設(shè)計(jì)師，2005年最緊缺的人才群體
隨著創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的崛起，市場對(duì)環(huán)境設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)等原創(chuàng)設(shè)計(jì)人才的需求不斷看漲，職業(yè)設(shè)計(jì)師作為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的“靈魂人物”，正成為職場上的新寵。設(shè)計(jì)類人才需求看漲
營銷人員為企業(yè)攻城略地，設(shè)計(jì)人員則為企業(yè)帶來高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)越來越多的企業(yè)意識(shí)到設(shè)計(jì)和創(chuàng)意的重要性時(shí)，各類設(shè)計(jì)人員成了企業(yè)招募的熱門人才。
各行各業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)人才的需求日漸凸顯。傳統(tǒng)行業(yè)由于提升產(chǎn)業(yè)能級(jí)、增強(qiáng)競爭力的需要，紛紛加大了在自主研發(fā)和設(shè)計(jì)上的投入，需求大量設(shè)計(jì)人員加盟。如生產(chǎn)制造企業(yè)，以往大都采取來料加工模式，只是進(jìn)行簡單的生產(chǎn)和組裝，而如今包括外企在內(nèi)的各類制造企業(yè)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)越來越重視，希望實(shí)現(xiàn)研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體。在這一背景下，產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員便成了企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新的關(guān)鍵；再如服裝行業(yè)，原先國內(nèi)大多數(shù)服裝企業(yè)制版能力較弱，以拷貝和仿制為主，隨著市場競爭的加劇，企業(yè)意識(shí)到原創(chuàng)設(shè)計(jì)對(duì)產(chǎn)品生命力的重要性，因此服裝設(shè)計(jì)師成了服裝企業(yè)的 香餑餑 ；一些新興行業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)人員的需求同樣紅火。如集成電路行業(yè)，目前上海已經(jīng)形成了以張江等區(qū)域?yàn)橹鞯奈㈦娮赢a(chǎn)業(yè)基地，行業(yè)發(fā)展已從早期的生產(chǎn)、制造進(jìn)入到研發(fā)、設(shè)計(jì)等核心領(lǐng)域，集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)也逐漸增多，對(duì)IC設(shè)計(jì)人員的需求水漲船高。
設(shè)計(jì)類人才的升溫在招聘市場上一目了然。招聘會(huì)上，最醒目攤位往往招聘 某某設(shè)計(jì)師 ，且為吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)往往不惜重金“搶攤”。如一些模具企業(yè)為招募成熟模具設(shè)計(jì)師，開出的價(jià)碼遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過的一般管理人員，諸如 年薪10萬誠聘 的招募廣告并不鮮見；其他招聘渠道，如媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘，還有獵頭，也經(jīng)常有各類設(shè)計(jì)人員需求信息發(fā)布。
成熟型人才儲(chǔ)量不足
與不斷增長的市場需求相比，不少行業(yè)的設(shè)計(jì)人才捉襟見肘，成熟型人才明顯儲(chǔ)量不足，而現(xiàn)有人才無論在設(shè)計(jì)理念還是技術(shù)水平上與市場需求也存在差距。
