- 相關(guān)推薦
IT實習生求職的心路歷程
下面yjbys小編跟大家分享一則故事，故事里的主人公是一位實習生，具體如何?請看下文，歡迎閱讀。
實習生，未來社會絕對的中堅力量
一個月以來，翰林院做了很多跟實習生找工作相關(guān)的事情，我們?yōu)閷嵙暽峁┣舐毜钠脚_，也為一些企業(yè)輸送了不少的實習生資源，但是我們也收到了很多實習生的發(fā)問，其中最多的問題是“我作為一個實習生，我該如何去面試和面對職場?”
本文是四個實習生的真實感受，希望對那些還在求職中掙扎，而又不愿違背良心的實習生，提供一些幫助，早日從面試必敗的死循環(huán)脫離.
心態(tài)
Mentality
▼
首先，作為一名求職中的應(yīng)屆畢業(yè)生(IT實習生)，要認清自己的現(xiàn)狀，擺正自己的心態(tài)，才能更好地面對接下來所要接受的求職挑戰(zhàn)。
家里父母，辛辛苦苦十多年，只為你日后成材，能養(yǎng)活自己和家庭，做一個對社會有用的人。然而剛開始步入社會，你連一份實習的工作都找不到，完全沒法適應(yīng)社會，如何面對父母，哪來的勇氣面對自己的良心，你何來的臉面去把自己裝的I'm winner!你就是一個咸魚!所以，拉下自己的面子，擺正自己的心態(tài)，以一名技術(shù)不行、閱歷不夠的小白心態(tài)去面對這份挑戰(zhàn)。
求職——先有“求”，才有“職”。即為“求”， 何不做足“求”的心態(tài)，拿出“求”的誠意，以得“求”的回報。
簡歷
Resume
▼
心態(tài)放好了，下一步就是你的簡歷了，這個將會是你給HR的第一印象，所以一份合理的簡歷，就顯得尤為重要。
心態(tài)擺正放好，才好去求，去寫出真實、真情的簡歷，不要總妄想著通過在簡歷上做文章，想著虛報一下技術(shù)水平就能蒙混過關(guān)�，F(xiàn)在外面的假簡歷假學歷，實在是太多了，很多HR和公司都有了充分的準備應(yīng)對這些假信息，想要蒙混過去，并不容易，把個人榮譽搭進去并不是唯一的選擇。
在簡歷中用不卑不亢的心態(tài)，把自己的真實情況寫出來，例如學過某某技術(shù)，對某某技術(shù)較為了解，正在學某某技術(shù)等等。既不夸大，也不妄自誹薄，把自己的在技術(shù)上的長處和興趣點，甚至于碰到的難題，都可以詳細的描述出來，更加能展現(xiàn)自己的不同之處。讓HR，讓技術(shù)面試官對你有一個更加全面的了解。
可以在簡歷中談?wù)勛约旱膶W習經(jīng)歷，參加過什么專業(yè)競賽，擔任過什么職務(wù)，組織過什么活動，努力認真學習或做過什么事情亦可。通過真實的經(jīng)歷去展現(xiàn)你對事對人的積極的態(tài)度，展現(xiàn)你對學習的熱情和能夠?qū)W習的能力。這樣比空洞的說“我學習能力很強”會更有說服力。讓HR從這些詳細的描述中看到你對生活是怎么樣的態(tài)度，對學習和為人處事是怎樣的態(tài)度，充分展現(xiàn)自己對生活充滿信心和希望，對提升技術(shù)高度積極性和強烈的愿望。
作為一名應(yīng)聘實習工作的你，在簡歷中根據(jù)招聘信息要求，將自己偽裝成技術(shù)大牛并不真實。而真實的學習能力和認真態(tài)度才是HR最希望在你的簡歷中看到的亮點，擺在HR面前的簡歷非常多，把自己最突出的優(yōu)點展現(xiàn)出來，會讓你獲取更多的面試機會，同時也能為公司確定培養(yǎng)方向作為參考，反之則會在你毫不知情的情況下，喪失掉很多原本屬于你的機會，而你可能永遠也無法知道這個事實了，這是一個多么杯具的問題!!!
