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設計師，2005年最緊缺的人才群體
隨著創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的崛起，市場對環(huán)境設計、建筑設計、工業(yè)設計、服裝設計、軟件設計等原創(chuàng)設計人才的需求不斷看漲，職業(yè)設計師作為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的“靈魂人物”，正成為職場上的新寵。設計類人才需求看漲
營銷人員為企業(yè)攻城略地，設計人員則為企業(yè)帶來高附加值的產(chǎn)品和服務。當越來越多的企業(yè)意識到設計和創(chuàng)意的重要性時，各類設計人員成了企業(yè)招募的熱門人才。
各行各業(yè)對設計人才的需求日漸凸顯。傳統(tǒng)行業(yè)由于提升產(chǎn)業(yè)能級、增強競爭力的需要，紛紛加大了在自主研發(fā)和設計上的投入，需求大量設計人員加盟。如生產(chǎn)制造企業(yè)，以往大都采取來料加工模式，只是進行簡單的生產(chǎn)和組裝，而如今包括外企在內(nèi)的各類制造企業(yè)對產(chǎn)品研發(fā)、設計越來越重視，希望實現(xiàn)研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售于一體。在這一背景下，產(chǎn)品設計人員便成了企業(yè)進行產(chǎn)品創(chuàng)新的關鍵；再如服裝行業(yè)，原先國內(nèi)大多數(shù)服裝企業(yè)制版能力較弱，以拷貝和仿制為主，隨著市場競爭的加劇，企業(yè)意識到原創(chuàng)設計對產(chǎn)品生命力的重要性，因此服裝設計師成了服裝企業(yè)的 香餑餑 ；一些新興行業(yè)對設計人員的需求同樣紅火。如集成電路行業(yè)，目前上海已經(jīng)形成了以張江等區(qū)域為主的微電子產(chǎn)業(yè)基地，行業(yè)發(fā)展已從早期的生產(chǎn)、制造進入到研發(fā)、設計等核心領域，集成電路設計企業(yè)也逐漸增多，對IC設計人員的需求水漲船高。
設計類人才的升溫在招聘市場上一目了然。招聘會上，最醒目攤位往往招聘 某某設計師 ，且為吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)往往不惜重金“搶攤”。如一些模具企業(yè)為招募成熟模具設計師，開出的價碼遠遠高過的一般管理人員，諸如 年薪10萬誠聘 的招募廣告并不鮮見；其他招聘渠道，如媒體廣告、網(wǎng)絡招聘，還有獵頭，也經(jīng)常有各類設計人員需求信息發(fā)布。
成熟型人才儲量不足
與不斷增長的市場需求相比，不少行業(yè)的設計人才捉襟見肘，成熟型人才明顯儲量不足，而現(xiàn)有人才無論在設計理念還是技術水平上與市場需求也存在差距。
以家具設計師為例，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內(nèi)有3萬多家家具企業(yè)，擁有的設計師卻不到3000人。即平均每10家家具企業(yè)只有一個設計師。除了數(shù)量上的缺口之外，為數(shù)不多的設計師水平也參差不齊，大多數(shù)只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作，能夠進行原創(chuàng)設計的成熟設計師鳳毛麟角。再如新興的集成電路設計領域，由于行業(yè)發(fā)展時間較短，本土人才儲量十分有限，人才缺口巨大，已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的瓶頸，企業(yè)之間爭奪芯片設計師的人才大戰(zhàn)異常激烈。
