常見求職陷阱精選集

　　下面是小編整理的關于求職中常見的陷阱問題，希望大家在求職的時候擦亮眼睛，不要被騙了，一起來看一下。

　　求職指南之求職的陷阱精選篇

　　1、以招聘之名盜取個人信息

　　小王是某大學的應屆畢業(yè)生。她想通過網絡求職，于是將個人資料在互聯網上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學多方聯系未果的情況下，救女心切，當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

　　現在這種騙術十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現了類似的騙局。有的人在手機丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當受騙的，提醒大家都要對這種騙術提高警惕

　　2、以招聘之名非法斂財

　　大學畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱 已招到人 ，要么稱 不合適 。小吳發(fā)現，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了 黑職介 。

　　黑職介 利用大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘?忽悠 學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發(fā)，讓學生投訴無門。

　　【溫馨提示】凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。

　　3、以招聘之名誘人犯罪

　　案例：小林是某高校的應屆畢業(yè)生，轉眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個 同事 。其中幾個同事特別熱情沖小林招手 哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯? ，當她們把小林東西放好之后，就問小林： 借你的手機玩一下嘛 ，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質檢員，而是傳銷。產品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學或朋友過來。

　　4、粉飾職位信息騙取勞動力

　　24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經貿管理系，當年7月，他在一家公司應聘 市場部經理 成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個 經理 去推銷產品，美其名曰 了解市場 。

　　我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。 小劉說，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是 市場部經理 ，他這才發(fā)現上了當。

　　典型的 粉飾崗位 的招數。因擔心招不來業(yè)務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位 美化 成 市場部經理 事業(yè)部總監(jiān) 等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以 先熟悉工 作 或 到一線先鍛煉鍛煉 為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。

　　這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節(jié)，認真考慮后再做打算。

　　推薦：求職指南之求職面試時如何著裝篇

　　俗話說，人靠衣裝馬靠鞍。在人頭攢動的招聘會中能找到心儀的崗位難度不小，而更具難度的，則是要經歷筆試、面試等層層篩選成功邁入企業(yè)大門。

　　面試，毋庸置疑，要給面試官一個眼前一亮的感覺，業(yè)內人士反饋：如今的大學生懂得用漂亮的外形展示自己，但是，穿著恰到好處的人卻不多。不少大學生則認為：找工作時，要表示嚴肅就一定要用 扮成熟 來裝點自己。

　　事實果真如此嗎?大學生求職時如何避免著裝、化妝不合適的尷尬?內蒙古大學生就業(yè)公益支援網形象指導老師給出如下建議：

    第1關：著裝得當提高聘用概率

　　第一印象在應聘中至關重要。就業(yè)支援網形象指導老師認為：如果在面試中著裝不當，很可能會被淘汰。求職者若穿著落滿灰塵的皮鞋、皺皺巴巴的褲子等與職業(yè)著裝很不協調的衣服，就會給面試官很不協調的感覺，從而降低被聘用的可能。她坦言：盡管很多大學生平時都很會穿衣搭配，鞋子、包包、服裝都有不少儲備，但到面試前就會發(fā)現，找不到一套滿意的服裝。大部分學生休閑裝居多，而面試時則要選擇職業(yè)裝為主打。

　　第2關：根據行業(yè)選擇著裝

　　大學生求職怎樣穿才能既有特色又不失莊重?就業(yè)支援網形象指導老師建議：廣大學生求職者們不妨根據相關行業(yè)來選擇著裝，但是不管你應聘什么樣的工作，一定要讓你的衣服干凈整齊，發(fā)型臉部清爽潔凈(女性的妝容一定要淡雅，但并不是不化妝，而是要掌握合適的化妝技巧)。

　　如：在法律、銀行、會計等傳統(tǒng)行業(yè)，傳統(tǒng)的西裝會使你看起來穩(wěn)重、誠實。色彩最好為中性、深沉的顏色，如藏藍色、灰色為主基調(但一定不要穿一身的黑色); 在零售、教育、房地產、銷售等行業(yè)，親和的職業(yè)裝才會受歡迎(如半職業(yè)裝 上身襯衫與簡潔的配飾搭配，但下身較正式)。色彩柔和款式大方的準職業(yè)裝，可以用一些稍明亮的色彩點綴上半身。 在一些新興時尚的行業(yè)，比如時裝、藝術、軟件、設計等比較現代或有一些自由感的行業(yè)，表現自我個性的服裝能更好地表現出你的專業(yè)水平(切忌太過時髦與暴露)。同時，她提醒廣大大學生朋友：在應聘之前要對應聘企業(yè)的公司文化、工作性質等進行了解，最好觀察企業(yè)的大部分員工和企業(yè)的領導層是如何著裝的，模仿他們的著裝風格。因為當有人和我們的著裝風格相仿的時候，我們就會認為彼此有著相似的信仰、價值觀、人生態(tài)度等，從而會被對方吸引。

　　第3關：關注服裝的質量和合身程度

　　面試中，很多大學生為了表現成熟而穿著老氣的不合身的職業(yè)套裝，如松松垮垮、褲腿太長或太短、款式老氣過時或者發(fā)型面部與服裝極為不搭調。

　　針對這個問題，指導老師建議：大學生求職并不一定要穿名牌，而是要莊重得體，整潔干凈，了解自己的體型，選擇合身與修飾身材的服飾，注意裁剪線條簡潔流暢。

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