面試成功的技巧分享

　　面試可謂是應(yīng)聘入職的臨門(mén)一腳，非常關(guān)鍵，每個(gè)職場(chǎng)人都曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)。如何才能勝利過(guò)關(guān)呢?這是個(gè)不小的問(wèn)題。我們就面試的要點(diǎn)部分做了解析，快來(lái)學(xué)習(xí)一下這些面試技巧吧，希望你面試成功。

　　問(wèn)題是，主考官可能還有其它更明智的抉擇。在這個(gè)階段，所有求職候選人幾乎都是站在同樣的起跑點(diǎn)上：背景、技能及興趣幾乎都大同小異，而且從書(shū)面資料看來(lái)，他們其中任何一個(gè)都能勝任這個(gè)工作。主考官的目的在于找出最符合條件的應(yīng)征者。你的一言一行可以幫助你得到工作，但也可能適得其反砸了這件差事。

　　這就是壓力。因?yàn)檫@壓力，你可能會(huì)感到非常緊張，但不必在意。主考官知道你多少會(huì)緊張，不緊張才怪呢!不過(guò)，他們也期望面談一旦開(kāi)始，你的緊張應(yīng)該要逐漸化解，取而代之的是自信、熱誠(chéng)及談笑自若的態(tài)度。

　　如果你無(wú)法真正放松，試著讓自己看起來(lái)輕松。假使你表現(xiàn)得輕松自在，就會(huì)顯得有自信。要建立自信，并且讓別人也感受到你的自信，你必須充分準(zhǔn)備這三個(gè)階段：面試前的準(zhǔn)備工作、進(jìn)行中的注意事項(xiàng)及面試后的檢討。

　　面試之前

　　準(zhǔn)備的充分與否，幾乎可以決定你是否雀屏中選。要提高自己的中選機(jī)會(huì)，請(qǐng)注意：

　　充分搜集資料

　　愈了解應(yīng)征的工作及公司性質(zhì)，就愈有籌碼影響面試者之決策。請(qǐng)公司人事部門(mén)給你一份公司簡(jiǎn)介或年報(bào)，或找公司的員工談?wù)�。搜集的資料愈多，就愈能循線找出公司的用人哲學(xué)及公司文化。你不僅能把自己的經(jīng)驗(yàn)裁剪得更符合公司的需求，也能在面談過(guò)程中，提出比其它候選人更有深度的問(wèn)題。要讓主考官對(duì)你的用功工夫印象深刻，有幾個(gè)方法：

　　1、在說(shuō)明你了解該公司的創(chuàng)始經(jīng)過(guò)后，不妨詢(xún)問(wèn)主考官有關(guān)公司營(yíng)運(yùn)及公司因應(yīng)環(huán)境變遷的過(guò)程。

　　2、在提及前任負(fù)責(zé)人的長(zhǎng)久任期后，請(qǐng)問(wèn)對(duì)方，該公司的管理階層是否自此穩(wěn)定下來(lái)。

　　3、在簡(jiǎn)述你曾在報(bào)章雜志上閱讀關(guān)于該公司的報(bào)導(dǎo)后，請(qǐng)教主考官對(duì)該篇報(bào)導(dǎo)的看法。

　　4、在稱(chēng)許該公司最近的某項(xiàng)成功業(yè)務(wù)后，詢(xún)問(wèn)其下一步計(jì)劃。

　　要注意的重點(diǎn)是，上述的談話，要很自然地進(jìn)行，不能看起來(lái)像事先套招過(guò)。在面試過(guò)程中，留意任何可以展示你知識(shí)與才能的機(jī)會(huì)。

　　把重點(diǎn)列出來(lái)，帶到面試場(chǎng)所，利用等候時(shí)間復(fù)習(xí)。不過(guò)，一旦面試開(kāi)始，就不要再看了。

　　找朋友練習(xí)

　　找?guī)孜慌笥�，事先演練你可能�?huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。試著從對(duì)方的角度來(lái)回答問(wèn)題。許多應(yīng)聘者之所以落選的原因，就是當(dāng)被問(wèn)到諸如“你為何要離開(kāi)原職?你對(duì)前任老板有何看法?”等問(wèn)題時(shí)回答不當(dāng)，從而失去了被聘用的機(jī)會(huì)。即使你的個(gè)人條件多優(yōu)秀，如果你不能給主考官一個(gè)好印象，不能給主考官覺(jué)得你是一個(gè)值得信任的人，你的機(jī)會(huì)就微乎其微了。

　　以下是你面試時(shí)，可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題：

　　1、請(qǐng)你談?wù)勀阕约喊伞?/p>

　　2、你為什么想來(lái)應(yīng)征這份工作?

