教你如何繞開招聘陷阱

　　求職中會有不法分子裝扮成招聘公司人員，那么下面小編就帶大家來了解一下關(guān)于求職中的陷阱問題。

　　1、不法機構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。

　　2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶(東莞居多)面試，再以公司地處偏僻為由主動派車(多為摩托車)接送，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機與財物。

　　3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。

　　4、由于近期剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。

　　畢業(yè)生求職謹防陷阱

　　陷阱1：假借崗前培訓收費

　　很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時返還，但無論如何以上行為都是違法的。《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。正規(guī)的用人單位都是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現(xiàn)向員工先收取費用的現(xiàn)象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。

　　職場專家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規(guī)的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權(quán)憑證。

　　陷阱2：無底薪無保障

　　招聘啟事中經(jīng)常見到“有責底薪、無責底薪”等說法，很多畢業(yè)生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績當然無權(quán)要求工資待遇。但根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業(yè)績，但只要按照公司的要求在正常工作時間提供了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標準是1260元/月。

　　陷阱3：離職必須支付違約金

　　用人單位利用自己的強勢地位，與勞動者簽訂的勞動合同中，為了限制勞動者的人員流動，約定高額違約金的案例時有發(fā)生，很多畢業(yè)生認為自己既然已經(jīng)簽字認可肯定是有效的�！秳趧雍贤�法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，除了單位出資為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓及勞動者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對員工產(chǎn)生約束力。

　　剛畢業(yè)如何識破常見求職陷阱

　　陷阱一：求職，先繳納各種費用

　　這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以后，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當?shù)美�。有些公司會佯裝正規(guī)，讓大學生通過層層篩選，最終獲得面試機會，面試通過后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，公司會簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。

　　如果遇到這樣的情況千萬別因為求職心切而交錢，我們出來上班是掙錢的，不是交錢的，任何公司沒有任何權(quán)利在這個階段中向求職者收費，如遇此景，80%都是騙子公司。

　　陷阱二：企業(yè)騙取免費勞力

　　最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。

　　如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開面子!同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。

　　陷阱三：實際報酬與招聘信息不符

　　目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費用，而是自定某個數(shù)額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。

　　這樣的情況，我們可能很難第一時間去揭穿公司的手段，因為我們可能早已被“看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學們，腦子別糊涂，一般現(xiàn)在的錢都是打入工資卡，我們必須要看到每個月的工資明細單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險等，到時候等你發(fā)現(xiàn)的時候你就哭去吧，因為這些也都是你應(yīng)得的利益!所以別嫌麻煩，一定要問清，查清!做到自己心里有數(shù)!

　　陷阱四：美化職位信息，實際職位與招聘信息不符

　　現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。這種情況，請應(yīng)聘者自己掂量一下自己的分量，這些抬頭都是騙人的，具體的待遇和職責必須要在入職前與公司談清楚，別被那些中聽不中用的抬頭給騙了。

　　求職中的陷阱其實還有很多，誰都不比誰傻，為何受騙的人不在少數(shù)呢?其實這些無良的公司只不過利用了求職者焦急的心態(tài)，對工作的渴望，所以這些招數(shù)并不高明，我們在遇到任何事情之前都要仔細的考慮下，不要讓那些無良的企業(yè)和老板占到甜頭!

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