都有通過(guò)勞動(dòng)來(lái)取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利，除法律約定的試用期工資比例除外，用人單位不得以任何理由少發(fā)、低發(fā)甚至不發(fā)給勞動(dòng)者的工資。不僅如此，在同一單位對(duì)于同樣的勞動(dòng)量、工作成果應(yīng)遵循按勞分配的原則，按照同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，實(shí)行同工同酬。
2、試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。
試用期內(nèi)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)者在試用期間與其他正式職工一樣，用人單位在依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在試用期間因工負(fù)傷，應(yīng)按照工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)處理，用人單位不能以其在試用期內(nèi)為由拒絕承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。
3、用人單位對(duì)在試用期中的勞動(dòng)者不得濫用解雇權(quán)。
試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是該解除權(quán)的行使條件是有嚴(yán)格限制的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內(nèi)解除：證明不符合錄用條件;違反規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;依法追究過(guò)刑事責(zé)任;就醫(yī)且醫(yī)療期滿后不能正常工作;培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)，部分情形還需按照標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
單位與勞動(dòng)者怎么約定試用期
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。
具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
(二)同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。不過(guò)，此規(guī)定的前提條件應(yīng)理解為是在“同一段勞動(dòng)關(guān)系中”，勞動(dòng)者離職后的工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化，因此在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中，同一用人單位面對(duì)同一勞動(dòng)者可以再次約定試用期。
(三)不是所有的勞動(dòng)合同都可約定試用期。
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
另外，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗�，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。
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