　　3、你為什么離開(kāi)上一家公司?

　　切記，要用正面的態(tài)度回答這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要惡意批評(píng)、中傷你的前任主管、老板或公司�！艾F(xiàn)有職位無(wú)法讓我充分發(fā)揮。”應(yīng)是最佳的答案。

　　4、你對(duì)本公司還有什么的問(wèn)題嗎?

　　5、你希望你的同事，應(yīng)該具備那些特質(zhì)、條件?

　　6、五年后，你希望有何成就?

　　7、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　8、你最大缺點(diǎn)又是什么?

　　當(dāng)主考官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，說(shuō)謊吧。找一個(gè)可以將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。例如：“我的缺點(diǎn)就是——我對(duì)事業(yè)太投入�！被颉拔页３＝o自己很大的壓力，來(lái)突破工作困境�！�

　　9、你曾經(jīng)在工作上遭遇什么樣的沖突?

　　10、對(duì)你而言，最大的挑戰(zhàn)是什么?

　　11、什么事情會(huì)讓你有挫折感?

　　千萬(wàn)不要說(shuō)：“這些好像是從‘面試大全’里抄來(lái)的問(wèn)題�！痹俅翁嵝涯�，找一個(gè)可以轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)來(lái)回答。

　　12、你過(guò)去和主管的相處經(jīng)驗(yàn)如何?

　　13、你閑暇時(shí)間都在做什么?

　　注意，這個(gè)問(wèn)題可能有陷阱，要小心回答。你以為這個(gè)和工作不相關(guān)嗎?其實(shí)他們是想知道你是否愿意在閑暇時(shí)為工作投入更多。

　　穿著合宜

　　單靠外表固然不能讓你找到工作，但它的確會(huì)關(guān)乎你被淘汰與否。所以，小心為宜。要打扮，但是保守為要：中性色系服飾、配件、裝飾用的珠寶，加上簡(jiǎn)單適宜的發(fā)型即可。

　　條理分明

　　多帶幾份履歷復(fù)印件去面試，可提供給那些尚未看過(guò)或把你的履歷表留在辦公桌上的人參考。最后，別忘了隨身攜帶紙和筆，有時(shí)可能派得上用場(chǎng)。

　　早點(diǎn)到，且獨(dú)自赴會(huì)

　　預(yù)防天氣有變、交通堵塞及地址不熟等因素，而造成遲到。親切招呼接待人員或秘書(shū)(不要小看她們的影響力)。利用面試前的時(shí)間，再溫習(xí)所做的重點(diǎn)筆記，和面試時(shí)想問(wèn)的問(wèn)題。

　　面試中

　　大多數(shù)面試者宣稱(chēng)他們?cè)谝?jiàn)到應(yīng)征者的五分鐘內(nèi)，就知道對(duì)方是否適合該項(xiàng)工作。下面是幾個(gè)幫你輕松渡過(guò)這關(guān)鍵五分鐘的方法：

　　神采奕奕

　　不單單是衣著，重要的是你整體給人的感覺(jué)。真誠(chéng)、親切地和每個(gè)人打招呼，握手要有力，記住每個(gè)人的名字(可大聲復(fù)述對(duì)方的名字，對(duì)你會(huì)有所幫助)。

　　還有，當(dāng)別人還沒(méi)請(qǐng)你坐下時(shí)，不要先坐下。態(tài)度要熱誠(chéng)，但是不要過(guò)于急切，把所有負(fù)面情緒都留在家里。