以家具設(shè)計(jì)師為例，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)有3萬多家家具企業(yè)，擁有的設(shè)計(jì)師卻不到3000人。即平均每10家家具企業(yè)只有一個(gè)設(shè)計(jì)師。除了數(shù)量上的缺口之外，為數(shù)不多的.設(shè)計(jì)師水平也參差不齊，大多數(shù)只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作，能夠進(jìn)行原創(chuàng)設(shè)計(jì)的成熟設(shè)計(jì)師鳳毛麟角。再如新興的集成電路設(shè)計(jì)領(lǐng)域，由于行業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，本土人才儲(chǔ)量十分有限，人才缺口巨大，已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的瓶頸，企業(yè)之間爭奪芯片設(shè)計(jì)師的人才大戰(zhàn)異常激烈。
記者注意到，盡管因行業(yè)不同，各類企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)人才的要求也不盡相同，但通常來說，符合企業(yè)需求的設(shè)計(jì)師一般須具備三個(gè)條件：一是具備過硬的專業(yè)知識(shí)和技能，包括熟練使用各類設(shè)計(jì)工具，專業(yè)技術(shù)知識(shí)扎實(shí)，并有較為豐富的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；二是富有創(chuàng)意，有獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念；三是要熟悉所在行業(yè)，了解市場。上述要求盡管并不十分苛刻，但企業(yè)在招募中卻常常是一將難求，能集技術(shù)、創(chuàng)意于一身的復(fù)合型人才十分緊缺。
設(shè)計(jì)師職業(yè)全景掃描
景觀設(shè)計(jì)師
2004年12月2日，景觀設(shè)計(jì)師被國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式認(rèn)定為我國的新職業(yè)之一。 北京申奧成功、上海申博成功、房地產(chǎn)業(yè)升溫等一系列利好消息，讓道橋景觀、建筑景觀、大地景觀的概念逐漸成熟，景觀房型、景觀住宅等居住理念也家喻戶曉，這些為景觀建設(shè)設(shè)計(jì)師帶來了難得的發(fā)展機(jī)遇。從上海的地域特色來看，城市環(huán)境景觀設(shè)計(jì)和居住區(qū)環(huán)境設(shè)計(jì)方面的景觀設(shè)計(jì)師最為稀缺。
改革開放20幾年來，隨著中國城市化的快速發(fā)展，全國各地都出現(xiàn)了景觀設(shè)計(jì)的熱潮，景觀建設(shè)已經(jīng)成為城鎮(zhèn)建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)景觀設(shè)計(jì)師的需求日益增多。目前已有上萬計(jì)的設(shè)計(jì)人員從事景觀設(shè)計(jì)工作。但是中國城市化的快速發(fā)展過程中，中國在人居環(huán)境的建設(shè)和管理中，遇到了前所未有的危機(jī)和挑戰(zhàn)。眼下上海的景觀設(shè)計(jì)公司數(shù)量頗多，他們對(duì)人才的需求數(shù)量不可小覷。從國外發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)看，景觀設(shè)計(jì)的需求是不斷擴(kuò)大的，具有高度的生命力。需求旺盛加上專業(yè)本身的含金量，景觀設(shè)計(jì)師將躋身高薪一族，薪酬還會(huì)隨著年資的增長迅速升高。據(jù)中國景觀建筑人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人透露，剛畢業(yè)的初級(jí)設(shè)計(jì)師月薪2000至3000元，工作3年以上的設(shè)計(jì)師，月薪升至6000元，而工作在8至10年以上又有大型設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)的，年薪則能輕松突破30萬元。
游戲動(dòng)畫設(shè)計(jì)師
