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工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎

時(shí)間:2024-09-18 17:41:32 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎

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工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎

  網(wǎng)友提問(wèn):

  競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎?

  律師解答:

  一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定

  (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

  (二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

  二、工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎

  實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大爭(zhēng)議,對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬,是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償,系員工離職后方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用,其屬于補(bǔ)償金性質(zhì),其與勞動(dòng)報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同,支付依據(jù)也不同,工資及福利待遇中顯然不能包含一個(gè)離職后方產(chǎn)生的費(fèi)用,就如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能約定包含在工資中一樣,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金也不能包含在工資中。用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的常規(guī),約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù),從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無(wú)法律效力。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了規(guī)制,明確了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

  用人單位應(yīng)當(dāng)注意不要在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,作出這樣的約定,將面臨競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效、勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。正確的做法是約定勞動(dòng)合同解除或終止后,按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,補(bǔ)償金數(shù)額用人單位根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

  【案例】

  2005年3月,某公司與李某建立,聘任其擔(dān)任公司開發(fā)部經(jīng)理。公司與李某簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,且在勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它公司任職,如果李某違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,向公司支付60000元。公司的內(nèi)部員工手冊(cè)規(guī)定了職工工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表,李某的月工資為:基本工資5000元、保密工資500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。

  2005年11月份,李某與公司解除勞動(dòng)合同,次年3月李某入職一家與某公司開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi)500元,李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求李某支付違約金60000元,并在兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。

  經(jīng)過(guò)審理,仲裁庭認(rèn)為:某公司與李某在《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定,公司雖每月支付李某保密費(fèi)500元,但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,某公司未支付李某競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金,雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力,裁決駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。

  專家點(diǎn)評(píng):目前,不少用人單位在向勞動(dòng)者支付工資時(shí),將某一部分專門列出,稱其為對(duì)勞動(dòng)者作離職后競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償,將來(lái)真正面對(duì)競(jìng)業(yè)限制時(shí)則不再支付。從《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定看,該種支付方式不被法律承認(rèn)。因?yàn)檫@樣的支付方式對(duì)雙方均可能產(chǎn)生不公平的結(jié)果。對(duì)勞動(dòng)者而言,其實(shí)際獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能無(wú)法彌補(bǔ)其利益損失,如果工作時(shí)間短,其實(shí)際獲得的補(bǔ)償與被限制的期限可能不對(duì)應(yīng);對(duì)而言,如果勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng),其給付的補(bǔ)償金可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其需要給付的幅度。該種支付方式太不靈活。也有專家認(rèn)為兩種支付性質(zhì)和依據(jù)完全不同。勞動(dòng)者的工資及福利待遇是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間參加勞動(dòng)的分配所得,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇;競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后,不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償,其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)。混淆二者,就如同解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能約定包含在工資中一樣,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金也不能包含在工資中。

  雇主須知

  競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該發(fā)多少 黃巧燕介紹,參照國(guó)際慣例,用人單位對(duì)禁止勞動(dòng)者同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的年補(bǔ)償費(fèi),不應(yīng)低于離職前一年各種形式工資收入的一定百分比,如50%;而限制的行業(yè)、地域范圍越廣,限制的期限越長(zhǎng),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)越高!秳趧(dòng)合同法》一審稿曾經(jīng)出現(xiàn)“競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入”的條款,后因其無(wú)法適應(yīng)不同競(jìng)業(yè)限制條款的不同需要而被取消。因第二十四條第二款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限為2年,如果將該被取消的規(guī)定理解為競(jìng)業(yè)限制期限為2年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),倒非常符合國(guó)際慣例。

  保密協(xié)議不等于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù);再者,保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng),只要商業(yè)秘密存在,勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在,而競(jìng)業(yè)限制期限較短,最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。

  支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以短于2年 第二十三條第二款的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位按月給予給勞動(dòng)者。一旦用人單位停止支付補(bǔ)償,勞動(dòng)者即不受競(jìng)業(yè)限制條款約束;從另一角度看,《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)2年,只要用人單位認(rèn)為沒有必要再對(duì)勞動(dòng)者作競(jìng)業(yè)限制,也可以即時(shí)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  相關(guān)法律

  《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

  《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。


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