畢業(yè)求職陷阱案例與防騙攻略
下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的關(guān)于一些求職陷阱的解析和防騙技巧的.分享，快來看看學(xué)習(xí)一下攻略，謹(jǐn)防被騙。
第一關(guān) 憑關(guān)系幫忙找工作
陌生“好心牛人”，稱有關(guān)系能幫你找到好工作進(jìn)大公司，只要你出錢——騙子!
【拆招】：對企業(yè)招聘來說，特別是大型正規(guī)企業(yè)，招聘是非常慎重的，通常提前半年，甚至一年規(guī)劃，決不會在內(nèi)部員工配置已完善的情況下，因?yàn)椤瓣P(guān)系”再安插人員。至于員工內(nèi)部推薦，前提：一崗位有空缺;二即使內(nèi)部推薦，企業(yè)也會正規(guī)面試，絕不因?yàn)椤瓣P(guān)系”“送禮”不面試就能入職。招聘質(zhì)量不過關(guān)只會讓企業(yè)消耗成本。所以稱有關(guān)系能搞定一切的大都是騙子!
第二關(guān) 黑中介推薦好工作
通過中介找工作，交錢之后，中介介紹去面試的企業(yè)，要么沒成功，要么杳無音訊——騙子!
【拆招】勞動(dòng)監(jiān)察部門明確規(guī)定：沒介紹成功就收錢屬違規(guī)。建議求職朋友一定要到正規(guī)人才市場(如五一廣場太原人才大市場)找工作，太原人才大市場不向求職者收取任何費(fèi)用并可為求職者免費(fèi)推薦工作。在太原人才大市場招聘的單位全部經(jīng)過嚴(yán)格審核，求職者可放心應(yīng)聘。
第三關(guān) 街頭廣告有玄機(jī)
電線桿以及其他街頭招聘廣告，聲稱高薪高職，要求卻很低——騙子!
【拆招】：正規(guī)企業(yè)，即使是正規(guī)小企業(yè)，也不會在戶外貼小廣告“誠聘精英”，除了有銷售門市的企業(yè)，比如：肯德基，麥當(dāng)勞，地產(chǎn)中介，服裝店等在自家門店上貼招聘啟事。就企業(yè)來講：常用社會招聘(包括校園和招聘會)、報(bào)刊/網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭和員工內(nèi)部推薦。
第四關(guān) 大公司短信招賢
收到面試通知短信，但沒打電話通知而且壓根就沒投過他們簡歷——騙子!
【拆招】：除非舊識，否則極少用手機(jī)通知面試。一般通知步驟：一座機(jī)電話通知(通話后可以回?fù)苓^去看看)。二郵件或短信通知，大企業(yè)尤其外企更喜歡郵件通知。短信通知前提是已經(jīng)通過電話并確認(rèn)面試，短信只是告知地址、行車路線等。
第五關(guān) 高薪原來是陷阱
一家公司開出要求很低，薪水卻很高的職位——騙子!一個(gè)久未謀面的同學(xué)突然邀你赴某地共創(chuàng)大業(yè)——恭喜你，你有可能碰到騙中之騙——傳銷!
【拆招】：大學(xué)生切忌不勞而獲，企業(yè)薪資和所在崗位永遠(yuǎn)不可能存在巨大懸殊，每個(gè)行業(yè)都如此。而且要求很低，薪水卻很高，再大的公司也是公司，不是慈善機(jī)構(gòu)!至于傳銷，更要警惕，每年都有很多大學(xué)生被騙到傳銷組織。
第六關(guān) 剛?cè)肼毦鸵召M(fèi)
繳“服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)”已經(jīng)OUT了，入職要求自費(fèi)在公司開戶炒外匯的——騙子!
【拆招】：正規(guī)企業(yè)絕對不收求職者的錢，這是絕對的。對企業(yè)來講，引進(jìn)人才，想用好福利待遇留人還來不及，怎可能向求職者收錢。而且如果產(chǎn)品正規(guī)，只需對外開拓市場，而不是把產(chǎn)品強(qiáng)行買給員工。
第七關(guān) 女生小心大色狼
女生注意：我們查找女生求職被害案例，發(fā)現(xiàn)色狼常用伎倆：以面試、拿資料為借口，將女性約到自己的房子、宿舍、辦公室，多選非正常工作時(shí)間避人耳目�；蛞钥疾鞛槊麊为�(dú)請你喝酒，灌醉之后猥褻......
提醒女性：一、面試一般在常規(guī)辦公地點(diǎn)，如果是類似賓館、酒店、招待所或者較為偏僻，女孩單獨(dú)最好不要去。一般面試都在工作時(shí)間，很少為了面試某個(gè)尤其非重要職位而加班。二、未正式入職，(包括入職后)，盡量避免單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)喝酒，如果要喝，告知朋友并要求他到時(shí)聯(lián)系自己。三、女生面試穿著保持莊重大方，避免過于性感。四、感到對方圖謀不軌一定要反抗，這種罪犯一時(shí)見色起意較多，犯罪過程中感到犯罪成本較高有可能中止犯罪。女生可以抓對方臉部，眼睛等，這屬于正當(dāng)防衛(wèi)。五、若受害，趕緊報(bào)警并收集證據(jù)，送色狼進(jìn)監(jiān)獄!
#騙子基本特點(diǎn)#
1 詢問中不肯多做回答，比如問具體工作內(nèi)容，對方不愿回答但邀你去他公司洽談。
2 招聘條件簡單，要求非常低，待遇卻很高。
3 面試很草率，面試官對專業(yè)、能力不感興趣，卻要求你去他們公司入職。(正規(guī)公司較為慎重，招錯(cuò)人純粹浪費(fèi)公司成本)
4 騙子公司通常做賊心虛，所以名頭較大，名片和辦公室都很簡陋，卻自稱跨國公司。往往對面試者太過熱情，一般公司也會熱情，熱情過度還是小心為上。
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