游戲動(dòng)畫設(shè)計(jì)師，作為一個(gè)新興職業(yè)，隨著中國網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前最為搶手的人才， MAYA、3D MAX等計(jì)算機(jī)動(dòng)畫工具功能日益強(qiáng)大，動(dòng)畫游戲制作人員在游戲創(chuàng)作領(lǐng)域有了更廣闊的發(fā)展空間。然而現(xiàn)在國內(nèi)達(dá)到專業(yè)游戲動(dòng)畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有15萬人的缺口。目前國內(nèi)一個(gè)普通的網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)師月薪一般在2000元左右，而高級(jí)設(shè)計(jì)師的收入平均每月能達(dá)20000多元。從經(jīng)濟(jì)角度看，網(wǎng)絡(luò)游戲制作及動(dòng)畫制作在國內(nèi)正成為快速崛起的產(chǎn)業(yè)。
去年游戲設(shè)計(jì)師培訓(xùn)異�；鸨�，各種培訓(xùn)班廣告見諸于報(bào)端，甚至大學(xué)里也開始開設(shè)游戲設(shè)計(jì)專業(yè)。2005年大批接受專業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員們將步入社會(huì)，從事游戲設(shè)計(jì)。由于網(wǎng)絡(luò)游戲的興起及國家對(duì)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的大力支持，動(dòng)畫及游戲產(chǎn)業(yè)的遠(yuǎn)大前景，動(dòng)漫創(chuàng)作工作的時(shí)尚與高薪，吸引了越來越多人的眼球，因此今年是游戲設(shè)計(jì)人才備受關(guān)注的一年。
芯片(IC)設(shè)計(jì)師
從目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看，全球?qū)Π雽?dǎo)體芯片的需求量迅猛增長，中國也正加入這一供給行列中。IT行業(yè)的核心是IC，IC知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心則是設(shè)計(jì)。而設(shè)計(jì)則要靠IC設(shè)計(jì)師來完成。IC設(shè)計(jì)師即為集成電路設(shè)計(jì)師，也稱為芯片設(shè)計(jì)師。芯片設(shè)計(jì)師須熟練掌握前端設(shè)計(jì)流程，具備一定的系統(tǒng)分析能力，掌握手工版圖，會(huì)建庫，以及應(yīng)用各類專業(yè)設(shè)計(jì)工具等。
目前國內(nèi)大約僅有不足4000名專業(yè)設(shè)計(jì)師，到2008年，IC產(chǎn)業(yè)對(duì)芯片設(shè)計(jì)工程師的需求量將達(dá)到25萬至30萬人，有專家預(yù)測，2008年僅北京市IC及微電子產(chǎn)業(yè)就將超過2000億元人民幣，而到了2010年我國可能需要30萬名芯片設(shè)計(jì)師。未來我國IC卡設(shè)計(jì)人才需求巨大。
最新研究指出：到2010年中國半導(dǎo)體市場將占世界總需求量的6%，位居全球第四。未來幾年內(nèi)中國芯片生產(chǎn)有望每年以42%的速度遞增，這大大高于全球10%的平均增長速度。我國IC卡設(shè)計(jì)前景廣闊。身份證IC卡的正式應(yīng)用，將是十億計(jì)的數(shù)量，百億計(jì)的銷售額，此外讀卡機(jī)及其系統(tǒng)將有成倍的產(chǎn)值。同時(shí)，芯片設(shè)計(jì)工程師在軟件行業(yè)也是目前公認(rèn)的高收入階層。
建筑設(shè)計(jì)師
建筑設(shè)計(jì)師在中國可謂價(jià)高人稀的“金領(lǐng)”人才。作為“凝固的音樂”的靈魂，它的含知量和含金量一直都受人景仰。目前，全國已注冊(cè)的一級(jí)建筑師有8300人左右，二級(jí)建筑師3萬人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。因?yàn)槠渎殬I(yè)資格考試通過率較低，有證書人的身價(jià)便扶搖直上。
在建筑工程中，無論是圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù)還是經(jīng)濟(jì)核算都離不開注冊(cè)建筑師的介入。一個(gè)大型房產(chǎn)企業(yè)一般需要六七名建筑師，相當(dāng)于一個(gè)小型設(shè)計(jì)院。作為房產(chǎn)開發(fā)商的建筑師，主要職責(zé)首先是理解老板的意圖和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，然后形成方案。在房產(chǎn)開發(fā)商將方案遞交設(shè)計(jì)院后，建筑師要在其中進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，以使雙方滿意與一致。在施工期間，建筑師還要把好技術(shù)關(guān)，根據(jù)施工的實(shí)際情況做出合理的調(diào)整和細(xì)化。除此之外，建筑師在建筑工程的前期策劃、經(jīng)濟(jì)核算、技術(shù)服務(wù)、選材和用材等方面都要充分發(fā)揮作用。通常情況下，建筑師的年薪在12至30萬元；個(gè)別單位甚至開出年薪百萬元的高價(jià)。