記者注意到，盡管因行業(yè)不同，各類企業(yè)對設計人才的要求也不盡相同，但通常來說，符合企業(yè)需求的設計師一般須具備三個條件：一是具備過硬的專業(yè)知識和技能，包括熟練使用各類設計工具，專業(yè)技術知識扎實，并有較為豐富的設計工作經(jīng)驗；二是富有創(chuàng)意，有獨特的設計理念；三是要熟悉所在行業(yè)，了解市場。上述要求盡管并不十分苛刻，但企業(yè)在招募中卻常常是一將難求，能集技術、創(chuàng)意于一身的復合型人才十分緊缺。
設計師職業(yè)全景掃描
景觀設計師
2004年12月2日，景觀設計師被國家勞動和社會保障部正式認定為我國的新職業(yè)之一。 北京申奧成功、上海申博成功、房地產(chǎn)業(yè)升溫等一系列利好消息，讓道橋景觀、建筑景觀、大地景觀的概念逐漸成熟，景觀房型、景觀住宅等居住理念也家喻戶曉，這些為景觀建設設計師帶來了難得的發(fā)展機遇。從上海的地域特色來看，城市環(huán)境景觀設計和居住區(qū)環(huán)境設計方面的景觀設計師最為稀缺。
改革開放20幾年來，隨著中國城市化的快速發(fā)展，全國各地都出現(xiàn)了景觀設計的熱潮，景觀建設已經(jīng)成為城鎮(zhèn)建設的重要內(nèi)容，對景觀設計師的需求日益增多。目前已有上萬計的設計人員從事景觀設計工作。但是中國城市化的快速發(fā)展過程中，中國在人居環(huán)境的建設和管理中，遇到了前所未有的危機和挑戰(zhàn)。眼下上海的景觀設計公司數(shù)量頗多，他們對人才的需求數(shù)量不可小覷。從國外發(fā)達國家的經(jīng)驗看，景觀設計的需求是不斷擴大的，具有高度的生命力。需求旺盛加上專業(yè)本身的含金量，景觀設計師將躋身高薪一族，薪酬還會隨著年資的增長迅速升高。據(jù)中國景觀建筑人才網(wǎng)負責人透露，剛畢業(yè)的初級設計師月薪2000至3000元，工作3年以上的設計師，月薪升至6000元，而工作在8至10年以上又有大型設計項目負責經(jīng)驗的，年薪則能輕松突破30萬元。
游戲動畫設計師
游戲動畫設計師，作為一個新興職業(yè)，隨著中國網(wǎng)絡游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)成為當前最為搶手的人才， MAYA、3D MAX等計算機動畫工具功能日益強大，動畫游戲制作人員在游戲創(chuàng)作領域有了更廣闊的發(fā)展空間。然而現(xiàn)在國內(nèi)達到專業(yè)游戲動畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有15萬人的缺口。目前國內(nèi)一個普通的網(wǎng)絡游戲設計師月薪一般在2000元左右，而高級設計師的收入平均每月能達20000多元。從經(jīng)濟角度看，網(wǎng)絡游戲制作及動畫制作在國內(nèi)正成為快速崛起的產(chǎn)業(yè)。
去年游戲設計師培訓異常火爆，各種培訓班廣告見諸于報端，甚至大學里也開始開設游戲設計專業(yè)。2005年大批接受專業(yè)培訓的學員們將步入社會，從事游戲設計。由于網(wǎng)絡游戲的興起及國家對動漫產(chǎn)業(yè)的大力支持，動畫及游戲產(chǎn)業(yè)的遠大前景，動漫創(chuàng)作工作的時尚與高薪，吸引了越來越多人的眼球，因此今年是游戲設計人才備受關注的一年。
芯片(IC)設計師
從目前行業(yè)發(fā)展狀況來看，全球對半導體芯片的需求量迅猛增長，中國也正加入這一供給行列中。IT行業(yè)的核心是IC，IC知識產(chǎn)權的核心則是設計。而設計則要靠IC設計師來完成。IC設計師即為集成電路設計師，也稱為芯片設計師。芯片設計師須熟練掌握前端設計流程，具備一定的系統(tǒng)分析能力，掌握手工版圖，會建庫，以及應用各類專業(yè)設計工具等。
目前國內(nèi)大約僅有不足4000名專業(yè)設計師，到2008年，IC產(chǎn)業(yè)對芯片設計工程師的需求量將達到25萬至30萬人，有專家預測，2008年僅北京市IC及微電子產(chǎn)業(yè)就將超過2000億元人民幣，而到了2010年我國可能需要30萬名芯片設計師。未來我國IC卡設計人才需求巨大。
