求職陷阱案例關(guān)于違法約定違約金
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的關(guān)于求職陷阱案例的解析內(nèi)容，快來了解一下，以免以后被騙。
【案情簡介】
小楊是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過校園招聘會了解到一家國有企業(yè)正在招聘，且和自己的專業(yè)很對口。經(jīng)過筆試、面試等一系列環(huán)節(jié)，最終被該公司錄用。但公司與小楊簽訂的勞動合同約定：小楊必須至少在公司工作5年，否則須向公司支付人民幣5萬元的違約金。工作1年半后，小楊覺得公司待遇低、加班不給加班費、并且還經(jīng)常存在拖欠工資等行為，小楊找到新工作后向公司提出辭職。但公司領(lǐng)導(dǎo)以小楊單方違反勞動合同約定須支付5萬元違約金，否則拒絕辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。因為新公司入職必須提供原單位的離職證明和檔案，小楊又著急入職，無奈之下與公司協(xié)商最終支付工資2萬元違約金。小楊感覺特別委屈，工作一年半一共取得的工資收入也就2萬多，這不相當(dāng)于一年都白做了嗎?可是這個違約金又確實是自己簽的字。但后來從律師處了解到，公司與自己約定的違約金在法律上是無效的，但悔之晚矣。
【專家支招】
實踐中，用人單位利用自己的強勢地位，與勞動者簽訂的勞動合同中，為了限制勞動者的人員流動，約定高額違約金的案例時有發(fā)生，很多勞動者認為自己既然已經(jīng)簽字認可肯定是有效的。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。也就是說，除了單位出資為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他任何名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對員工產(chǎn)生約束力。
同時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位以員工不交違約金為由不轉(zhuǎn)移檔案的行為是典型的違法行為，員工可以提起勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴解決。
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不簽訂勞動合同
案例：應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。1個月后，王某畢業(yè)，并順利進入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復(fù)是：雙方在《就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書》中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。
《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書》中直接體現(xiàn)。因此，單憑《就業(yè)協(xié)議書》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法全面保障。
對工作待遇模糊，啞巴吃黃連
案例：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績考的.好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。
在她正式上班時，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。
盲目簽約，不合理條款上當(dāng)
案例： 王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進入實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習(xí)工資”。實習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。
在大學(xué)生擇業(yè)的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業(yè)形勢比較嚴峻，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議�，F(xiàn)實生活中，在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。
提高警惕，謹防落入傳銷陷阱
案例：2011年，我校有一名2007級學(xué)生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，海科學(xué)院一位2007級學(xué)生接到在湖州某學(xué)院讀書的高中同班同學(xué)的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應(yīng)聘。2011年3月23日該高中同學(xué)又來電，通知其已經(jīng)順利通過該公司網(wǎng)上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達東莞，被高中同學(xué)和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內(nèi)控制起來，手機被收繳，其人身自由受到限制，手機不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復(fù)，才能拿到手機，手機使用后又立即收繳。每天都要寫日計劃，有“專家”給他上課(洗腦)，一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。4月3日，該同學(xué)用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權(quán)利介紹家人和朋友加入這個“公司”。 4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯(lián)系、多次要他回來均不肯回，來到學(xué)校求助。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、家長和同班同學(xué)共同努力下，傳銷公司迫于學(xué)校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應(yīng)放該生回校。該生于2011年4月12日返校。 這位同學(xué)被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學(xué)的家長、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師、同學(xué)為此耗費了很多精力。該同學(xué)在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓(xùn)十分深刻。
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