視覺藝術(shù)設(shè)計(jì)師
當(dāng)前，作為傳統(tǒng)媒體的傳播已不只停留在簡單文字及圖片的描述上，而是需要具備實(shí)時(shí)、互動(dòng)與個(gè)性化的特性，特別是其對(duì)動(dòng)畫、聲音、影像交互式的需求。這就需要一批有較好藝術(shù)素養(yǎng)、熟練使用軟件、對(duì)設(shè)計(jì)潮流有敏銳觸覺的專業(yè)視覺藝術(shù)人才，用他們獨(dú)特的藝術(shù)視角去審視世界。
視覺藝術(shù)涵蓋的內(nèi)容廣泛，涉及傳媒、網(wǎng)絡(luò)、影視、空間及環(huán)境設(shè)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。而視覺藝術(shù)設(shè)計(jì)師更是一個(gè)集美學(xué)、藝術(shù)學(xué)、廣告學(xué)、色彩學(xué)、電腦繪畫等多項(xiàng)才學(xué)于一身的現(xiàn)代美術(shù)全才。嚴(yán)格地說，視覺藝術(shù)設(shè)計(jì)是一門獨(dú)立的藝術(shù)學(xué)科，它的研究內(nèi)容和服務(wù)對(duì)象有別于傳統(tǒng)的藝術(shù)門類，設(shè)計(jì)思路及作品要符合時(shí)代美學(xué)的需求，因此，視覺藝術(shù)設(shè)計(jì)美學(xué)也有別于傳統(tǒng)的繪畫和裝飾，其研究內(nèi)容更不能完全照搬傳統(tǒng)的美學(xué)理論。視覺藝術(shù)要求設(shè)計(jì)師不斷的創(chuàng)新，在創(chuàng)新中讓產(chǎn)品達(dá)到視覺的完美享受。
目前，在企業(yè)的招聘信息中，廣告公司、新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)視覺藝術(shù)設(shè)計(jì)師的需求很旺。以媒體視覺設(shè)計(jì)師的職位需求為例，其崗位是視覺藝術(shù)總監(jiān)，不僅要負(fù)責(zé)整個(gè)雜志或報(bào)紙的封面(報(bào)頭)設(shè)計(jì)、版面設(shè)計(jì)、圖片使用及相關(guān)的廣告設(shè)計(jì)，還要指導(dǎo)美編、排版人員、攝影師協(xié)同完成工作，并獨(dú)立承擔(dān)建立圖片庫的責(zé)任。其中還包括媒體的VI策劃及形象用品、對(duì)外宣傳推廣用品的視覺效果和品質(zhì)負(fù)直接責(zé)任，另外還應(yīng)具有管理和提升下屬的工作和業(yè)務(wù)能力。若是影視媒體，他要求視覺藝術(shù)設(shè)計(jì)師必須熟悉電視或電影作品的制作過程，能熟練操作各種設(shè)備，能夠指導(dǎo)燈光、舞美、音效、道具等人員的工作，并提出具有建設(shè)性的合理化建議。一般月薪均在8000元左右，有的甚至超過萬元。
薪酬設(shè)計(jì)師
健全的薪酬制度正是吸引、激勵(lì)、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。那么，怎樣才能使“薪酬”充分發(fā)揮激勵(lì)作用，使企業(yè)的薪酬管理與國際接軌，從而吸引并留住企業(yè)有用人才，關(guān)鍵在于如何設(shè)計(jì)一套適合可行且極具市場競爭力的薪酬方案，這一點(diǎn)就要依靠薪酬設(shè)計(jì)師的獨(dú)具匠心。
由于薪酬設(shè)計(jì)職業(yè)的特殊性，對(duì)設(shè)計(jì)師要求極高。其必須熟悉財(cái)經(jīng)類專業(yè)知識(shí)，還要知曉國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、通貨膨脹情況，以及不同行業(yè)特點(diǎn)，掌握國際財(cái)經(jīng)最新動(dòng)態(tài)，了解國內(nèi)外不同行業(yè)間的薪酬行情，對(duì)行業(yè)競爭程度、人才供應(yīng)狀況甚至外幣匯
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