人事面試
Personnel interview
▼
人事面試者通常都是觀察能力極強的，所以一定要把控好細節(jié)，當然也不需要太過拘謹，盡讓讓自己表現(xiàn)的自然一些。
在人事面中你要面對的HR，每天都要面試N多人，閱人無數(shù)，他的決定能夠直接決定了你進入這家公司的可能性。所以，HR一定會仔細觀察你的一舉一動，從側(cè)面了了解你的個人性格以及是否能夠繼續(xù)深入了解這家公司。
在面對HR的時候，不應(yīng)該做出一些漫不經(jīng)心的舉動。例如，左顧右盼、裝傻充愣、捻衣角、看手機、不敢直視HR等等等等諸多種行為狀態(tài)。這些行為都會表現(xiàn)出面試者的緊張，不重視HR，不重視公司的心理狀態(tài)。
在與HR溝通的時候多說“人話”，就像平時和你的父母，和你的同學朋友聊天一樣，真實的說明你現(xiàn)在的情況，你學會了什么，并積極努力的學習著什么，把自己愛學習的態(tài)度和事實，對技術(shù)的學習能力，充分展現(xiàn)在HR面前，爭取HR給你一個見到技術(shù)面試官的機會。
在與HR面試的時候，如果HR無法接受你的表現(xiàn)，不敢讓你進入下一步面試，而你非常渴望得到這個機會的話，那么你可以試著跟HR做進一步的溝通，甚至于放棄自己的一些基本的要求，包括薪資要求，把自己看中這個機會的理由向HR說清楚，如果進入這樣一家公司，你將以什么樣的心態(tài)去提高自己，如何去彌補自己的不足，為自己換取一次面試的機會。
放棄薪資要求，不是必須的，只是在自己想要得到這個機會時，為自已換取一個學習和提高的機會。例如：確定此公司會有很好的師傅帶，會有很好的學習環(huán)境。并在HR對自己放棄的時候，求HR能給自己一個月的機會，如果一個月之后沒有明顯進步，比其他同等技術(shù)人員差，自己主動離開，不給HR和公司帶來任何麻煩。
敢為人先，敢做一個承諾，堅信勤能補拙，“我雖然技術(shù)最差，但是能保證自己學習最積極、加班為公司做貢獻最多”。
盡量不要與HR溝通時，主動提到與錢相關(guān)的問題，把自己來學習來提高的目的做最高目標。
切忌在HR問你還有什么問題要問的時候默不作聲或直接離開，要善于詢問。如：公司主要產(chǎn)品是什么、公司有老員工帶新員工么、如果我來工作會做什么方向的項目、公司附近的食宿環(huán)境怎樣等等。讓HR看到你對加入公司的強烈愿望。(與技術(shù)面面試時同理)
有很多實習生把自己往HR的招聘上去套，發(fā)現(xiàn)自己這也不適合，那也不適合，為了得到面試機會，就去編假簡歷假經(jīng)驗，須不知這些招聘信息上的要求，并不一定要求實習生全部能達到，只要把自己的亮點展現(xiàn)給HR，HR也能理解這些實際的情況。
技術(shù)面試
Technical interview
▼
下一步，技術(shù)面試，這個其實很簡單，你只要記住“我現(xiàn)在是個初學者，我最主要的任務(wù)就是學習，學習，再學習!”
雖然面試官能在簡歷中看到你的名字，但仍有必要進行自我介紹，必要時可以詢問面試官的姓名，便于下一步溝通，增加和面試官的互動性。
由于你是一個初出茅廬的菜鳥，而公司派來的技術(shù)面試官必然是一個高你幾個level的技術(shù)官。所以千萬不要不懂裝懂，說自己精通某某。自己給自己挖坑還不自知，毅然決然跳到坑里去。
多說說自己學過的東西，同HR面一樣，要展現(xiàn)出自己對技術(shù)的熱愛，談?wù)勀銓夹g(shù)的認識，以及學習技術(shù)來成長自我的迫切心理。雖然自己目前懂得不多，但是能夠主動去學習，愿意在實習階段跟著師傅快速的提高能力，盡快達到公司的要求。
當面試官問你還有什么要問的時候，應(yīng)該詳細了解自己所關(guān)心的問題，讓面試者看出你所需的環(huán)境，可培養(yǎng)的方向和空間，將讓你獲得更多機會.
盡量不要主動提及與招聘信息上的技術(shù)，如果你能完全達到招聘信息上的要求，那你就已經(jīng)不是實習生了，而是相當牛的程序員了。
其他
Other
▼
除開以上幾點，下面的幾個建議能夠幫助盡快的成為佼佼者。
初學者應(yīng)該養(yǎng)成做筆記的好習慣，把平常遇到的難點、重點，還有平常學習或者項目中的關(guān)鍵地方記下來，方便以后的查找。如果你能在面試的時候?qū)⒆约旱囊晦P記擺在面試官面前，相信沒有哪個公司會拒絕一個優(yōu)秀的你。
在平常可以嘗試做一些網(wǎng)頁和網(wǎng)站，甚至于可以把學習筆記也做在上面，這些都是能直觀的展示在面試官面前的東西。這樣在面試展示的時候，配合著說明自己的技術(shù)水平與學習能力，更具說服力。
實習者是求職的心態(tài)，并不要將薪資看的太重，得到一個學習增長的機會對自己更為重要。
態(tài)度決定一切，你現(xiàn)在的心態(tài)，會決定二年后你的生存狀態(tài)，若想改變自己，就得從今天開始，以開放的心態(tài)面對一切。
【IT實習生求職的心路歷程】相關(guān)文章：
電臺實習生求職信08-10
從職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)向營銷咨詢顧問的心路歷程08-20
大學生求職要小心 試用期和招聘實習生要區(qū)分07-31
實習生面試技巧11-04
中國實習生在日被砍07-30
挑戰(zhàn)實習生的最高境界08-03
大學生：“打雜”的實習生活07-31
求職故事：沉默的求職07-29
熱騰騰的實習生項目 面試分享08-09
阿里實習生面試經(jīng)驗交流08-03