　　不卑不亢

　　這些人請(qǐng)你來(lái)面試，并不是對(duì)你施予什么因惠。過(guò)度謙卑的態(tài)度只會(huì)讓你一開(kāi)始就占下風(fēng)。主考官會(huì)認(rèn)為你對(duì)工作已經(jīng)饑渴到什么都可接受的地步。你也不需要把面試當(dāng)做口試。面試是雙方互惠的過(guò)程：你想了解自己是否適合該工作，而對(duì)方也想知道你是否能與他們共事。

　　傾聽(tīng)

　　不要急著發(fā)言，你應(yīng)該先用心聆聽(tīng)別人說(shuō)話：注視說(shuō)話的人、身體稍微前傾，適時(shí)表達(dá)自己的意見(jiàn)。例如：說(shuō)“是”、“我覺(jué)得很好”，或簡(jiǎn)短復(fù)述對(duì)方的重點(diǎn)，但切記不要打斷對(duì)方的談話。

　　表達(dá)

　　利用機(jī)會(huì)表現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)�？梢杂脝�(wèn)問(wèn)題的方式，來(lái)表示你對(duì)公司的了解程度。這可顯示你對(duì)公司的關(guān)心與興趣。問(wèn)問(wèn)題時(shí)：

　　1、要簡(jiǎn)潔：不要只是簡(jiǎn)短地說(shuō)“是”或“不是”。腦海中要時(shí)刻記住“得體”與“合宜”，就比較不會(huì)說(shuō)錯(cuò)話。

　　2、要明確：不要說(shuō)“我喜歡與人共事”，而要說(shuō)：“我在某某公司擔(dān)任部門(mén)主管期間，讓我有機(jī)會(huì)體驗(yàn)到......”。

　　3、避免負(fù)面態(tài)度：不要說(shuō)以前主管或公司的壞話。盡量把焦點(diǎn)集中在不公平的待遇，或殺傷力小的話題，避免任何人身攻擊。

　　如果對(duì)方要求你對(duì)自己做評(píng)論，例如：為什么前一個(gè)工作只做半年就離開(kāi)?試著從對(duì)自己有利的角度來(lái)陳述：“因?yàn)槟欠莨ぷ鳠o(wú)法提供我原先所預(yù)期的挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)�！被颉拔液芸彀l(fā)現(xiàn)，那份工作的成長(zhǎng)空間有限。”

　　4、使用管理性動(dòng)詞：陳述時(shí)，把焦點(diǎn)擺在你的成就，而非你的職責(zé)，這樣可以幫助你運(yùn)用管理性動(dòng)詞來(lái)表現(xiàn)自己。與其說(shuō)“我是公司的業(yè)務(wù)代表”，不如試試說(shuō)“我進(jìn)入該公司半年內(nèi)，就開(kāi)拓了二十多個(gè)新客戶(hù)。而且在第一年內(nèi)，就建立起對(duì)該公司行之有效的賬款追收制度�！�

　　5、以主考官為師：他們是握有籌碼的一方，所以跟隨著他們的節(jié)奏，等候可以表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。態(tài)度要自然，如果你過(guò)于急切想展示自己的能力，可能會(huì)被視為太過(guò)于自我，而不在乎別人所講的話。

　　6、提出問(wèn)題：成功的應(yīng)征者懂得把握機(jī)會(huì)問(wèn)問(wèn)題。要問(wèn)一些能顯示你對(duì)該公司的關(guān)心程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合分析能力的問(wèn)題。適當(dāng)?shù)靥釂?wèn)題，也可以讓主考官了解，你對(duì)工作并不是那么地饑不擇食。如果你被錄用，你想知道有關(guān)明確的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、主管、績(jī)效評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)、前任者的工作情形、主考官對(duì)擔(dān)任這項(xiàng)工作者的期望、他們認(rèn)為你可以為公司效什么勞，以及升遷機(jī)會(huì)等。

　　避免談到薪水

　　這點(diǎn)不易做到，但最好能拖到你確定中選后，再來(lái)討論薪水。如此，你才較有籌碼，并可籍此進(jìn)一步要求醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、員工認(rèn)股、紅利、調(diào)職津貼等福利。

　　在面試前，設(shè)法了解該公司類(lèi)似職位者的薪資行情。如果你非得在面試中提到薪水，至少知道界限何在。

　　回避較隱私的問(wèn)題

　　以下是主考官可能會(huì)問(wèn)的一些個(gè)人隱私問(wèn)題，你可以先做個(gè)心理準(zhǔn)備，看看該如何回答：

　　1、婚姻狀況

　　2、子女?dāng)?shù)

　　3、撫養(yǎng)親屬人數(shù)

　　4、是否準(zhǔn)備結(jié)婚?女性是否準(zhǔn)備結(jié)婚后懷孕?

