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離職時(shí)工資應(yīng)該如何結(jié)算

時(shí)間:2021-02-16 10:47:53 綜合指導(dǎo) 我要投稿

離職時(shí)工資應(yīng)該如何結(jié)算

  一般來說用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間,如果還沒到發(fā)工資的日期就想離職的,按用人單位規(guī)定只有到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。那么離職時(shí)工資應(yīng)該如何結(jié)算?如果用人單位拖欠怎么辦?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編就來帶大家了解一下。

離職時(shí)工資應(yīng)該如何結(jié)算

  網(wǎng)友咨詢:

  在這個(gè)單位上班兩年了,現(xiàn)在想辭職,但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下,勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的,有補(bǔ)償嗎?謝謝!

  律師答復(fù):

  主動(dòng)辭職,沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)。除非在公司沒有繳納社保的前提下,并以此為由,提出辭職,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  你的什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結(jié)算工資,不過一般來說用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間,如果還沒到就按公司規(guī)定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商,單位同意就可以領(lǐng)啦。

  離職工資的相關(guān)知識(shí):

  如果簽了合同,試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司,才可以離職,沒簽合同,你可以隨時(shí)要求離職,要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  可以跟公司協(xié)商,給你足額應(yīng)得工資,放棄補(bǔ)償,協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,準(zhǔn)備好證據(jù),工資條、工作證、考勤記錄等。

  延伸閱讀:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計(jì)算公式是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計(jì)算公式是什

  第一,新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來,勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算!秳趧(dòng)合同法》第34條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行!眲趧(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí) 行若干問題的意見》第37條規(guī)定:分立和合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變 更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù) 《勞動(dòng)法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,分立或合并后的用人單位欲變更原勞動(dòng)合同,必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)工齡是否連續(xù)計(jì)算也應(yīng)如此,如勞動(dòng)者不同意重 新計(jì)算,則應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

  第二,新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下,實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的'概括轉(zhuǎn)移,即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下,由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位,這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi),從而表現(xiàn)為勞動(dòng)者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計(jì)算。

  第三,勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞 動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計(jì)算做出明確約定予以連續(xù)計(jì)算的,應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是,原用人單位和新用人單位之間的關(guān) 聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)立性。通常說的關(guān)聯(lián)公司,是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司,如控股公司與子公司、子公司與子公 司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個(gè)公司的獨(dú)立法人地位,也不影響各個(gè)公司對(duì)外法律關(guān)系的獨(dú) 立性!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第14條明確規(guī)定:“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān) 系,應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同,原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí),明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇!


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