大學生需要知道的求職陷阱

　　又到了yjbys小編為你分享求職故事，了解求職陷阱的時候了，快來閱讀了解吧，避免以后在求職的過程中上當受騙!

　　“有些招聘單位，名為招聘，實為騙錢、騙人，畢業(yè)生應注意以下事項”，趙曉華的話，引起了臺下數百學子的高度關注。

　　他提醒畢業(yè)生，在求職時，遇到“高薪”要留心，沒有天上掉餡餅的好事;簽約服務期限不要太長;協議書上項目盡量填全;一般不要同意將交保險的錢發(fā)給個人;求職過程不要向用人單位繳納費用或證件;要求與對方簽訂勞動合同。 摘自《楚天金報》

　　企業(yè)給的其實比你要的多

　　“我們曾向全國高校畢業(yè)生及企業(yè)發(fā)出過約22萬份調查問卷，有效回收了18萬份，其中有一項結論：2010年畢業(yè)生的簽約薪酬，普遍高于此前畢業(yè)生的期望值�！�

　　趙曉華說，調查顯示：2010年，內地本科生平均月薪期望值約為1836元，而用人單位實際支付的簽約月薪平均為2205元;高職生平均期望值為1692元，實際月薪為1951元。不過，企業(yè)給付的月薪中，包括工資、獎金、福利、社保等眾多項目，其中多數以直接扣除的形式存在，因此畢業(yè)生拿到手的，平均低于這一數字。

　　而2010年本科應屆畢業(yè)生簽約薪資排前5位的專業(yè)依次是，能源動力類、地礦類、測繪類、管理科學與工程類、交通運輸類，平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約薪資平均為2900元左右，而湖北省平均為2000元左右。

　　待遇不能“無底限”

　　“我曾經有個學生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時，對方人力資源主管發(fā)現他尚未畢業(yè)，便提出將他的月薪降為1500元，他當即表示'不在意薪酬';隨后，對方又提醒他，上崗后可能會經常加班，但沒有加班費，他也一口回復'我不怕累'。但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”趙曉華問臺下學子，現場一片安靜，無人明白其中原委。

　　“就是因為他在待遇問題上的'無底限求職'，使用人單位認為他缺乏足夠的自信!”

　　趙曉華提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上，雙方都能開誠布公地達成一致�！澳悴环磷孕乓稽c，向用人單位表明自己的價值和能力，這樣效果會更好�！�

　　別把老板當主管

　　“企業(yè)負責招聘和面試的，一般都是以下三類人：一是技術主管;二是人力資源主管;三是老板等高層領導�！壁w曉華說：“如果你對待他們都是同一種策略，那這次應聘十有八九會泡湯!”

　　他建議，畢業(yè)生要針對不同面試者運用多種策略。

　　比如，對技術部門主管，不妨多談點專業(yè)技能方面的話題，通常能獲欣賞;而如果對方是人力資源主管，就千萬別談專業(yè)技術，“因為他很可能聽不懂，會認為你在賣弄”，不如多談點職業(yè)生涯規(guī)劃;對方若是老板，則應多著眼宏觀，展示個人長遠目標�！罢臼裁瓷�，就唱什么歌!千萬別把老板當主管�！�

　　妙解面試技巧

　　趙曉華說，充分的自信、干凈整潔的儀表、對自身優(yōu)勢的熟悉、對用人企業(yè)的了解，是畢業(yè)生求職應具備的幾項基本素質。而在面試中，則應自信、放松、禮貌，語速要適中，并認真聆聽面試者的問題，流利地回答。

　　尤其要表現出強烈的工作意愿，展現能勝任的能力，有技巧地避免談自己不了解的話題，強調自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值，不要反復追問待遇，不要抱怨自己的學校和家庭，千萬別亂拍面試官馬屁……“這就是面試中的基本技巧�！�

　　臺下掌聲一片。

【大學生需要知道的求職陷阱】相關文章：

需要知道的求職陷阱09-14

你應該知道的求職陷阱10-08

求職陷阱早知道08-03

大學生求職需要謹防“網絡陷阱”08-08

求職必須知道的防騙技巧_求職陷阱08-30

暑假學生需要警惕的求職陷阱06-25

大學生求職心切路途陷阱重重_求職陷阱08-24

大學生求職謹防掉進騙局陷阱_求職陷阱06-24

大學生 警惕十大“求職陷阱”_求職陷阱09-06

讓大學生求職遠離四大陷阱_求職陷阱05-13