　　5、配偶的工作

　　6、國(guó)籍或籍貫

　　7、身體狀況

　　8、宗教信仰

　　9、是否有犯罪紀(jì)錄

　　10、個(gè)人信用

　　11、社團(tuán)參與

　　如果被問(wèn)到上列任何問(wèn)題，而你覺(jué)得可能會(huì)對(duì)自己不利時(shí)，可以如此規(guī)避：

　　1、轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)：例如，如果被問(wèn)到你的家人會(huì)不會(huì)反對(duì)你經(jīng)常出差時(shí)，你可以反問(wèn)：這份工作需要的出差頻率如何。

　　2、用問(wèn)題回答：如果被詢(xún)問(wèn)你是否能兼顧家庭與工作，尤其是小孩方面的問(wèn)題時(shí)，你可以說(shuō)，你向來(lái)不允許自己的私人生活影響到工作;然后再請(qǐng)教主考官他是如何解決這個(gè)問(wèn)題。他(她)是否能推薦什么好建議?

　　3、挑戰(zhàn)主考官：這應(yīng)該是最后手段，而且必須非常有技巧，讓主考官幾乎感受不到任何挑釁意味。例如主考官問(wèn)已婚的你是否打算生小孩時(shí)，你可以回答：“如果這份工作需要母性特質(zhì)的話�！�

　　4、營(yíng)造氣氛：這點(diǎn)不易做到，不過(guò)這也是主考官刻意想尋求的，一種特殊的感覺(jué)告訴他們“這就是我們要找的人!”。與其一直想著如何得到這份工作(那只會(huì)讓你患得患失)，不如適當(dāng)展現(xiàn)你和這份工作是多么地天造地設(shè)，你的資歷與才能是多么符合面試者招聘啟事上的條件。絕對(duì)不要打腫臉充胖子，言過(guò)其實(shí)。因?yàn)槿f(wàn)一你被錄用，“不實(shí)”會(huì)摧毀在面試時(shí)好不容易建立起來(lái)的良好印象;而如果你沒(méi)得到那份工作，你可能一輩子都在納悶：假使我只是忠實(shí)地展現(xiàn)自己的特色，會(huì)不會(huì)就被錄取了?!

　　面試后

　　接下來(lái)的進(jìn)度是你無(wú)法掌握的;不過(guò)，你還是可以分別寫(xiě)張感謝卡給每一位主考官。如此，可以表現(xiàn)你細(xì)心與體貼的一面，而且可以籍此和主考官建立一點(diǎn)私人情誼。并且要在面試后的二十四小時(shí)內(nèi)寄出，以免他們?cè)缤�了你是何方神圣�?/p>

　　如果你認(rèn)為合宜的話，可以在感謝卡上請(qǐng)教每位主考官一個(gè)問(wèn)題。若有回復(fù)，表示你的希望頗大;如果沒(méi)獲得那份工作，至少也建立了一個(gè)良好的互動(dòng)關(guān)系。

　　等候佳音時(shí)，不妨把這次的面試經(jīng)驗(yàn)記在筆記本上：有那些地方表現(xiàn)得不錯(cuò)，下次可以參考;那些地方做得不盡理想，下次要改正;那些問(wèn)題回答得不好，下次可得注意了。

　　假使你沒(méi)被錄用，可撥個(gè)電話給主考官，請(qǐng)教對(duì)方有什么需要改進(jìn)的地方，以作為下次面試的參考。千萬(wàn)不要只是自怨自艾，那是無(wú)濟(jì)于事的。你這樣做了有可能會(huì)有奇跡發(fā)生也說(shuō)不準(zhǔn)的，可能是對(duì)方招聘的人通不過(guò)試用，然后你就可能遞補(bǔ)上了。

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