最新研究指出：到2010年中國半導體市場將占世界總需求量的6%，位居全球第四。未來幾年內(nèi)中國芯片生產(chǎn)有望每年以42%的速度遞增，這大大高于全球10%的平均增長速度。我國IC卡設計前景廣闊。身份證IC卡的正式應用，將是十億計的數(shù)量，百億計的銷售額，此外讀卡機及其系統(tǒng)將有成倍的產(chǎn)值。同時，芯片設計工程師在軟件行業(yè)也是目前公認的高收入階層。
建筑設計師
建筑設計師在中國可謂價高人稀的“金領”人才。作為“凝固的音樂”的靈魂，它的含知量和含金量一直都受人景仰。目前，全國已注冊的一級建筑師有8300人左右，二級建筑師3萬人，遠遠落后于發(fā)達國家。因為其職業(yè)資格考試通過率較低，有證書人的身價便扶搖直上。
在建筑工程中，無論是圖紙設計、技術服務還是經(jīng)濟核算都離不開注冊建筑師的介入。一個大型房產(chǎn)企業(yè)一般需要六七名建筑師，相當于一個小型設計院。作為房產(chǎn)開發(fā)商的建筑師，主要職責首先是理解老板的意圖和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，然后形成方案。在房產(chǎn)開發(fā)商將方案遞交設計院后，建筑師要在其中進行協(xié)調溝通，以使雙方滿意與一致。在施工期間，建筑師還要把好技術關，根據(jù)施工的實際情況做出合理的調整和細化。除此之外，建筑師在建筑工程的前期策劃、經(jīng)濟核算、技術服務、選材和用材等方面都要充分發(fā)揮作用。通常情況下，建筑師的年薪在12至30萬元；個別單位甚至開出年薪百萬元的高價。
視覺藝術設計師
當前，作為傳統(tǒng)媒體的傳播已不只停留在簡單文字及圖片的描述上，而是需要具備實時、互動與個性化的特性，特別是其對動畫、聲音、影像交互式的需求。這就需要一批有較好藝術素養(yǎng)、熟練使用軟件、對設計潮流有敏銳觸覺的專業(yè)視覺藝術人才，用他們獨特的藝術視角去審視世界。
視覺藝術涵蓋的內(nèi)容廣泛，涉及傳媒、網(wǎng)絡、影視、空間及環(huán)境設計等多個領域。而視覺藝術設計師更是一個集美學、藝術學、廣告學、色彩學、電腦繪畫等多項才學于一身的現(xiàn)代美術全才。嚴格地說，視覺藝術設計是一門獨立的藝術學科，它的研究內(nèi)容和服務對象有別于傳統(tǒng)的藝術門類，設計思路及作品要符合時代美學的需求，因此，視覺藝術設計美學也有別于傳統(tǒng)的繪畫和裝飾，其研究內(nèi)容更不能完全照搬傳統(tǒng)的美學理論。視覺藝術要求設計師不斷的創(chuàng)新，在創(chuàng)新中讓產(chǎn)品達到視覺的完美享受。
目前，在企業(yè)的招聘信息中，廣告公司、新聞媒體、網(wǎng)絡公司對視覺藝術設計師的需求很旺。以媒體視覺設計師的職位需求為例，其崗位是視覺藝術總監(jiān)，不僅要負責整個雜志或報紙的封面(報頭)設計、版面設計、圖片使用及相關的廣告設計，還要指導美編、排版人員、攝影師協(xié)同完成工作，并獨立承擔建立圖片庫的責任。其中還包括媒體的VI策劃及形象用品、對外宣傳推廣用品的視覺效果和品質負直接責任，另外還應具有管理和提升下屬的工作和業(yè)務能力。若是影視媒體，他要求視覺藝術設計師必須熟悉電視或電影作品的制作過程，能熟練操作各種設備，能夠指導燈光、舞美、音效、道具等人員的工作，并提出具有建設性的合理化建議。一般月薪均在8000元左右，有的甚至超過萬元。
薪酬設計師
健全的薪酬制度正是吸引、激勵、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。那么，怎樣才能使“薪酬”充分發(fā)揮激勵作用，使企業(yè)的薪酬管理與國際接軌，從而吸引并留住企業(yè)有用人才，關鍵在于如何設計一套適合可行且極具市場競爭力的薪酬方案，這一點就要依靠薪酬設計師的獨具匠心。
由于薪酬設計職業(yè)的特殊性，對設計師要求極高。其必須熟悉財經(jīng)類專業(yè)知識，還要知曉國家的宏觀經(jīng)濟政策、通貨膨脹情況，以及不同行業(yè)特點，掌握國際財經(jīng)最新動態(tài)，了解國內(nèi)外不同行業(yè)間的薪酬行情，對行業(yè)競爭程度、人才供應狀況甚至外幣匯
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